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1、作风巡察反馈整改对比材料作风巡察反馈整改对比材料 把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于自己的行动和工作中，在思想上关怀群众、感情上贴近群众、工作上联系群众不够。深化查找存在的差距和不足，认真分析问题产生缘由。以下是办公室欧阳老师和大家共享的作风巡察反馈整改对比材料资料，供应参考，欢迎你的阅读。 作风巡察反馈整改对比材料1 依据中心、省委巡察整改工作要求，在认真学习习近平总书记关于巡察工作重要论述和省委第×巡察组巡察学校党委反馈会议精神、认领巡察反馈问题、深化谈心谈话和广泛征求意见的基础上，我深化查找存在的差距和不足，认真分析问题产生缘由，明确整改措施。现将对比检查状况报告如下： 通过学
2、习，我更加深刻地体会到，巡察是党章规定的一项重要制度，是加强党的建设的重要举措，是从严治党、维护党纪的重要手段，是加强党内监督的重要形式，解决党自身问题的有力武器。作为党的干部，需要坚持高站位、高标准，正确对待巡察监督，协作好巡察工作，特殊是巡察反馈问题的整改落实，有效发挥巡察震慑遏制治本作用。依据把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去的要求，对比巡察反馈问题，结合查摆检视，个人存在以下问题和表现。 (一)落实党的路线方针政策和立德树人根本任务不到位，提升办学治校力量有不足方面的问题 一是一盘棋思想和主动担当意识还有所欠缺。对分管之外的工作关怀和思考不够，在一些需要其他领导协调协作的工作中，
3、主动沟通协调少，或多或少存在被动应付的现象。比如，党委会在争辩争辩事项时，往往只关怀分管的工作，对不分管的工作发表意见不够主动，多数时候随大流或没意见。 二是政治建设和思想引领不到位。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领悟不够深化、不够透彻，存在学用脱节现象。理论上的不成熟导致政治站位不够高、管党治党意识不够强。面对纪检工作中消灭的新状况新问题，有时缺乏认真思考和有效应对，执行决策部署有时眼界不够高，思路不够宽，方法不够多。 三是意识形态工作责任落实不到位。对自身在意识形态工作中担当的责任生疏不够充分，投入精力不多，监督检查不够到位，虽然对意识形态工作有考核，但更多的是走过场，还未建立起有
4、效的意识形态检查考核机制。 (二)落实全面从严治党战略部署不够有力，营造风清气正的校内政治生态存在差距方面的问题 一是帮忙党委落实党风廉政建设主体责任有欠缺。×年以来，未成立党风廉政建设领导小组，未听取党风廉政建设和反腐败工作专题汇报，×年未对党风廉政建设和反腐败工作任务进行责任分解。 二是监督责任有差距。聚焦主责主业不够。落实关于深化省管高校纪检体制改革的意见成效不够明显，深化三转不彻底。比如，作为纪委书记，除主持学校纪检工作外，仍分管了×工作，并兼任×等×个领导小组和工作小组成员。日常监督有差距。近年来，学校纪委对日常监督进行了一
5、些探究，如重要节点提示谈话、建立廉政档案、组织专项检查等，但常态化、近距离化日常监督机制尚未形成。比如，学校纪委未向党委提出过书面监督意见或建议，用好纪律检查建议这一有力武器;未开展落实中心八项规定精神状况的专项检查。 三是执纪问责不够有力。主动查找和发觉问题线索少。近几年来受理的×件次线索有×件次来源于信访举报和上级部门交办或转办。执纪审查还不够精准和规范。×年×月，学校纪委在调查×是否违规违纪时，没有进行深化调查核实，也未追责。未能充分利用身边典型案例开展警示教育，做好审查调查后半篇文章。 四是一岗双责落实不力。为推动责任落实，学
6、校纪委每年都有帮忙党委制定责任分工、签订责任书，层层传导压力，也取得肯定成效，但在具体执行过程中缺乏有力的跟踪和督促。责任制检查考核机制还不健全，考核的效力和权威性未能真正体现。责任追究不够有力，存在通报批判、诫勉谈话等组织处理多，追究纪律责任少等现象，震慑作用发挥不够。 (三)落实新时代党的组织路线存在薄弱环节，适应高等教育进展要求的人才队伍和党建工作有欠缺方面的问题 对党员干部开展纪律法规和作风教育不够经常，运用四种形态坚持抓早抓小力度不够，作风建设监督检查、督查督办、责任追究机制还不健全，营造干部队伍担当作为、干事创业的深厚氛围效果不突出，干部身上存在担当意识欠缺、推诿扯皮，工作不上心、
7、不用劲、敷衍塞责，攻坚克难精气神不足的现象。 (四)落实巡察问题整改不彻底，常态化长效整改机制尚未形成方面的问题 ×年，省委巡察组共反馈了×个需整改的问题，其中×个问题未彻底整改到位。对学校党委从政治高度重视整改工作不够，前紧后松，缺乏一抓到底的韧劲等问题未准时提出监督意见或建议。督促学校党委履行整改主体责任不到位，就事论事整改多，举一反三不够，没有做到标本兼治。 (一)政治站位不够高。在实际生活和工作中，自觉站在党和国家事业全局思考问题不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、意识形态方面内容上，学得不深不透，缺乏深刻理解和系统思考，学用结合不紧。贯彻
