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1、双重预防体系建设教育培训制度第一章 总 则第一条 为加强和规范双重预防体系建设工作，提高全员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法、生产经营单位安全培训规定有关制度，制定本规定。第二条 本规定适用于公司机关各相关部室、子、分公司、项目部所有人员，外来施工人员同样适用本规定。第三条 双重预防体系领导小组负责组织、指导、监督各类安全培训工作。第四条 相关人员（包括项目负责人、各岗位人员）必须接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，熟悉双重预防体系建设相关内容，会风险管控方法，会隐患排查知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。第五条 安
2、全培训工作应结合实际，讲求实效，实行先培训、后上岗。未经安全培训合格的人员，不得上岗作业。第二章 风险分级管控的培训 第六条 项目负责人和各级岗位人员必须接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。第七条 风险分级管控培训包括下列内容： （一）风险管控目的原则；（二）安全风险管控工作组织机构；（三）风险管控范围；（四）风险识别评价时间和时机；（五）风险识别评价方法、评价要求；（六）风险识别评价准则；（七）工作考核奖惩；第八条 项目负责人、安全生产管理人员必须参加相应安全培训，并做到持证上岗。各级岗位人员安全教育的时间不少于48学时。每年再培训时间不得少于16学时。第
3、三章 隐患排查治理的培训第九条 项目负责人、各级岗位人员必须具备与其岗位相适应的安全生产知识和管理能力。第十条 隐患排查治理的培训包括下列内容：（一）隐患排查治理管理制度；（二）安全检查的范围；（三）各级岗位在隐患排查中的职责；（四）事故隐患排查治理基本要求；（五）事故隐患排查治理资金专项使用保障制度；（六）事故隐患的处理；第十一条 安全培训由项目负责人组织实施，年安全培训时间不少于20学时。第四章 各级岗位人员的安全培训第十二条 必须对各岗位的从业人员进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。第十三条 各级岗位人员的培训内容包括：
4、 （一）工作环境及危险因素；（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（六）安全生产状况及规章制度；（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（八）风险管控与隐患排查治理；（九）有关事故案例；（十）其他需要培训的内容。第五章 安全培训的组织实施第十四条 具备安全培训条件的培训，应以自主培训为主；也可以委托具有相应资质的安全培训机构，对从业人员进行安全培训。 不具备安全培训条件的培训，应委托具有相应资质的安全培训机构，对从业人员进行安全培
5、训。第十五条 安全培训必须有相应的培训教材、签到表、授课人等相关记录，培训完毕应组织人员进行闭卷考试，留存考试记录。对考试不合格的人员要重新组织补考，对屡次考试不合格的人员要采取相应处罚措施。第十六条 应建立健全安全培训档案，详细、准确记录培训考核情况，妥善保管培训的基础资料。第十七条 安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。第十八条 安排专人负责安全培训工作，并制定完善的考核制度，对安全培训工作情况进行考核，考核成绩优异的团体或个人应采取相应奖励措施。第十九条 本规定由集团公司安全生产管理部负责解释。第二十条 本规定自发布之日起施行。xx集团有限公司安全生产管理部 2021年4月24日
