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1、人力资源规章制度人力资源部,新东北电气集团电力电容器有限公司,目 录,一、 员工考勤管理制度,三、 薪酬福利待遇,二、 员工行为规范,四、 长期服务金计划,五、 入职离职,一、 员工考勤管理制度,第一条 工作时间每日正常工作时间为： 上午8：0011：30 下午13：0017：00每周公休日2天（周六、周日），倒班人员执行公司规定的工作时间。因工作需要变更工作时间的，经副总经理批准后报人力资源部备案。第二条 考勤范围 公司全体在岗员工，特殊员工不考勤需经总经理批准。,一、 员工考勤管理制度,第三条 考勤办法一、员工上下班、工作时间出入公司必须刷指纹，以确认其出勤情况，特殊岗位不划指纹员工由部门
2、提出申请，总经理批准，报人力资源部备案。二、各部门设考勤员，负责本部门员工的日常考勤管理、统计、报表，考勤表记录必须与考勤机记录相符，考勤表由考勤员和部门主管签字后于每月27日前（节假日提前）报人力资源部。,三、 考勤符号出勤（倒班员工在考勤符号上标明班次）、休息、换休、病假、事假、旷工、产假、探亲假、婚假、丧假、年休假、工伤、公假、出差、迟到、早退、加班。,一、 员工考勤管理制度,第四条 加班和换休一、因工作需要，休息日或法定节假日加班加点，需提前填报加班申请表，经批准后报人力资源部备案；先加班后申报、加班时未完成规定定额或工作任务，不按加班算。二、考勤员做好加班记录，加班人员按规定工作时间
3、（上、下班，工作中间）划指纹，加班申请审批表、考勤记录、指纹记录三者缺一或者加班申请表、考勤记录和划卡记录三者不符，不予支付加班费。三、换休（有加班审批的存休）必修提前一周提出申请，经审批后报人力资源部备案。,补充规定 1、申请加班的部门，部门主管必须同时加班，部门主管不加班或中途离岗按旷工处理。 2、报送加班审批表的同时附上加班计划完成的工作任务，以及计划的完成情况，加班人员必须完成规定的工作任务，否则不按加班计算。 3、申请加班的部门，必须书面通知保卫部门，并说明加班的岗位和人数、加班时间。,一、 员工考勤管理制度,第五条 各类休假管理一、 法定节假日（根据国家法律规定）1、 元旦（1月1
4、日），放假1日；2、 春节（正月初一、初二、初三），放假3日；3、 清明节，放假1日；4、 国际劳动节（5月1日），放假1日；5、 端午节（农历五月初五），放假1日；6、 中秋节（农历八月十五），放假1日；7、 国庆节（10月1、2、3日），放假3日；8、法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等按照国家相关规定执行。,一、 员工考勤管理制度,二、事假1、员工有事必须于工作日亲自办理的，应事先书面请假，事后请假一律无效。2、当月，普通员工请事假1天以内由部门主管批准，2天由主管副总经理批准，3天以上（含3天）由总经理批准，中层干部请事假1天由主管副总经理批准，2天以上
5、（含2天）由副总经理审核，总经理批准，副总经理请事假需总经理批准；当月事假不足1天按小时累计，审批手续报人力资源部备案。当月累计事假超过10天或全年累计事假满30天，视为自动离职，予以解除劳动合同。 3、事假按日扣发基础工资和绩效工资。,一、 员工考勤管理制度,三、病假1、员工因病或非因工受伤，凭营口市医疗保险定点三甲医院的诊断病历、开具的休假证明和诊断、治疗、购药等治疗资料，准予休病假。但必须于当日或次日将证明交给公司，如本人确实不能到单位可委托他人送交，弄虚作假、手续不全、逾期请假或病愈后请假按旷工处理。2、连续休病假超过1个月，不予保留原岗位，送交人力资源部管理，并提供营口市医疗保险定点
6、三甲医院疾病的诊断、治疗、购药票据、住院治疗证明等全部手续，公司有权调查核实，如手续不全或弄虚作假者，按旷工处理。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，由营口市劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，按有关规定给予办理退休、退职，或解除劳动关系。3、员工因病或非因工受伤，需要停止工作治疗的，向单位提供规定的医疗证明，根据国家有关规定给予医疗期。4、病假按日扣发基础工资和绩效工资，员工病假工资不低于营口市最低工资标准的80%。,一、 员工考勤管理制度,四、工伤假1、员工因工负伤、因工致残治疗期间，经公司和营口市劳动鉴定委员会确认，可按工伤假考勤。2、因工负伤，伤愈又复发的，经公司及定点
