年机关组织工作总结范文

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1、年机关组织工作总结范文年机关组织工作总结范文I法，对年龄偏大的科级干部改任非领导职务，使个别基层班子缺员, 今年初，我们按照德才兼备的原则，经主管领导提名、组织部门考察、 公示、党委集体研究和报局主管部门审批的程序，提拔了 35名干部, 对出现缺员的基层班子及时进行了补充，。今年底，根据基层班子变 化较大的情况，我们对全处基层班子进行了考核。我们把重点考核与 普通考核、定性考核与定量考核、群众测评与实地考察相结合，突出 了领导干部德才素质和工作实绩，从纵向和横向两个方面进行综合考 核。根据中央加强党风廉政建设的要求，考核内容增加了 “工作以外 情况调查”，加大了对干部生活圈、社交圈的考核。在考

2、核中，我们 把与领导班子成员工作生活关联度较高的上级、同级、下级和基层群 众作为考核的评价主体，评价主体层次多，数量大，特别是基层群众 多，较好地落实了群众在干部考核中的监督权、知情权、参与权、选 择权。根据考核的情况，处党委对个工作无起色的班子成员进行了调 整。4、完善后备干部人才库。我们按照干部“四化”标准和德才兼备 的原则，选拔了一批政治坚定，作风扎实，有知识，有能力，年富力 强的同志作为后备干部进行培养。在后备干部人选的选拔中，我们主 要把好“三关”，首先是群众关。把的职务、职数、任职条件、范围 及有关耍求公示于众，组织一定范围内的人员采取无记名投票方式进 行，然后以群众多数信任确定后

3、备人选，其次就是担好组织考察，根 据群众情况，由组织、纪检等部门组成考察班子，对后备人选的情况 进行综合考察，提出考察意见，再次就是把好党委集体研究关。党委 召开专门会议，听取汇报，确定后备人选。，今年，我们完成了处、 科级两级后备干部的调整充实工作，完善了后备干部考察材料，建立 起了人的后备干部人才库。二、加强专业技术队伍建设，技术干部创新意识，创新能力显著 增强1、积极做好专业人才的引进工作。根据我处专业技术人员匮乏的 实际，我们多方奔走，积极与上级组织部门的联系，今年从高校引进 大学生4名，从石化厂分流人员中引进了7名专业技术人员，使我处 今年专业技术人员的引进工作有一个较为满意的结果。

4、对引进的专业 技术人员，我们一是认真落实关于进一步做好知识分了工作的规 定。安排他们在公寓居住，2人一间，照明、电扇、彩色电视机、 纱门、纱窗等设置配套配齐，并一次性地报销跨省、跨待业费及来我 处工作的车船路费、住宿费和体检费，落实了就餐地点，每人配齐了 一套办公用品。二是认真搞好入厂教育。我们组织安全、技术、质量 等业务部门给他们上课，讲授相关的业务知识，让他们尽快熟悉油建 的施工情况及工作中应注意的有关事项。三是送到前线项冃部去锻 炼。入厂教育结束后，我们安排他们到前线各项目部去实践。如把四 名大学生用专车送到管线上去，让他们在重大的工程建设中接受锻 炼，尽快成长起来。这样做极大地调动了专

5、业技术人员的工作积极性 和创造性。2、加强和规范干部培训工作。我们按照局组织部关于干部培训工 作的要求，立足服从服务于企业的发展，以需求为导向，以提高管理 水平、业务能力为目的，开展了分层次、分类别、分渠道、多形式的 培训。我们将干部的培训纳入iso9000质量管理体系，从培训的职责、 培训计划、培训项目、培训的相关事项做了更为详尽的规定。按照体 系的要求，建立了干部培训档案，对每位干部拟培项目、已培项目、 培训吋间、培训形式等事项记录在案，掌握每一位干部的基本情况， 对培训过的干部，其培训后履行岗位职责的能力我们进行跟踪考核。 整个培训做到计划、培训、考核、使用一体化。特别是今年，我们针 对

