201-年前三季度仲裁工作总结

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1、201*年前三季度仲裁工作总结 201*年前三季度仲裁工作总结 201*年前三季度仲裁工作总结 201*年开年以来，我办工作在局党组的正确领导和大力支持下，以及市仲裁部门的业务指导下，紧紧围绕本职工作，结合我区的具体实际状况，与时俱进，开拓革新，有利地维护用人单位和劳作者的合法权益，促进了劳作关系的和谐稳定。现将201*年前三季度工作总结如下： 一、工作开展状况 一案件处理： 1.仲裁案件：前三季度我办共受理各类劳作争议案件496件，已结案件487件，结案率为98.2%。其中仲裁裁决309件、调解178件、调解结案率占结案总数的37%，切实地为劳作者挽回了经济损失，累计金额达2365.739万

2、元。 2.工伤认定案件： 前三季度共受理工伤认定案件110件，结案101件，还有9件正在办理当中，结案率91.8%，及时有效的服务于职工和用人单位。 二机制建设 1.成立了劳作争议调解庭。在仲裁庭分组办理案件的基础上，我办革新地设立了劳作争议调解庭。在案件受理以后，首先由调解庭联系用人单位，视案情进行调解，调解不成再转入仲裁 庭审理。此项工作，在时间和工作程序上，是走在西安市乃至陕西省前列的，受到了省市领导的好评。 2.变幻岗位、合理分工。我办将现有人员和岗位进行了调整，现有8名工作人员，岗位分设为：立案一人负责，调解一人负责，开庭分三组，每组两人负责。通过各方面的培训和考察，合理化的分工，不

3、仅使大家都通晓了所有业务，同时更最大限度地发挥了我办工作人员的特长，提升了工作效率。 3.建设了标准化仲裁庭。通过考察、规划、筹备、协调和洽谈等一系列工作，于今年8月底在雁环路建设成一个标准化的仲裁庭。如下列图 4.促成区调解委员会的设立。经市调解委员会的指导，通过我办的工作，雁塔区劳作人事争议调解委员会成立，调解委员会办公室设在我办，负责辖区内劳作人事争议的调解工作，指导辖区内基层调解委员会工作的开展。 三其它工作 1.完善“三方机制，执行疑难、重大案件会审制度。今年以来，我区党政机关、事业单位编制外人员申请仲裁现象时有发生，针对此类现象，我办积极联系等相关部门，进行沟通协调，最终均以调解的

4、方式解决了争议，对维护我区和谐劳作关系起到了不可忽视的作用。 依据市级要求和我局、工会等成员单位的看法，我办制定了201*年协调劳作关系三方会议工作要点，截止9月底，各方面工作均已完成。 2.结合实际工作状况，由我办草拟，经我局、司法局、总工会等成员单位批准，出台了关于进一步强化劳作人事争议基层调解组织建设的实施看法，同时成功举办了“雁塔区201*年劳作人事争议调解员培训会，参会人员144人，涉及100余家单位，为全面推动“绿色纠纷处理机制作出了铺垫。经统计，当前新增调解组织65家，相关备案等手续工作正在落实当中。 二、主要做法 一针对争议案件不断上升的趋势，我办合理规划工作职责和工作方法，除

5、设调解庭外，仲裁庭审理案件执行了“两分原则，即分组开庭原则、分期结案原则。由调解庭转入的案件，仲裁庭及时分到各组，由各组合理安排开庭，及时裁决，并执行“周结案、月结案的分期结案原则，切实的提升了工作效率。 通过全办工作人员的艰难努力，我区劳作人事争议仲裁工作完成了我市92%结案率的指标。 二关于党政机关、事业单位编制外人员申请仲裁现象时有发生的状况，除调解外，我办积极协调并采用了有效的措施。在关于进一步强化劳作人事争议基层调解组织建设实施看法雁人社发46号文件下发后，我办逐个联系区级各部门，通过协调、沟通、举办劳作人事争议调解员培训会的方式，现我区已有10个局级单位均表示成立劳作人事争议调解委