7、医院、劳动鉴定委员会确认为属实的，可按工伤对待。3、工伤医疗期由营口市劳动鉴定委员会确认，超过医疗期或伤愈不上班者按旷工处理。4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资按标准岗薪发放。,一、 员工考勤管理制度,五、婚假员工结婚持结婚证书，享受法定婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄的（男25周岁、女23周岁），婚假增加7天，一方达到的一方享受。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情给予路程假。员工再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假和路程假期间只发放基础工资，路费不予报销，婚假应连续休完，不能分段使用。员工休婚假须书面审批。,一、 员工考勤管理制度,六、丧假 员工配偶、父母、岳父母、公婆
8、、子女或养父母死亡，给丧假3天。祖父母、外祖父母死亡，给丧假2天，丧事在外地料理的，可根据路程远近，另给路程假；丧假和路程假期间只发放基础工资，路费不予报销。,1、本公司员工直系亲属亡故，按照公司规定，除享受丧假外，公司发放慰问金300元，或同等价位的慰问品。 2、员工的直系亲属包括：员工的父母、配偶、子女及配偶父母。 3、享受条件：试用期满与公司签订劳动合同的员工。 4、本办法自2014年5月1日起执行。,一、 员工考勤管理制度,七、产假、计划生育假1、女员工产假、男方护理假休假时间按照国家的规定执行。2、计划生育假凭定点医院的休假证明休假。3、计划生育假、产假期间及男方护理假期间，享受生育
9、津贴，公司停发工资。4、产假、计划生育假期满不上班者，按旷工处理。5、哺乳期为12个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁；婴儿一周岁内每天授乳时间为1小时。,第六条 事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假假期包含国家法定假日和休息日；各类休假必须按规定填写请假单并附相关证明，经审批后方可休假；休假期满或提前上班必须到部门主管处销假；各类休假超过3天，必须经总经理审批。,一、 员工考勤管理制度,一、 员工考勤管理制度,第七条 旷工一、以下情形为旷工：1、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；2、未请假或请假未批准，不到公司上班。3、不服从工作调动、工作调整后不按规定到岗交接工作、不
10、按规定的报到时间报到的。4、被公安部门拘留、判刑的。5、打架斗殴、违纪致伤造成休息。6、年度内迟到、早退累计三次或迟到、早退每次超过30分钟，按旷工1天处理。7、指纹考勤作弊或不按规定进行指纹考勤。 8、各类休假不按规定履行审批手续或无审批手续。,二、旷工工资待遇 当月，旷工1天，扣发当月基础工资40%，按日扣发绩效工资；旷工2天，取消基础工资，按日扣发绩效工资；连续旷工3天以上（含3天）或全年累计旷工7天，解除劳动关系。,一、 员工考勤管理制度,一、 员工考勤管理制度,第八条 违反考勤管理规定的处罚1、每月27日前报上月考勤（节假日提前）。每迟报一天，扣罚部门主管50元、考勤员30元。2、人
11、力资源部不定期检查各部门考勤记录，考勤划的不及时、没有考勤表、有本不记、登记不符、员工不办理指纹考勤，有上述情况之一，每次扣罚考勤员30元。3、报送的考勤表不按规定划考勤，考勤统计数据不准确、考勤记录不全、不准，无部门主管、考勤员签字，考勤涂抹、修改，考勤弄虚作假等，每人次扣罚部门主管50元、考勤员30元。,一、 员工考勤管理制度,4、迟到、早退每次扣罚违纪者50元。5、生产车间和有关部室停产放假或调整、改变工作时间和工作班次等必须经主管副总经理批准，并报人力资源部备案，违者扣罚部门主管100元。 6、工作时间，管理人员出厂必须持有部门主管签字的出门证，工人出厂必须持有班组长和部门主管签字的出