6、专业技术人员不足的实际，出台了从职工中选拔优秀青年送外培 养的规定，通过这项政策，来逐步缓解专业技术力量不足的矛盾， 为我处的发展提供智力支持和人才服务。今年，我们共举办各种内部 培训班期，培训人，选送了人参加局内、局外的各种岗位培训班。3、抓好人力资源的优化配置。针对我处施工点多、面广、高度分 散的特点，我们积极做好专业技术人员的动态管理，建立了专业技术 人员资料库，对每位专业人员的工作业绩、工作能力、专业特长等情 况做到心中有数，根据工程大小、难易情况、技术特点对专业技术人 员进行合理的配置，做到人尽其才，才尽其用。如公司中标管线后， 我们依据专业技术人员资料库，从各施工作业处、技术科等部

7、门抽选 出优秀的专业技术干部进入项目部，做到每个机组、每个施工作业面 都有一位专业技术人员把关，从而保证了管线在125km的范围内全面 铺开。一年來，我们按照“人适其事，事得其人”的原则，对35位 专业技术人员进行优化配置调配，涉及6个项目部、30多个施工点, 通过调剂余缺，盘活了现有人才，充分发挥了现有专业技术人员的作 用。三、加强党的基层组织建设，基层党组织的凝聚力和战斗力进一 步提高1、落实党建工作责任制。处党委对党建工作实行责任制，明确各级党组织书记负有“第一责 任”，并针对我处流动性大的特点，提出了 “谁主管、谁负责，谁管 事、谁负责”的总要求，明确书记不在吋，负责分管工作的班了成员

8、 负有“直接责任”，同时采取“分级、分片、分点”的方法，使党委 成员每人都建立了党建工作责任点，处党委根据局党委下达的党建工 作目标，按照“细化、量化、科学化”的要求，制定了党建工作责 任状，与各党支部层层签订“责任状”，把“软任务”变成“硬指标”, 建立了定性与定量相结合的考核制度，定期考核，加强督办，并严格 奖惩。我们先后在“七一”前夕和年底对全处基层党建工作进行了两 次检查指导，对各支部工作开展的情况进行了综合讲评，推动了全处 基层党建各项工作的落实。2、加强基层支部建设。针对我处改革后出现的党支部书记新手多、 支部基础建设不规范等问题，我们狠抓了基础知识、基础资料和基础 制度。我们采取

9、送党校培训、处内办班，以会代训等形式对新上任的 党支部书记进行党建工作应知应会知识的培训。全年培训党支部书记 达20多人。重新建立了 “两本一册”，即党支部工作记录本、党小组 活动记录木和党员手册。尤其是我们重新设计了党员手册，将党员责 任区考核等党员管理工作纳入手册Z内，按季度进行填写并进行评 比，使党建基础资料更规范。在落实基层党支部书记工作条例的 基础上，我们乂将全局党支部工作条例印发到了每个基层党支部、项 目部党组织，并完善了支部建设的十余项制度和措施。全处34个党 支部达标率为90%, 12个党支部被评为局、处模范党支部，1个党支 部被评为局红旗党支部3、抓好党员教育管理工作。在党员

10、教育上，我们做到“三个突出一是突出党员先进性教育。我们在全处党员中进行党课教育，收 看了江一同志在庆祝建党八十周年大会上的讲话辅导报告电教片。并 结合教育开展了党员评议。全年共上党课400多学时，党员教育面达 95%,有500多名党员参加评议，评出优秀党员70多名，评出合格党 员400多人，基本合格30多人，没有不合格党员。二是突出党员责 任性教育，我们利用年初队伍出征询的空隙，给全体党员位讲清我处 现实状况与发展思路，发展冃标，讲清我处面临的外部市场竞争形势, 讲清我处目前存在的机遇和挑战。先后开展形势任务教育20余场次, 达到了使党员明形势，知处情，求奋进的明显效果。三是突出党员纯 洁性教

11、育。我们组织党员学习中纪委七次全会精神和党风廉政条规， 收看反腐教育片石化反腐警示录，特别是根据我处近两年一批中 青年干部相继走上领导岗位的实际情况，重点对他们进行了世界观、 人牛观、价值观的“三观教育”，解决“为谁当官，权力意味着什么” 的问题，使他们在思想上、认识上得到提高，心灵得到净化。一年来, 随着教育活动的深入开展，全处500多名党员在山东、长庆、新疆、 管线等各个施工战场上，为了油建的大发展，尽心尽责，忘我工作， 有30多人按到家人病危、病故的电报电话仍坚守一线，有200多人 带病坚持工作。为了抓好“协解”党员管理这个难点，我们把“协 解”党员合理安排到各个党小组中去，对“协解”党

