旅行社薪酬管理制度2篇第一条总则•、为了激发员工的积极性、主动性和创造性，木着“按劳分 配、多劳多得的原则，合理分配员工工作报酬，特制定本制度二、 本制度中的薪酬指的是：公司依据劳动合同的规定，以各 种形 式支付给员工的工作报酬，是员工为公司付出劳务应得的回 报三、 薪酬体系的组成：公司的薪酬体系由管理津贴、基本工资、 带团补助、其他津贴、绩效工资、年终奖金六部分组成四、 薪资总额：管理人员=管理津贴+基本工资+其他津贴+绩效工资+年终奖 计调人员二基本工资+计调提成+其他津贴+绩效工资+年终奖商务部人员二基本工资+业绩提成+其他津贴+绩效工资+年终 奖财务人员二基本工资+其他津贴+绩效工资+年终奖业务人员=基本工资+业务提成+其他津贴+绩效工资+年终奖 导游人员=基本工资+带团补助+其他津贴+绩效工资+年终奖附：公司其他人员的业务提成按其所属级别进行业务提成公 司其他人员带团按导游正常带团进行补助五、 行政部在每个经营年度开始之前编制《管理人员工资总额使用计划》六、 薪酬体系中的工资部分，实行月度发放，每月以货币式直 接支付给员工财务部在向员工支付工资时，必须出具工资明细清 单，详列各个项目，并市统一代扣代缴个人所得税和社会保险费中 个人应缴纳的部分。
七、 员工对工资产生异议时，可以在收到工资明细清单后的5 日内向行政部咨询八、 本制度适用于公司除总经理外所有管理人员（总经理的薪 资|+|董事会另行制定）第二条薪资结构薪资中已包含了绩效工资，而部门业绩和个人绩效以绩效标准 的浮动来体现，而年终奖金需根据公司年度年末的汇总统计方可得 出，故员工每月实发月薪为：月薪二管理津贴+基本工资+业务提成 +带团补助+其他津贴+绩效工资一、 管理津贴管理津贴根据任职人员的在公司的职务来确定， 并随员工职务的调整而调整具体详见主管津贴等级评定参考标 准表）二、 基本工资基本工资根据岗位工作繁简、责任大小程度确定, 当员工岗位调动时需进行调整;另外每半年须定期进行一次调整 （具体详见岗位工资等级评定参考标准表）三、 其他津贴四、 绩效工资绩效工资占薪资总额的70%左右，根据员工每月在本岗位工作 业绩表现调整一次五、年终奖金年终奖金主要根据部门业绩、个人年度业绩以及 公司总体度经济效益综合确定具体标准另定发放时间为每年农 历过前笫三条员工工资级别的确定一、 试用期员工试用期员工工资执行办法参照新进员工工资管 理规定二、 正式员工1、 正式员工的工资级别，在执行本制度之初，由行政部统制 订参考标准方案，经行政部和所属部门经理共同审核达成一致意见 后，上报总经理批准后执行。
2、 正式员工的工资级别，市行政部每半年组织各部门负责人 审核一次，审核时间原则上为每年的1月和7月三、 工资级别争议的处理1、员工对工资级别有争议的，可向行政部书面说明理由由行 政部总监进行调查2、行政部总监根据调查结果做出处理方案， 经争议人及其隔级上级协商同意后，上报总经理批准3、 确需对工资级别进行调整，只能在下刀执行;已经发放工资, 不再进行补发第四条工资的核算及发放一、 次月15 Fl之前，由财务部薪资专员负责收集核算工资所 需要的相关的考勤报表、月度员工绩效考核报表、奖惩报表、请假 单和加班单等，对员工的工资实行封闭式核算，制作《员工工资表》 经行政总监审核后报总经理批准，由财务部核算发放发放时间原则 在次月15号发放上月的工资;发放形式通过现金或银行转帐;发放 金额：一次性足额发放，年薪制则依据合同规定或相关约定二、 公司实行工资标准公开，绩效考核办法公开，但每位员工 的具体工资必须保密的管理办法工资核算及发放工资人员，不得 随意泄露他人的工资收入情况，如有意或无意泄露他人的工资收入 情况，公司对当事人予以处罚三、 员工工资从其报到之日起计算，当月新进人员、离职人员 的工资按实际天数支付（以每月22天计算）。
四、 病、事假及各种休假期间的工资，详见《考勤管理制度》o 旅行社管理制度范例一、考勤制度：1、 工作时间：每周周一至周FL 早7:30时至晚5:00时2、 休假时间：每周周一至周三轮流安排休假3、 事假：须提前一天中请，特殊原因也必须到岗请假，得到 经理批准后才可离岗，违者按旷工论4、 迟到：凡未按公司规定的时间上班考，无论任何理市均记迟到5、 旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均 算旷工6、 病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立 即打，非急诊要提前请示无医院证明或病历按旷工算7、 上班时间若要外岀须得到经理同意二、仪容仪表1、 工作期间须统一着工装制服，制服要完整清洁及称身2、 不得留怪异发型及染发，女性不得佩戴太夸张的发饰4、 男性不得蓄须，脸部要清爽宜人女性不得浓妆艳抹，稍 作修饰即可5、 保持鞋袜清洁，鞋子每天上班前要擦亮6、 保持身体气味清新，不得有异味女性不得使用味道浓烈 的香水7、 工作场所禁止大声喧哗、禁止是用不文明的词汇四、安全制度：1、 员工必须服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章 作业2、 所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发 现问题及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。
3、 要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及 公司财产安全4、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告领导5、 旅游区不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即报 告，并帮忙疏导围观群众6、 若发生紧急事故，全体员工必须服从指挥，通力合作，发 扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力保护公司财产及顾客生命财产 安全7、 员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年带进工作场所 及与之交往，要保护自身安全六、奖惩制度：为提高服务质量，促进经济效益利企业行业竞争力，建立一支 严格、负责、团结、奉献的高素质员工队伍，公司坚持奖惩分明， 奖优罚劣，以思想教育为主，惩罚为辅的奖惩原则奖励：1、对保护公司财产和他人生命、财产安全挺身而出的, 见义勇为的员工公司将给予奖励现金2、 努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成绩显著者， 在工作岗位上作出重人贡献或对公司某岗位实现技术改革者公司 将给予奖励现金3、 在服务中创造优异成绩，如拾金不昧等，为公司赢得重大 声誉及多次受到顾客表扬者公司将给予奖励现金4、 发现事故苗头及时采取措施，防止事故发生的，公司将给 予奖励现金惩罚、纪律处分：1、上班不穿工作服者，一次罚10元；2、 迟到：半小时以内一次罚10元，半小时以外、一小时以内 罚20元，一小时以外、两小时以内罚30元，以此类推；3、 工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发现一 次各罚10元；4、 上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的， 上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其他人吵架、打架 斗殴的，顶撞领导、不执行命令者，不服从管理、严重妨碍管理秩 序的，一次罚50元；七、卫生制度：1、 工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工打扫，摆放 整齐，保持干净卫生。
2、 及时清理环境卫生，保持景点、道路清洁;责任区卫生清理 每周集中进行一次丿I、交接班制度1、 有准确的时间观念，每班必须提前15分钟接收工作，整理 仪容，进行接班准备2、 收银员：整理好帐目，清点所有现金交与财务部指定的收 款人员3、 值班人员清点设备、物品等，作好值班记录4、 保安下班前认真检查各种设施、设备，消除不安全隐患，确保安全。