12、门证，部门主管出厂必需由主管副总经理开具出门证，无出门证出厂按脱岗处理。年度内首次脱岗罚款100元，累计二次脱岗视为严重违纪，解除劳动合同。,一、 员工考勤管理制度,7、员工上下班、工作时间出入公司，必须进行指纹考勤，不划、漏划指纹，首次罚款50元，第二次双倍处罚，全年累计三次视为严重违纪，解除劳动合同。 8、因工作需要，在公休日或法定假日加班的，加班部门提前申报审批，逾期后补加班审批手续的无效，每次处部门主管100元罚款。9、严格执行请销假的规定，各类休假不符合规定，不按规定程序办理休假，休假手续不全或弄虚作假，对员工本人按旷工处理，部门主管每人次罚款100元，考勤员每人次罚款50元。 10
13、、所有处罚决定在公司公告。第九条 各部门主管是工作秩序管理的第一责任人，所属部门员工发生违纪，部门主管负管理责任，给予和违纪员工同等的处罚；部门主管违纪，处以双倍处罚。第十条 本规定的解释权归公司人力资源部，本规定自公布之日起执行。,员工请假单,二、 员工行为规范,一、为规范公司员工日常工作行为，使之养成良好的工作习惯，创造良好的工作环境，促进公司生产经营发展，特制定本制度。二、各部门主管是工作秩序管理的第一责任人，根据管理规定对本部门的员工进行自查，并做好记录。所属部门员工发生违纪，部门主管负管理责任，处以双倍处罚；部门主管以上领导发生违纪从重处罚。三、公司员工都必须避免任何足以削弱其代表公
14、司公正客观处理业务或进行公司决策的利益关系。,二、 员工行为规范,四、为使员工能顺利完成指派的工作，公司依据员工申请和实际需要为员工提供实际需要的工作设备，包括办公设备、工具和文具等，员工应主动学习正确使用日常办公设备。 五、严格保守公司及客户的商业秘密。六、员工不得在工作时间做与本职工作无关的事。七、不准在非指定地点吸烟。八、不无故缺勤、迟到、早退。九、爱惜公物，保护环境，按照责任区及时清理卫生，做到窗明几净，地面无脏物。,二、 员工行为规范,十、不得在办公室和走廊大声喧哗、闲聊、吃零食，不得串岗、脱岗。十一、不得利用电话、传真机、复印机、电脑等办公设备办私事，严禁在电脑上玩电子游戏、上网聊
15、天，网络使用按公司有关规定执行。十二、办公室内物品均须摆放整齐，不得乱堆乱放，电话线、电脑线要整理好并保证安全，办公桌面物品摆放整齐。工作结束时必须将工作文件、资料锁好，保持桌面干净整洁。 十三、办公室不得存放与办公无关的个人物品，尤其是个人贵重物品和现金。,二、 员工行为规范,十四、公司内办公用品，需要爱惜与保护，不可随意损坏， 不可挪为自己用。十五、下班要把办公桌面整理好，并注意关闭好门窗及电脑、打印机等电器及不必要保留的电源。每天最后一个离开办公室的员工有责任确认所有门、窗、空调、办公设备及电源确已关闭，以保障安全和节约能源。十六、工作时间按规定统一着装，佩戴胸卡。 十七、工作时间必须坚
16、守岗位，员工正常工作及加班期间上、下班必须通过考勤机划卡。,二、 员工行为规范,十八、员工上班时间外出必须使用员工出门证，出厂、回厂必须打卡。1、一般员工外出需部门主管签字，中层管理人员外出需部门副总签字。2、出门证交到人力资源部。3、无出门证者外出按旷工处理。十九 、节约能源，严禁常明灯、长流水等浪费现象，办公间、休息间无人，严禁点照明灯、空调及取暖设备等。 二十、认真精心做好本职工作，对于外部门来本部门询问工作事谊，要热情帮助并解答。,二、 员工行为规范,二十一、在与人交谈时接听手机电话，要向对方表示歉意，转身或走开稍远位置接听电话。 二十二、正式开会、接待来访客人期间内，不得迟到和缺席，手机要振动或关机，接听电话时，要向与会人员表示歉意。二十三、递名片时要把有字的一面向上，双手递给对方并说出自己的姓名；接名片时也应双手，妥善放置。 二十四、同事在行走过程中相遇时面露微笑问候或点头表致意，遇到上司和客户时，微笑致意并停止前进让对方先行。二十五、帐簿、文件、收文、发文要及时登记和整理。,二、 员工行为规范,二十六、同事之间互相借用的东西，必须征得对方同意方可借用，用后要及时归还。到别