12、员少的施工作业 处，我们把“协解”党员按班组划分到每个党小组，对协解人员多的 施工作业处，我们把他们单独划分为一个党小组，安排专人进行管理, 协解党员到外项目部施工，我们乂及吋把临吋关系开到各项目部，使 项目部临时党组织及吋掌握协解党员的情况，全处名“协解”党员全 部编入到各个党小组中，没有一位编外党员。这样有效地保证了党的基本组织制度的落实，我处的“协解”党员都做到了“三个自觉口觉缴纳党费；口觉过组织生活；口觉参加党组织的活动。“七一” 期间，还有10多名“协解”党员评为优秀党员。4、认真开展“展先锋风采，向大献礼”活动。今年，处党委把 “迎接大”当作一项重要工作來抓。一是采取多种形式广泛宣

13、扬党的丰功伟绩，宣传大意义。我们先后召开党员会、干部会、 骨干会，群众大会50余场次，宣讲“大”的重大意义，基层党组 织利用橱窗、板报和图片，集中展示“大”以來我们国家取得的 一系列成就，我们还举办了“百姓身边话变化”座谈会，职工们用切 身的体会感受着祖国日新月异的变化。二是各基层党组织以“三创三 争”为主线，开展“创最佳、献厚礼”活动。管线是我处今年的一个 重头戏，项目部党总支接到主题活动的电传后，开展了 “实践三个 代表，加快工程建设，迎接大”的竞赛活动，各施工机组在工地 竖起了倒记时进度牌，提出了 “大干一百天，喜迎大”的口号， 施工中大伙你追我赶，钏足劲，往前赶。H焊接10道口、12道

14、口 16 道口，施工纪录不断刷新，10月份完成了 24公里管线施工，是开工 以來焊接进度最佳的一个月。在活动中，我处山东、长庆等各施工区 块先后打破15项施工纪录，党员开展突击竞赛20多场次，围绕创新 增效提合理化建议300多条，义务奉献工时4000多小时，在活动全面铺开的 10月份，全处完成产值达1个多亿，创历年月度产值最高纪录，为 大的召开献上了一份厚礼。5、抓好党员发展工作。一是抓“源头”，我们对要求进步的青年做 好引导和教育工作，唤起其政治进取心，吸引非党群众向党组织靠拢, 夯实了我处发展党员工作的“源头”。二是抓好入党积极分子的教育。 今年我们组织了 20多名积极分子参加局、处入党积

15、极分子培训班的 学习，同时广泛吸收入党积极分子参加党的活动，如义务奉献等等。 通过对积极分子进行集中培训和实践教育，使入党积极分子的思想根 基更加坚实。三是发展党员向一线倾斜。今年初，我们对党员队伍进 行了一次统计分析：一线党员数量减少，党员集中在管理层，队伍结构不平衡。为此, 我们把发展党员倾向一线生产骨干。上半年和下半年一线党员的发展 均占发展总数的80%。一年來，全处有人递交了入党申请书，其中有 人列为入党积极分子，有人光荣加入党组织。四、加强组工部门自身建设，组工干部的综合素质进一步提升1、端正学风，强化素质。一是强化理论素质，我们利用党内生活、 工作会议，组织全科人员学习党的基本理论

16、，学习江一 “三个代表” 的重要思想，始终做到用马列主义、毛泽东思想，和“三个 代表”的重要思想武装我们的头脑，增强了我们工作的原则性、系统 性、预见性和创造性。二是强化业务素质，我们从组织工作应知应会 抓起，组织大家学习组织工作的基本理论和基本知识，坚持每刀召开 一次科务会，交流和讲评工作情况，布置阶段性的工作，提高了全科 每位同志的工作水平。2、勤政廉政，树好形象。一是树立为基层服务的形象。组织部门 承担着为三支队伍服务的职能。因此我们始终把工作着力点放在为基 层服务上。全年科里的同志有三分之一的吋间深入基层，指导工作， 解决问题。对待基层人员，我们始终做到五个一：一张笑脸相迎，一句文明用语，一只板凳让座，一杯茶水请喝， 一个明确答复。二是树立廉政形象。全科的同志树立了正确的人纶观, 养成了良好的生活作风，自觉摒弃享乐主义、实用主义、利已主义的 人生观，切实做到自重、自省、自警、自励。