《众维煤业工资管理办法(共10页)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《众维煤业工资管理办法(共10页)（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上众维煤业2010年工资管理办法（试行）为进一步搞活工资分配机制，充分发挥薪酬的激励作用，最大限度调动职工的生产积极性和创造性，全面完成二一年公司下达的各项生产经营指标，根据劳动法、集团公司薪酬管理规定，结合我公司实际情况，制定本办法。一、基本原则1、坚持“安全就是员工的最大效益”原则，强化区队安全管理，使员工利益与安全管理水平紧密联系起来。2、体现“贡献优先，按劳分配”的原则，充分向苦、脏、累、险、责任大、技术性强的岗位倾斜。3、“精简高效”原则，按各单位岗位定员人数核定工资基数，在不增减岗位的情况下做到“增人不增资，减人不减资”。4、坚持“量入为出，以丰补欠”的原则
2、。二、工资结构1、岗位工资管理技术岗：设置10个岗次，依据员工职务、岗位条件匹配（见附件1）。非管理非技术岗：设置18个岗次，依据员工岗位（工种）条件匹配（见附件2）。未套入上述岗位的人员，可实行协议工资等方法解决。2、效益工资与个人和团队工作业绩相挂钩的工资部分。3、奖金根据经营管理需要设置的各类单项奖励。集团公司审批的各类单项奖励。4、津补贴井下津贴：直接工18元/工，辅助12元/工，科室管理技术人员8元/工。区队单价包含此津贴。中夜班补贴：前夜2元/工，后夜4元/工。区队单价包含此津贴。班中餐补贴：按4元/工的标准，由食堂负责加工，各班派专人去领取及发放。地面班组长津贴5元/工。5、其他
3、因生产经营需要而设置的其他工资性奖励。三、工资结算办法（一）科室工资A、管理技术人员1、岗位工资体现当前岗位任职条件、岗位责任、技术、经验、能力要求、劳动强度、劳动环境等因素，具体见附件1。2、效益工资员工当期工作业绩、工作满意度和行为表现与薪酬挂钩的动态管理部分；各岗位效益工资与岗位工资比例具体如下：岗位级别效益工资比例岗位工资比例E67%33%D65%35%C60%40%B55%45%A50%50%3、效益系数各科室员工效益工资与安全、产量、进尺、完全成本、利润指标进行挂钩，挂钩比例因工作内容和职责而定；效益系数依据指标完成情况来核算，具体如下表： 指标科室指标权重(%)备注产量进尺安全可
4、控成本利润合计生产科室3020301010100经营科室2020202020100政工科室2525301010100注：各指标以新疆投资公司当月下发的月度指标及考核结果为准。4、岗位归级院校毕业生按下表归级：应届毕业生见习期薪级见习期满薪级备注中专A1B1见习期满，考核优秀的见习生，在定级工资基础上，薪资上浮一级大专A2B2大学本科A3B3双学位A4B4一般管理技术人员按下表归级管理技术人员优秀良好合格备注业务骨干B7B6B5工作表现每年评定一次，根据考评结果浮动薪酬业务主管B10B9B8中层管理技术人员按下表归级管理技术人员归级标准备注中层副职C1工作表现每年评定一次，根据考评结果浮动薪酬中
5、层正职D1矿长助理及副总工E1注：根据所在部门及工作内容归级到相应的S、J、Z岗薪酬标准。S、J、Z分别指生产、经营、政工类科室岗位。5、工资核算岗效工资岗位工资+效益工资效益系数+各种补贴+各类奖罚6、业务骨干、主管评定科室工作人员按能力和业绩分为三类，即业务主管、业务骨干和一般业务员。业务主管、业务骨干由科室推荐，矿研究决定聘用。每年评定一次，按评定结果调整薪酬标准。7、其他职工当月出勤达到21工，岗位工资全额发放；出勤低于21工时，按实际出勤天数发放岗位工资。出勤大于21工时，可参与效益工资分配，具体根据出勤情况核定。办公时间在矿上低于7天者，岗效工资标准按同类岗位的80%执行。B、科室
6、非管理非技术人员岗位工资参照附表2，绩效工资根据当月任务完成情况及出勤情况考核发放。（二）区队工资1、区队管理技术人员工资核算方法如下：职务单位队长书记副职办事、材料、核算员备注采煤队2.21.80.70.9以全队平均工资为基数；技术员享受副职的80%。开掘队2.21.8机运队2.21.8以上人员按上表核定月度工资，违犯规定者，领一罚二。掘进两个头的队干系数可上调0.0.3，具体由矿研究决定。2、区队工资结算方法如下：工资总额由矿企管科依据众维煤矿2010年内部市场结算管理办法结算,结算工资的70%作为绩效工资，30%作为安全结构工资，与本队的安全考核结果挂钩（考核办法另行制定）。四、相关规定
7、1、加班工资实行协议工资及计件工资的员工不支付加班工资。实行岗位工资制的员工，原则上不安排加班，确因工作需要加班，由所在部门或公司安排补休或轮休。根据公司生产经营需要确需支付加班工资的，相关标准及计算办法按公司相关文件或会议纪要为准。2、婚、丧、探、产、公伤、护理等有资假期，由员工本人书面填写请假条，经所在单位同意，请假条报劳资主管部门后方可休息，否则不予计算工资。休假工资按岗位工资/21实际休假天数，由劳资主管部门依据请假条或病伤证明直接计算。3、公司组织的在矿脱产培训按50元/工计算工资。培训期间一律由安检科负责考勤，区队不予报工，培训工资由劳资主管部门根据安检科考勤直接计算。外出培训按培
