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1、轮岗计划操作说明p 目的新版轮岗计划目的 根据审核员要求,轮岗计划按照2h进行排的,需要排周计划,轮岗计划按照1天排的,需要排月计划 班组岗位多,员工人数多,如何防止班组长填写轮岗计划时,把员工安排在技能未达到3/4的岗位上? 班组岗位多,员工人数多,如何保证3个月时间内,员工能被安排在所有已达到3/4的岗位上? 员工技能未达到3/4的岗位不止一个时,或者有若干个技能2/4的岗位,班组长安排员工先学习哪个岗位?p 操作步骤操作步骤 填写班组岗位柔性状态 初步填写轮岗计划表 检查轮岗计划填写是否正确l 是否有员工被安排到技能未达3/4的岗位上l 检查员工在轮岗计划中是否被安排到所有技能已到达3/
2、4的岗位上轮岗 填写学岗计划 步骤1.填写员工工号和姓名。2.填写班组岗位名3.填写班组当前岗位柔性状态。“1”代表1/4,“2”代表2/4,“3”代表3/4,“4”代表4/4填写班组岗位柔性状态步骤1步骤2步骤3 步骤1.初步填写轮岗计划表,按照2h排计划的要 排周计划,安排天排计划的要排月计划,对于人机工程岗位,要按照2h排计划。填写轮岗计划表2h轮岗计划1天轮岗计划 步骤1.轮岗计划表填写完成后,会自动对轮岗计划进行分析,其中各个符号的意义如下检查轮岗计划填写是否正确 步骤1.修改轮岗计划,当 全部变为 , 全部变为 后,表明轮岗计划安排OK。检查轮岗计划填写是否正确 步骤1.以2h轮岗计划第一节课为例,张15此时间段未参与轮岗,查看“轮岗情况分析表”,此时OP40和OP140的状态为NA(表明技能不达标,未参与轮岗),而OP40工位有7人可以轮岗,OP130有8人可以轮岗,优先安排张15学习OP40,由张4带教。此时间段其它未参与轮岗的员工(张16,张17,张18)的学岗依次类推安排学岗或者调休。填写学岗计划填写学岗计划