《职场励志心得体会文章2022汇总》

上传人:我**** 文档编号:219455122 上传时间:2021-12-07 格式:DOCX 页数:10 大小:23.66KB
返回 下载 相关 举报
《职场励志心得体会文章2022汇总》_第1页
第1页 / 共10页
《职场励志心得体会文章2022汇总》_第2页
第2页 / 共10页
《职场励志心得体会文章2022汇总》_第3页
第3页 / 共10页
《职场励志心得体会文章2022汇总》_第4页
第4页 / 共10页
《职场励志心得体会文章2022汇总》_第5页
第5页 / 共10页
点击查看更多>>
资源描述

《《职场励志心得体会文章2022汇总》》由会员分享,可在线阅读,更多相关《《职场励志心得体会文章2022汇总》(10页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、职场励志心得体会文章2022汇总 职场励志心得体会文章1 工资不一定是线性增长 我和她说的第二点,工资不是线性增长的,有时候一次收入会抵得上所有损失。 我有一个同学,学校毕业之后不想留在上海,就回她老家的一家制造业工厂工作了。薪水比同学都低,但在当地也算很好了。况且她回到家乡,还能跟父母在一起,也就忍了。 没想到工作3年之后,她老板因为想扩大规模借了高利贷,一个没留神资金链断裂直接破产了,她直接失业了。 她想在当地再找份好工作,找了很久也没找到。 一气之下,跟老公创业了。 她当年英语好,在那家厂也负责外贸相关的业务。于是经常跑国外展会,拿了单子回到本地做加工,几个来回,公司就立稳了脚跟。 现在

2、,一年少说也有一两千万的利润。 回想起来,毕业前3年,她的薪水比我们都低,第4年的时候,她直接就是失业状态。 可是现在呢,她比大多数同学的收入都要高。 毕业前3年,同学之间就算薪水差一倍,3年下来大约也就30万上下。从长期职业来说,这30万根本不算什么。有些公司可能年终奖就可以发到这么多。(顺便安利下我们公司,毕竟,20_(请自填)年绩效最好的同事拿到了相当于5倍年薪的年终奖呢。) 职场励志心得体会文章2 我曾经面试过一个毕业4年左右的年轻小伙,4年的时间里他跳槽了6次,在上一家公司才待了2个月左右。 我询问他离职的原因,小伙很真诚的告诉我: “我不喜欢上一份工作,我觉得很是无趣。” 我仔细翻

3、阅他的简历,才发现6份工作之间也都毫无联系,从餐厅服务员,到文案策划再到销售。 他解释道: “我不知道自己喜欢干什么,所以想要多多尝试。” 我很理解他不知道自己喜欢做什么的心情,但我也必须也要抱着对公司负责的态度,将他拒之门外。 首先,任何公司都不愿意留下一个频繁跳槽的人; 其次,我个人认为职场上最蠢的做法,就是用喜不喜欢来衡量工作。 刚毕业不知道自己喜欢什么我能够理解。 可是都毕业4年了,当同龄人都在行业里做到中层的时候,你还在底层飘着,寻找喜欢的工作实在太不靠谱。 如果一直找不到喜欢的,难道要一直跳下去吗? 职场励志心得体会文章3 最近看到这样一条新闻:小周今年24岁,毕业后在父母安排下做

4、会计,每月到手3500元,工作轻松而稳定。 但小周并不喜欢文职工作,想当一名销售,父母却坚决不同意,理由是会计工作稳定,而销售则具有很大的不确定性。 小周害怕一眼看到头的工作,后来偷偷辞职。父母知道后,却和她大吵一架,小周爸爸威胁她:“你要做销售可以,但只要还住在家里,每个月就必须交1000元生活费。” 无独有偶,一个女生交往五年的男友只因为在私企,就被父母逼迫分手,称对方的工作必须在体制内,最差也要事业编!原因一样,也是要工作稳定。 还有一个毕业于北京名校的硕士毕业生,千辛万苦找到了一份不错的工作,却因不属体制内,被父母要求拒绝工作,继续求职。 这些社会现象不约而同指向了同一个问题: 稳定的

