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1、慧朴DISOSO绩效与人才管理系统1.产品简介慧朴管理汇集30余项建筑、地产企业绩效与人才管理咨询故佳实践，集成了一套全休 员工参与的绩效与人才管理系统，完美实现组织管理与人力资源管理各项职能：机构设置、 职能分配，岗位设计、责权利体系优化，绩效及I标分解、运行监控，组织绩效管控，人事 事务处理(档案、证照、工资、培训等)慧朴管理针对工程建设企业的组织与人才管理的咨询服务主要包括组织分析、岗位分 析、岗位管理等内容。而慧朴管理集成的组织与人才协同管理系统(DISOSO) nJ确保根据 管理咨询成果及行业授佳管理实践建立工程建设企业的组织和人才管理平台，鼓励管理层和 员工的参与，使运营更有效率，
2、让整个考核流程更为统一。通过放弃无效率的文书处理流程， 使得公司对在员工和组织目标间建立更为紧密的联系，进行更好的绩效评估，将薪酬、招聘 规划、员工队伍稳定和其他更多方血更加紧密地整合在一起。示例如下：自助平台2. DISOSO的主要功能2.1人力资源规划主要川于管理人力资源规划和机构编制，并提供人力资源规划表、机构编制表。2.2组织机构管理管理工程建设企业下属的分公司、爭业部及所有的部门和岗位，以及各个部门和岗位的新 建、合并、撤消业务，为企业级、部门级信息提供信息维护、统计分析功能，支持输出组织 机构图。对111討：養的工作平& 丈 am 3“找的人零事务焙识虹帼记fBMSS?档雯刎仅维看
3、）ew 人员覺山 MS91Rr董的亍人资旧 H 3戏的侵卷目飯 孙、我的HI ieg84a=厶P 2 A；WK工4Su丄林*MZK“ ftBxwmiiuuaKM)执“AEAB査电A F&Fiw9ti:“ B4MnanXsiiwU n*r合if連中恤2超童豪團3 Jankas 69ieg vtieigs d J合如务!B 含约怎务砂辺-m图衰2：整人企业的运纭结祠及运冬呈元却详汨星壬示例a人力贵豪朗題E公0办2JS任笛悅K务部4论理 yicur MBHQsnu.xriaMkmr： ； I TOT 知AH“人加r j人 丸 iwr SRS AAB99 电钿SWX勉Ifilt轴弄 Ju9XVtMI
4、3VB 钏HU Baffin 弓HI二 94C效tiH枷niw+5jff sp事哎在a4：企吐与员二爸订矣动台亘为卷约三录示例a2.5目标管理丨1标管理解决方案可以简化和自动完成制定、统一、监控和衡暈工程建设企业及员工 个人目标的流程。通过使用目标管理解决方案，部门经理能够将宽泛的部门忖标细分成具休 的、易于管理、且可衡量的部分，并将它们以淸晰可见的对执行目标计划的形式分配给部门 成员。目标计划能够在统一各部门成员工作的同时，对整个企业进行横向和纵向地统一。DISOSO系统中的目标管理模块化功能可以帮助工程建设企业提高：一致性：通过提供有关整个工程建设企业的情况，使您清楚地了解最高战略II标和
5、最 高战术目标。责任感：通过根据企业的隐私耍求向其它员工分配淸晰可见、且对衡量的关联忖标。 业绩：支持部门经理和部门成员持续跟踪目标进度，确保达到既定的业绩。灵活性：通过为部门经理提供实时信息和衡量标准，使他们能够在科室成员的工作偏 离企业目标前随时使员工的丄作重新与企业目标保持一致。参与度：通过使员工淸楚地了解他们的H常工作关系到企业战略忖标的实现。1W ；J 毗A- a aviliTY”t*cfr RM何人吕”卄e*工”he車CflUafiFtiM-B 2=d 上科.Jhr an wtKflIIIFWJICTIWVMMI工事awWfbtWW审乔IV 1wtrwwtm.ai目标从公司到部门到
6、岗位逐层分解as图表5：企业弓标的逐匡分笔Q2.6绩效考核绩效管理解决方案能够将巧血绩效评估表格转换为一个高效的在线系统，它对以简化评估流程 和减少完成绩效评估的丄作中遇到的困难。我们的解决方案能够推动企业负责人和部门经理 之间、部门经理和卜属之间持续存衣、目的明确的反馈循坏，将非经常性的绩效评估转换为 以提高员工绩效为重点的经常性对话。各级管理人员可以因此减少用于完成行政管理任务的 时间，将更多的时间川于指导和向员工提供宝贵的反馈意见，进而提高员工的丄气和整体生 产力。DISOSO系统中的绩效考核模块化功能可以帮助工程建设企业：发放绩效工资：通过完全整合薪酬管理和浮动薪水解决方案推动真正意义
7、上的按劳取 酬文化。发现绩效优界者：帮助工程建设企业管理层和部门经理实时了解各岗位及各部门的绩 效情况。提高完成率：易于使用的用户界面有助于用户快速上手使用，从而提高业绩评估工作 的完成率。培养人才：对配置的考核流程可以将绩效评估转换为部门经理、下属及同事间冇价值 的经常性的反馈循坏，衣绩效评估流程中获取全方位的员工信息反馈，认清能力差距，制定 员工发展计划。简化流程：向动化完全在线式解决方案不仅可以提高工作效率，还町以减少处理繁重 书而流程的相关成木。so峠人才 SBWWTOtwe.o” wavtgCM.wrrc tbww&卄MlMTV5C WIBWWMO%iitrrti$yamoroo：i
8、wwamudm图表6：企业三乐盘左标圭不例一愕方LSAOKlfl* 9IKJJ9 *方宴宣r 刀實马 r MKVffjneaa二 j導旳樓二:Ha二弓杠二&妞_gRS 一钾？MrsdEB一号时Q SftJKftC*二”观 JW 二 ESTlOt J#&A41I二诉4 ； 总o I 空， asBax $。血8旳总4X1151M9IttWMTirtSMUARFFITltTtl.WKAA012* AOMMh 不mMAATvtwffau 人不fU人e一 贈 * 壬塩E声宅启室 sg： disoso w以将八力頁源咨诲芳项w农具转乞为芸效的左茂系统“2.7薪酬管理提供对丄程建设企业员工薪资标准的设定，员
9、工工资定级，工资调整的巾请、帀批， 工资核算发放，口动计算社会保险等代扣代缴项目，经费计提、统计分析等。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；支持计时工资和计件工资的计算；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱 清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。可以根据公司政策，设置并计算中于年 假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假期以及迟到、早退、旷工等形成的对薪资的扣减，述 能存储完整的历史信息供査询和牛成报表；通过动态会计平台，与财务系统的总账连接，直 接牛成总账凭证，牛成项li数据过入到项忖成本系统。TAMS !wraa赶9tH 丄OA三昉対工号人A用在MMSBHTMOYGOOM壬VjaMlhO3N VGWMtSMOMM*02IMSmVGOX)?IMUMMrfvH-2辭抵门舗三工X 41IK5 H17. 1-10R41一XHMISWasm1KCIB1Ax映IMA00ooJnttxkjrSSXitW3CEO0009Azvi mr fxmte 图11:芽頁友艺方冥示侥：W以自动竺成二百矢：3Dtt