6、员会，目前科技局等3家单位已经设立了调解委员会，这对我区党政机关、事业单位预防和自行解决劳作人事争议起着不容喙的作用，从一定意义上，也带动了其它单位的积极性。 三按照“调解仲裁并重的工作形势，我办改善和完善工作机制，依据不同状况以不同形式，在调解庭设立了“调解庭温馨提示、“致争议当事人的倡议书、“文书填写范例等人性化措施。 四保证办案质量，提升办案效率关于案情简单，事实清楚的案件，采用简易处理程序，争取多办案办好案，及时解决双方劳资纠纷；关于案情较复杂涉及面广的案件，采用合议庭合议审理方式在此基础上，重事实。讲证据，严格按照政策和相关法律法规解决劳作争议案件。 五主动排查争议隐患。一方面向广大

7、企业和职工宣扬劳 动保证法律法规，加强自我维权意识；另一方面，排查企业存在的劳资方面的不稳定因素，敦促企业依法规范管理，减少劳资矛盾，构建和谐劳作关系。 三、存在的问题 一办公用房不够，设施简陋。 因案件数量众多，而劳作仲裁程序严格，要求严谨，每日必须保证同时有三个庭开庭、一个庭调解，这就需要三个仲裁庭，一个调解庭，加上立案接待厅、工伤认定办公室、工作人员办公室、案件整存室，需要基础性用房大小共8间，但现有房屋仅3间，无法保证工作需要。 办公 数量少，调解、仲裁、工伤认定均用一部 ，常常处于战线中，给群众带来诸多不便。 缺乏 机及网络设备，无法应对全市调解工作“大环境的要求，与基层街道、社区、

8、以及用人单位之间的工作联系成为困难，致使收发上级部门及下级组织的信息滞后，给工作的圆满完成带来众多困难。 二人力资源匮乏。 仲裁委员会办公室现有8名工作人员，仅有3名专职仲裁员进行案件审理工作，其余5名为劳作保证协管员，虽从事此项工作，但均无资质。当前，劳作争议案件大幅上升，由于人力资源匮乏，工作效率受到严重影响。 四下一步工作打算 一大力抓调解工作，开创我市首行制度，正式启用国家调解仲裁管理司的仲裁建议函。为了充分发挥企业劳作争议调解委员会作用，在争议处理前，先向用人单位发出劳作争议仲裁建议函，要求用人单位在规按时间内自行调解处理，逾期不能处理，劳作仲裁部门再依法处理；或建议当事人到其所在基

9、层街道调解委员会申请调解。 二召集街道调解委员会主要负责人，开会传达工作精神，协同区调委其它成员单位，对街道完善劳作人事争议调解组织工作进行检查，后进行通报。制定对基层街道调解工作的考核办法，通过我局、司法局、总工会等成员单位共同对街道辖区工作进行考核，将劳作争议预防调解工作重心下移、关口前移，将矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。 三在有条件的地方，建设社区劳作争议调解委员会，扩展劳作争议预防调解工作的覆盖面，力争完成年内新增100家调解组织的任务。 四强化硬件设施建设，增添交通工具；完善劳作争议处理人员的配备，强化劳作争议处理人员培训学习考核。努力提升劳作争议处理人员的整体素养，建立高素养

10、的劳作争议处理队伍，全面开展劳作争议处理工作。 仲裁办 二一年九月二十八日 扩大阅读：仲裁11年上半年依法治市工作总结 银川市劳作人事争议仲裁 201*年 上半年依法治市工作状况汇报 为了更好地贯彻落实党的“十七届五中精神，努力构建社会主义和谐社会，进一步规范我市劳作争议仲裁委员会的办案程序，提升办案效率和办案质量，依法处理劳作争议。201*年上半年，我市积极落实“全区人力资源和社会保证系统维稳形势分析座谈会的精神，全面深入贯彻劳作争议调解仲裁法，积极应对当前企业劳作争议增多的问题，及时有效处理劳作人事争议，切实维护当事人合法权益，促进劳作关系和谐稳定，现将我市上半年劳作人事争议仲裁工作基本状