5、工作,到底是不是护身符? 稳定的工作,真的会永远稳定吗? 稳定的工作背后,有什么让你更应该担忧和害怕的? 职场励志心得体会文章4 昨天小区举办了一场迷你马拉松,很多家庭都参与了这场活动,我和妻子也带上了儿子参加。 儿子刚开始很兴奋,哨子一吹响,他就铆足了力气像小炮弹一样带头冲了出去。 不出意外,很快他就没了力气,大口喘着粗气,脑门上都是汗,脚步也开始虚浮。 我和妻子一直跟着儿子,这时,我跑到儿子面前,跟他说: 很棒啊,已经跑这么远了呢,不过你看,如果你刚开始就用了全部的力气,那后面还有更长的路你要怎么办呢? 不仅仅是跑马拉松,也不仅仅是孩子,这样的错误其实很多成年人同样会犯。 有时我们总认为做

6、什么事情一定要拼尽全力,可事实上: 一开始就拼尽全力,只会让我们的力气过早耗尽,然后搁浅在半路上。 当你拼尽了全力去做一件事,难免会期望获得一个好的结果。 因为付出了许多,也就希望能够得到更多,才不枉费我们的付出。 我一直很感激刚进入职场时,我的叔叔曾跟我说过的一段话。 那时我对职场的一切都还不适应,又是一个新人,因此总是不可避免地担心自己表现得不够好。 我的担心被叔叔知道后,他跟我说: 刚开始工作,做得不够好没人会怪你的,你只需要稳扎稳打地慢慢进步就好了。 一开始就拼尽全力,容易让人变得浮躁和冒进,这并不是一件好事。 这些年过去,我也见过了不少职场新人。 有的也是一开始就拼命表现自己,自然是

7、获得了不少关注。等某一天他们一旦放松下来出了一点差错,反而会让人觉得他们退步了。 而那些一开始就平稳发展,不急不躁的人,却能在日后的工作中不断地有所进步。 最后,前者的评价反而没有后者的高。而前者随着众人评价的降低,只会觉得自己之前的努力全都做了无用功,从而降低自信,也不再努力,最终泯然众人。 拼尽全力的人总是会不自觉地提高自己的心理预期,当结果没有达成时反而会更加难以接受。 不要因拼尽全力而让自己的期待值过高,只要方向正确,一直努力持续进步就很好。 有时候,你拼尽全力做的事,效果反而不如长期持久的努力。 我有一个朋友已经减肥多次了,但都没能成功,他对自己最狠的一次是在一个月内减了30斤。 那

8、时,女友嫌弃他胖而分手,他一怒之下决定减肥。 每天他都只吃一顿,并且主要是蔬菜水果,喝点代餐粉,不喝饮料,不吃零食,每天做大量运动,经常累到动不了。 很多朋友看到他减肥的样子,都觉得害怕,像是不要命了一样。 就这样,一个月过去,他成功瘦下来了30斤,他发了张照片给前女友后,拉黑了前女友。 结果,在这之后,他因为没有了当初的动力,体重迅速反弹。 因为之前饿狠了,松懈下来后吃得比原来还多,他也做不到像之前那样拼命运动,很快就胖了回来。 有些时候,拼尽全力才能够得着的目标说明自己本身与目标间的差距还很远,即使使尽力气够到了,也会在你松懈的那一刻重新掉回去。 最好的办法是循序渐进,一点点为目标打好根基

9、,然后向着目标努力,当你回首时,你会发现你已走出很远。 欲速则不达,最重要的不是你能跑多快,而是你能跑多远,当你跑得足够远,你的努力才有意义。 当你能认真地坚持做一件事时,即使不用尽全力,也能滴水穿石。 太过用力的人,有时候还会伤害到自己。 前两天我和一位朋友聊天,因为他忙着创业,我们已经很久没有联系。 为了公司,他一天到晚都将自己上紧了发条般地连轴转,忙得几乎没有空闲的时间。 这次聊天,他甚至感叹:“我都不记得多久没这么悠闲了,上次腰椎盘突出手术刚做完,还走不了路就继续干。” 我听了后很震惊,让他保重身体。他却说: “已经坏得差不多了,心脏也有问题了,胃病都不知道多久了,胃镜就做了三次。”