8、上级指示精神和决策部署方面，政治敏锐性不够强，斗争意识也不够足，存在等待观望的思想，上级有要求就做，没要求、没规定就不想或不敢做，有应付现象。 (二)抱负信念不够坚决。由于经验主义作怪，缺乏学习前沿理论的猛烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，自觉改造主观世界的乐观性不高。应对繁重工作压力时，有时会消灭烦躁心情，总想推脱，导致工作动力不足、精神状态不佳，其实就是抱负信念不够坚固。 (三)宗旨观念有所淡化。没有把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于自己的行动和工作中，在思想上关怀群众、感情上贴近群众、工作上联系群众不够。有时总认为师生反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去
9、，导致工作上主观意志成份多，有形式主义倾向，为师生群众排忧解难主动性不足。 (四)党性修养有所放松。世界观、人生观和价值观改造自觉性不够。随着年龄的增长，或多或少消灭歇气、松劲的想法，自我要求有所放松，进取意识有所减弱，解放思想、更新观念、创新工作方法和手段方面有所欠缺。工作有有用主义倾向，不够深化，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得少一些，没有真正发挥好党员干部的模范带头作用。 (五)履职尽责不够到位。作为纪委书记，履职尽责还有差距，缺少攻坚克难的士气和水平，面对纪检工作新形势新政策新任务，把握不够全面，思考不够深化，新举措新手段不多，从而造成监督责任落实不到位。工作
10、开展还不够扎实，有以会议落实会议、以文件落实文件的现象，存在前紧后松，重布置、轻落实的问题，导致有一些决策部署落实效果不好。作风巡察反馈整改对比材料2 一、聚焦问题，领帐认账，查摆问题。 对比中心巡察组检查反馈指出的问题和提出的整改要求，我本人以正视问题的自觉态度，聚焦以下9个方面的问题，主动领帐认账，认真深化地查摆自身存在的问题。 1、聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。我在学习过程中，存在重形式轻落实、学习表面化程式化的问题，系统深化学习不够，在贯彻习近平重要讲话精神和执行上级党委的部署上存在未落细落实的问题。 2、聚焦践行四个意识有差距。政治纪律和政治法规意识淡
11、薄，在四个意识上行动弱，虽然本人没有参与牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈，但是对违反政治纪律和政治法规问题态度不够鲜亮、失察失管。 3、聚焦抓党建思想生疏不到位，党的组织建设比较薄弱，组织纪律执行不严，党建工作抓而不实，存在两张皮现象。 4、聚焦选人用人问题，在实际工作中，存在用人的程序和标准意识不强的问题。 5、聚焦党内政治生活不严峻，以工作建议代替批判意见，与习近平提出的兰考标准相去甚远。在国际贸易公司领导班子的民主生活会上，我的发言往往辣味不足，没有向其他班子成员正面提出批判意见。 6、聚焦落实意识形态工作责任制不到位。存在重视程度不够，队伍管理宽松软，使得重视程度层层递减，齐抓共管的工作
12、格局没有完全形成。 7、聚焦脱贫攻坚工作。鉴于本人在国际贸易公司没有担当脱贫攻坚工作，所以不存在此方面的问题。 8、聚焦全面从严治党主体责任，存在落实不力，对监督执纪问责发力不够。 9、聚焦对巡察整改不重视，存在对巡察整改生疏有偏差的问题。 二、深刻剖析，查找问题根源。 作为一名党员干部，我在工作中，(1)不存在信仰宗教、搞封建迷信的状况;(2)不存在组织或参与牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈等状况，带头抵制和治理圈子文化;(3)不存在干部工作中跑风漏气、说情打招呼状况;(4)不存在违反规定热衷题字题词现象。 对比旗帜鲜亮讲政治的要求，本人深刻反思，从抱负信念、宗旨意识、责任担当、精神状态等思想
13、根源上，查找自己四个意识树的是否坚固。 我在实际工作中，偏重具体的业务工作，持续深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够，四个意识树的还不够坚固，对于我分管的选购部、综合部的工作责任落实还不够到位，工作的服务意识不到位，日常的教育管理存在弱化现象。 三、今后的整改。 对比自身存在的问题和问题根源，我将在今后的工作中，持续深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，持续强化管党治党的政治责任，持续纠治四风问题。坚持习近平指导兰考县委常委班子民主生活会标准，树牢四个意识，落实两个坚决维护，为集团全面开创二次创业新局面，奋力谱写特色转型进展新篇章贡献力量。 10