11、况和存在的问题及下一步的工作对策报告如下： 一、201*年主要工作状况 201*年1月5月30日全市劳作争议仲裁委员会即“一市两县四区共接待申诉1033件，其中不予受理178件，非立案调解115件，立案调查审理661件。立案案件中，涉及劳作者人数718人，集体争议6件，涉及劳作者人数69人；用人单位申诉52件，劳作者申诉609件；涉及经济标的2644.6万元。截止目前实际结案405件，时效内结案率达100%。其中调解178件，裁决171件，其他方式处理56件；单位胜诉39件，劳作者胜诉273件，双方部分胜诉93件。为双方当事 人追回追缴工资、社会保险、工伤待遇、经济补偿金、培训费等劳作权益共计

12、852.4万元。 二、主要工作措施 一银川市及一市两县四区劳作人事争议仲裁委员会思路明确，201*年持续贯彻落实“公正和效率的工作主题，保持以“改革、发展、稳定为工作原则，以“预防为主、基层为主、调解为主为工作方针，以“多办案、快办案、办好案作为工作宗旨，以“制度完善、程序规范、调解为主、公正仲裁为工作思路，维护和谐稳定的劳作关系，为银川经济发展服务。 二领导重视。各单位领导高度重视劳作人事争议处理和劳作关系协调工作，充分熟悉劳作人事争议处理工作为稳定一方社会，发展一方经济所起到的重要作用，充分体谅仲裁员工作的辛劳，理解仲裁工作的责任和难处，特别是银川市、贺兰县、永宁县、西夏区人事劳作保证局的

13、一把手，将劳作人事争议处理工作摆到重要的议事日程，提升到与就业和社会保证两项工作同等的重要地位，积极争取党委政府的支持，想方设法强化劳作人事争议处理工作。兴庆区劳作人事仲裁委员会的主任由政府分管区长担任，将劳作人事争议处理工作设定为政府直管工作。 三健全组织机构，强化仲裁队伍建设。各单位努力强化仲裁机构建设，并均能保证至少两名工作人员中心工作放在仲裁工作上。各县区率先将仲裁和监察的人员和机构分开，并 有两名仲裁员专职从事劳作人事争议处理工作。各市、县、区努力提升仲裁人员的政治和业务素养，今年主要是劳作合同法、劳作争议调解仲裁法的学习，通过内外培训，疑难重大案件的分析讨论和常常性的请示交流，有效

14、地提升了仲裁人员的政策水平，努力塑造一支过硬队伍。 四建立健全规章制度。各单位都制定办案规则、仲裁庭纪律、当事人权利义务等规章制度，并结合自身实际制定有特色的制度和法律文书。为当事人明明白白打官司，提升劳作人事仲裁公信力打下了基础。 五办案质量全面提升。经过案件评查，各单位不断改善工作，银川市劳作人事争议仲裁委员会不断强化对县区市工作的指导，各单位的办案水平和质量都有很大的提升，劳作人事争议处理终结后，都能将处理过程中形成的全部材料，按类别或时间顺序排列，编写目录页码，装订成册，立卷归档，推动了全市劳作争议处理工作上台阶。 六以调解为主，强化劳作人事争议的及时化解。由于各单位都存在案多人少的矛

15、盾，摸索和总结出合适基层劳作人事争议的处理经验，关于大量事实清楚，违法状况明确，涉及经济标的小的劳作争议，尽力通过非立案调解的方式处理，为当事人节约仲裁成本，减轻仲裁工作量，问题和矛盾得到快速妥善处理。 三、存在的主要问题 一劳作人事争议案件快速增长，劳资矛盾更加尖锐。 201*年1月1日劳作合同法的实施，使劳作人事争议处理工作的处理，面临的工作任务更加繁重和艰巨。劳作者和用人单位之间的权益纠纷在大量增多，在实施劳作合同法中，用人单位侵犯劳作者权益诸多方面的问题将进一步凸现出来。 二劳作人事争议处理体制和处理机构设置不能适应当前的形势和有效处理劳作人事争议工作的需要。当前劳作人事争议仲裁委员会办事机构为非实体性机构，没有经费来源，已影响和制约了劳作