10、因为经常忘记饭点,饥一顿饱一顿成为常态,他的胃也就一直没好过。 最后,我只能劝他,命没了,公司起来了也是别人的。 努力的人值得尊敬,但有一种努力,并不值得提倡,那就是用命去换明天。 我见过太多的人,年轻时用命换钱,年老了用钱换命,这样并不值当。 只有拥有一个健康的身体,才能始终处于进可攻退可守的地位。 否则,当健康失去了,有时便是倾家荡产也难以挽回。 说这么多,我并不是在否定努力。 努力是一件好事,人不努力,只会是一滩烂泥。 但你的努力应当有上限,而不是总拼尽全力。 过犹不及,水满则溢,任何事情不是越满越好,我们需要始终留有一点可供延展的余地。 以前和一位老教授聊天,他谈了自己对学生的一些看法

11、。 他认为,什么样的学生能在学术道路上走得远,在读书的时候就能看得出来。 那些看起来总是很努力的学生,在读书时往往能获得第一名,拿到奖学金,可当他们开始工作,开始做学术研究,后劲就不足了。 因为他们读书往往是为了生存,当生存压力消失以后,便失去了大部分动力。 而那些懂得放松的学生,往往能凭着兴趣,持之以恒得下功夫,只用八分力气,却能一直坚持。最后,他们自然会出成果。 我听了后,很有感触。 曾看过一句话: “真正坚持到最后的人靠的不是激情,而是恰到好处的喜欢和投入。” 拼尽全力只能爆发一时,真正能让你走到最后的是将力气分布在沿途的每一处坎坷 职场励志心得体会文章5 个性和岗位风格差异太大 大部分

12、的工作从风格上大致可以分为两个类型:奶妈型工作和 DPS型工作。 所谓奶妈型工作,一般来说是企业内偏辅助和为他人提供支援的部门,在会计上属于成本部门。而所谓DPS工作,则通常是那些为企业带来价值的前台部门或者收入部门。 许多人在选择工作时,对自己根本不了解,对自己的优势定位不清,明明是一个天赋在DPS上的人,偏去做奶妈岗位。 而这两种岗位的激励方式完全不一样,个人才能会被长期埋没。 以一个错误地进入奶妈型岗位的人为例:这类人通常进取心较强,但由于信息不对称或是在毕业前对所要前往的领域不太了解,去了一个企业内为“战斗部队”提供“后勤支援”的中后台部门。 而这种风格的岗位最显著的特征,就是无论公司

13、的整体业绩是好是坏,都与自己的个人收入或发展空间没有半点关系。 如果你是那种追求旱涝保收的员工,那自然适合。但作为一个DPS型人才,你很快就会意识到这样的工作内容对自己毫无激励。“男怕入错行”说的就是你。 有一些人慢慢发现,在收入恒定不变的前提下,为自己悄悄降低劳动强度,变相磨洋工,是对自己利益最大化的选择。 这也是各种“老油子”产生的源头,职场上的“老油子”有相当一部分人,在骨子里都是DPS型人才,他们变成今天的这个鸟样,根子在于缺乏激励,以及对自己每天工作内容的价值无法认同。 奶妈型岗位和DPS型岗位的对人的需求是非常不一致,甚至是截然相反的。这种感觉就好像逼着张飞去学绣花一样,张飞再努力恐怕也免不了“怎么做怎么错”的笨拙。 如果给予足够长的时间,张飞未必学不会绣花,但张飞一定是个非常不怎么样的绣花师,这是禀赋决定的。 在学习绣花的这个漫长而痛苦的学徒生涯中,作为张飞这类禀赋的人,一定是漫长、苦闷和具有极大挫败感的。 但这其实和他自身努力其实没有什么关系张飞生来应该就是去砍人的,不是来绣花的,自己非要去走hard模式,能怨谁呢? 职场励志心得体会文章20_(请自填)汇总第 10 页 共 10 页

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 办公文档 > 心得体会

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号