8、训管理办法执行。4、员工当月发生调动，工资在调入单位发放，原单位出勤及工资转入调入单位。5、各单位内部原则上不准借用人员，若确因工作需要借用的，借用人员工资由借用单位结算工资中转入原单位支付，被借用人员实行易岗易薪。6、员工停职检查期间不发工资。开除留用期间，按同岗位的50%执行（工资不低于当地最低工资）。7、各科室每月3日前将验收数据报劳资主管部门，必须确保数据的真实性和准确性，延报或报送数据不真实的罚科室负责人100元/次。、各单位必须在每月30日前将本单位考勤表、计分表及有关资料交劳资主管部门，延报或上报数据不真实的，罚区队（科室）负责人100元/次。、财务部发放工资时必须由本人签字，后
9、由银行代发。特殊情况必须由本人当面写出委托书，经公司分管领导签字方可代领。10、基层单位由于当月各项指标完成较好、工资超额幅度较大时，经公司研究可从其当月结算工资中预留部分资金用于以丰补欠，劳资主管部门做好帐务处理。11、停工工资的支付：为促进职工在影响时间内积极处理事故，缩短停工时间，提高工时利用率，对停工工资的支付作如下规定：非本单位责任造成的停工，以调度记录为准，由调度室按影响时间核定工时，交公司分管领导审核后，由责任单位承担其人工费用。因公司原因影响区队连续停产8小时以内的，公司不支付工资，由区队安排整理工程质量，搞文明卫生；连续停产8小时以上，由公司负责安排其他工作，并按所完成的工作
10、量支付工资。因政策性原因，造成停工的由公司按照考勤支付职工生活费， 30元/天。凡因本单位管理原因造成的停工，不论影响时间长短，公司不再另行支付工资。12、基层单位要做到“六公开”，即职工出勤公开、计分公开、分值公开、区队总收入公开、分配办法公开、工资奖金分配结果公开，公司每月对基层单位的公开情况进行抽查，对有问题的单位将给予队长每次100200元的罚款，情节严重的经公司班子会议研究予以重罚。13、区队对职工的奖罚必须在工资表中兑现，不得直接奖罚现金，否则，一经发现，将加倍对队长进行处罚。14、加强奖金管理工作，各项奖金必须造册到人，由分管领导审核，总经理一支笔审批，各项奖金项目必须是公司明确
11、规定的，任何单位不得巧立名目、滥发奖金，否则，公司将追究相关人员的责任。15、公司生产计划一经下达，不得随意更改，应保证公司生产计划的严肃性，若有特殊情况需调整计划时，生产科必须统一写出调整计划的报告，经总经理同意后方可调整，其他因素均不考虑。16、超产超尺部分按附表6进行加价。17、掘进巷道的结算参数，一律按设计参数执行，特殊情况下参数需改变的，必须由生产科下发设计变更，公司总工程师审核同意后，方可给予承认；否则，不予认可。18、每月组织二次工程验收，工程质量不合格时除按相关规定处罚外当月按70%的包保单价进行预结算，整改后在次月一并结算，次月仍未整改合格时将不再结算。19、为了按时发放工资
12、，从工资结算单下发之日起三天内各单位必须将工资分配明细表报劳资主管部门审核，每拖延一天罚队长100元。20、因工负伤人员需家属护理时，由所在单位提出申请报公司分管安全领导和总经理批准，按下列标准支付陪护费：在本县医院住院的每人每天30元，在外地住院的每人每天50元。21、基层单位由于当月各项指标完成较差、扣罚较多、工资较低时，经矿研究同意，在结算工资外，可以预借一部分工资，达到最低工资标准，待单位完成任务较好、工资较高时，再予以抵扣。但借资单位的领导班子成员不予发放。22、本办法自2010年3月份起执行。23、本办法解释权归拜城县众维煤业有限公司。附件：1、管理技术人员岗位工资对照表 2、非管
13、理非技术人员岗位工资对照表二一年四月十八日附件1 附件2岗次工人岗位岗位工资18采煤工、端头支护工、200017掘进工、综掘机司机、185016巷修工、采煤队刮板机、皮带机司机、工作面运料工、170015采掘队机电工、采掘队验收员、井下爆破工、160014井下安装电钳工、井下机电维修工、150013瓦检员、安检员145012液压泵工、采面水泵工、掘进队刮板机、皮带机司机、140011辅助队井下维修电钳工、道工、井下电机车司机、绞车司机、通防工、信号把钩工、井下调度员135010清煤工、井下煤质检查工、井下机电设备管理员、井下防爆检查工、13009井下变电工、司泵工、北风机司机、井下运料工、井下
14、监控检测检查工、铲车司机、井口检身工12508井下测风测尘工、地面机修工、矿车修理工、充电工、地面翻煤工、地面调度员、小车司机、八平司机、电机车修理工、井下测量工、区队办事员、核算员、12007猴车司机、地面水电工、厨师、木工、10006地面压风机司机、地面水泵工、辅助队材料员、司炉工、8005吊篮维修工、地面设备管理工、医生、计划统计员、物资采购员、仓库管理员、监（司）磅工、6004矿灯工、地面采样化验员、炊事员、澡堂管理工、5503资料档案管理员、考勤员、护士、科室办事员、水处理工、大门门卫4502清洁工、绿化工、宿舍管理工、火药库警卫、洗衣工、通讯员40012岗岗位工种人员的试用期、学徒期400众维煤业非管理非技术人员岗效工资对照表注：岗位未列明者，参照相关相近岗位执行。计件工资人员本标准只作发放休假工资依据。专心-专注-专业
