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1、干部任用选拔学习总结(免费哦) 干部任用选拔学习总结(免费哦) 对领导干部选拔任用工作条例的学习 总结 依据市委、政府的统一安排布暑，我县开展了对领导干部选拔任用工作条例的学习活动，下面对学习党政领导干部选拔任用工作条例谈一下几点我的熟悉： 建设高素养的干部队伍，要求我们党深入干部人事制度改革，建立健全科学的用人监督机制，使干部选拔任用工作程序完善，标准明确，考察严格，营造风清气正的选人用人环境。 一是要完善干部初始提名，保证公众知情。在提名推举前的一按时间内，组织部门通过报刊、电视、网络等媒体向社会预告空缺或调整职位，切实扩展党员干部群众的知情面，以便党员干部群众有充分的时间进行酝酿和比较，
2、向组织提名推举合适的人选。在此基础上，干部考察组经过全面考察、综合分析，结合干部的工作能力、工作履历、群众呼声及干部自我推举状况，提出拟考察对象的任职意向。二是提升考察水平，做到德才兼备者居之。全面执行考察预告制，加强干部选拔任用工作中的透明度。重视群众的看法，保持把群众的认可作为考察提拔干部的重要一环，全面了解把握考察对象工作圈、生活圈、交际圈的状况，扩展调查范围，把群众的评价和鉴别作为干部任用的重要参照，并将群众反映看法的渠道在考察地进行公告。在考察过程中，考察组通过查阅资料、听取汇报，全面了解把握干部的德能勤绩廉，重点了解干部的工作实绩。结合单位整体工作进展状况、干部岗位工作业绩，以及社
3、会评价因素，综合分析干部，使德才兼备者有条件、有机会、有能力选拔上去三是强化监督管理，用人不疑，疑人不用。拟提拔的干部人选一律执行任职前公示，并扩展公示范围，由原来只向拟提拔人选所在单位发文字通知进行公示，改为通过宣扬广告栏、报纸、电视等新闻媒体向全社会公示，时间为715天，收集各个方面的状况反映，切实提升被考察对象状况的客观真实性。对群众反映的问题经查证属实、影响任职的，取消任职资格；对一时难以查清的，暂缓任职并持续调查核实。 四是执行试用考察制，注重岗位检验。对新选拔的委任制干部执行为期一年的试用期，在试用期间，强化对试用干部的跟踪考察和治理，定期不定期了解试用期干部的学习工作等方方面面的
4、状况。试用期满后，试用干部对自己试用期的思想、工作、学习、作风等方面做出全面总结，并在干部职工大会上作书面述职，经组织考核合格者正式任命，不合格者取消试用期资格。做到能进能出，真正把一批政治坚定、能力特别、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到各级领导岗位。干部队伍的素养与能力反映和决定着推动社会进步的能力，只有营造出公开、透明、公平、公正的干部选拨环境，才干真正为党和人民挑选出优秀领导干部。也只有在这样的环境下，公众才干把领导干部选拔的关凝视线由背景、年龄等外在因素转移到干部能力、素养上，换个角度看，更能为干部的成长营造优良的氛围。 扩大阅读：干部选拔任用学习心得剖析 深入改革
5、，在干部选拔任用工作中努力发扬扩展民主 政治路线确定之后，干部就是决定因素。深入干部人事制度 改革是建设高素养干部队伍、培养造就大批优秀人才的治本之策。近年来，县委保持以邓小平理论为指导，按照“三个代表要求，紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局，在整体推动干部人事制度改革的同时，抓住党政领导干部选拔任用制度改革这个重点，围绕扩展干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参加权、选择权、监督权，大力推动各项改革措施，取得了显然成效。下面我依据在县委党校从201*年9月17日之19日学习的有关内容谈本人的心得： 以靠得住、有本事为标准，树立正确用人导向。在干部选拔任用工作中，努力做
6、到保持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，对照条例规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件，客观、准确地衡量干部的思想政治素养和作风、领导能力和业务素养、革新意识和革新能力、工作实绩和群众公认程度以及清廉自律状况等，真正把那些思想政治素养好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩特别、群众公认的干部选拔进各级领导班子。 在实际工作中，要做到“四个注重：一是看品德，注重选拔靠得住的人。保持把政治标准放在首位，强化对干部思想政治素养的考察，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现；不仅看干部的平常表现，而且看其在关 键随时，重大问题面前的表现，特别看其
7、处理复杂问题的能力；不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，全面了解其工作圈、生活圈、交际圈，坚决克服重才轻德现象。二是看潜质，注重选拔综合素养高的人。着眼干部施行“三个代表，驾驭市场经济的能力，大力选拔学历高、施行经验丰富、有较大发展潜力的干部，特别是具有本科以上学历的高知识层次干部和各行各业涌现出的拔尖人才的选拔力度。三是看实绩，注重选拔有本事的人。区分真政绩与假政绩。对那些政绩特别的领导干部大胆提拔使用，而对那些政绩平平，惯于做表面文章的人则果断进行降免或调整。四是看公认，注重选拔群众基础好的人。干部思想政治素养高不高、作风好不好、政绩特别不特别，群众自有公认。在干部选拔任
8、用工作中，要持续加大和充分发扬民主，走群众路线，认真落实群众在选拔任用干部中的知情权、参加权、选择权和监督权，杜绝少数人选人、在少数人中选人的现象，加强了干部工作的透明度。严格按程序办事，对干部选拔任用的推举、提名、考察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职等各个环节，作出严密的程序规定。 在干部选拔任用工作中还应重点把好推举关。每次推举，应严格按照规定确定参加民主测评的人员范围，专门召开推举会，公布推举职务、任职条件、推举范围，提出明确要求。领导干部个人推举干部，必须写出署名推举材料，经组织部门审核后，按照规定程序进行民主推举。对没有经过民主推举程序和推举得不 到所在单位大多数群众拥护的，不予
9、列为考察对象。还要严把考察关。每次考察前，应抽调政治素养好、原则性强、业务熟的同志组成考察组，制定考察方案，采用各别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉。同时，把考察触角延伸到干部的生活圈、交际圈，从而解决了考察中了解面不宽、了解状况不真、对干部评价不准等问题，有效提升了考察结果的全面性、真实性、准确性。更加把决定关。在集体讨论决定环节上，保持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、各别酝酿、会议决定的原则决定任免干部，不搞临时动议，始终做到组织部门不考察的不上会，考察时多数人不赞成的不提名，研究时多数人不同意的不通过。四、以机制革
10、新为动力，强化选用干部工作监督。在工作中，我们保持用好的作风选人，按照与时俱进的观点，积极革新干部选任工作监督机制，有效地防止干部选用工作中的不正之风。为了准确把握干部的思想政治素养、能力水平、精神状态、工作成效，我们要充分发扬民主，多渠道、多侧面、多方式地倾听民声，尊重民意，集中民智，认真落实好群众的知情权、参加权、选择权和监督权。 学习干部选拔任用条例的 心得体会 英阿瓦提乡人大：伊斯热依力.吐尔逊 201*年9月19日 友情提示：本文中关于干部任用选拔学习总结(免费哦)给出的范例仅供您参照拓展思维使用，干部任用选拔学习总结(免费哦)：该篇文章建议您自主创作。 第 6 页 共 6 页WORD文档可编辑
