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1、精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业目录前言第一章欢迎加入宝惠科技第二章行为准则第三章员工福利第四章聘雇条件第五章学习与发展第六章内部沟通与员工激励第七章出差管理第八章报销管理第九章 安全、厂商合作与保密第十章反腐败反贿赂管理规定第十一章结语前言宝惠科技以太阳能、风能等可再生能源发电产品为核心，已及UPS变频器等电源产品磁芯原器件的研发 生产 销售及服务。 成为国内首家新能源非晶电感（电抗器）生产企业 ，并已逐步成长为行业内知名的非晶电感（电抗器）变压器、共模 电感器供应商。公司成立以来得到持续的发展壮大，现拥有厂房面积约5800平米自动化流水线22条，研发技术人员20人，品保人员10人
2、，员工约200人，年生产非晶电感器（电抗器）约180万只，年生产变压器、共模电感约6000万只。宝惠科技本着以人为本的发展观，高度重视员工的权益。企业严格遵守国家的各项法规，使员工权益得到有效的落实。企业不断完善员工的工作环境及文化氛围，为塑造一个凝聚、和谐的工作环境而努力。同时，企业系统地规划员工的技能提升以及职业发展路线，为个人与企业共同成长发展奠定基础。员工手册提供了有关宝惠科技人力资源管理政策的概况、福利以及其它有关规定的措施，第一章欢迎加入宝惠科技公司简介惠州市宝惠电子科技有限公司始创于2009年，是一家专门致力于逆变电感、非晶线圈、电感、高频变压器等磁性电子元器件的制造企业。工厂技
3、术力量雄厚，拥有行业内优秀技术管理队伍和高级工程师，并配备有标准的生产流水线及实验设备，是集研发、生产、销售和服务于一体的高新技术企业。公司生产的专业电子元器件广泛应用于计算机、太阳能转换设备、宽带通讯网络、电信交换设备应用以及汽车电子等。公司愿景我们要成为一家卓越的制造销售 服务一站式企业，为中国的电子元件制造发展做出贡献。公司使命我们致力于：以专业的技术和不断创新的精神，持续满足客户的需求；让员工获得不断学习和成长的空间，从而竭尽所能，实践我们共同的愿景；以稳健的方式运营，追求企业持久的发展；核心价值观十二字宝惠精神“客户至上、勇于担当、共享发展”我们按以下原则思考并行动：客户至上以专业技
4、术与服务和不断创新的精神、持续满足客户需求。“客户至上”是衡量公司和每一位宝惠人工作价值和优先级的第一原则。勇于担当在困难和挑战面前，充分发挥个人和团队的智慧。积极合群、注重成效、不推诿、不逃避、不放弃。共享发展尊重客户、员工和公司的价值诉求。致力于在快乐工作中不断学习和成长，共享发展带来的机会和成就。第二章行为准则开放政策员工是公司最珍贵的资产，应受尊重、被信任，并以公平、诚信来对待。我们鼓励每个人发表意见，而且任何时间皆可以与主管来讨论新的想法、新点子或问题。每一位宝惠科技的管理人员都会诚心乐意的倾听你的想法与建议，并给予合理适当的回应。个人发展原则在宝惠科技所有人享有公平的工作机会，我们
5、不会因年龄、种族、宗教、性别等因素来决定工作机会或升迁，道德品质、职业操守、工作能力和绩效表现才是决定每个人发展机会的关键。工作时间着装规范(1)保持良好的仪容仪表亦是尊重他人的表现；(2)在工作时间的着装应以整洁大方、无破损、符合商业礼仪为基本标准；(3)男性员工不可穿着背心、无领T恤衫、拖鞋，女性员工不可穿着超短裙/裤、吊带衫等过于暴露的服饰；(4)不可佩戴过于另类的配饰或进行颜色夸张的染发。行为规范(1)相互尊重和平等沟通是公司的基本原则，同事之间称谓和沟通以中文名或英文名为主；(2)公司为每位员工提供健康的工作环境，办公区域和生产区范围内为全面禁烟区；(3)员工进入公司必须佩戴员工卡，
6、离职时需缴回。员工卡丢失需及时向HR部门报备并进行补办，员工卡丢失将予以10元的工本费扣款，于当月工资中进行扣除；(4)公司办公区域实行门禁管理，需通过刷门禁卡方式出入公司。门禁卡关系到公司财产和员工个人物品的安全，门禁卡发生丢失应第一时间通知HR管理部，HR管理部将及时采取安全措施，对于丢失门禁卡的员工将予以20元的工本费扣款，于当月工资中进行扣除；(5)时刻维护公司环境整洁，使用完会议室应及时将相关物品归位，关闭空调、桌椅摆放整齐、桌面清理干净；(6)言语文明，不讲脏话粗话，工作沟通使用普通话，探讨工作坦诚发表意见，交换意见对事不对人； (7) 严格主动遵守法律法规，确保企业始终具备法律、
7、法规规定和国家政策、行业标准； (8) 禁止任何形式的商业贿赂行为，自觉接受预防商业贿赂部门（管理部）的管理；第三章薪酬福利薪酬结构(1)全面薪酬：由工资预定总额、职务工资、年度绩效奖金、法定福利、公司福利共同组成，依据工作岗位性质不同而采用不同的薪酬组合；(2)年度绩效奖金：年度绩效奖金是依据公司整体业绩、所属部门业绩和员工个人绩效达成情况作为衡量标准进行发放。原则上年度绩效奖金在次年农历春节前进行发放，每年发放一次。在年度绩效奖金发放日前离职的员工视为自动放弃，公司不再发放其年度绩效奖金。保险为保障员工安全与福利，宝惠科技为每位正式员工提供保险一份。项目礼品、礼金申请条件结婚礼金RMB 3
8、00元员工本人结婚（入职后领取结婚证）生育贺礼RMB 300元自子女出生后6个月内，凭出生证明住院慰问鲜花或水果篮员工本人丧葬慰问RMB300元直系亲属死亡（需证明）生日礼金RMB 50元员工本人社会保险 与公司签订劳动合同，办理正式的招工录用手续后，公司均为其缴纳社会保险金（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）。社会保险按照当地政府部门相关规定执行意外医疗保险为使员工在任职期间有更多的经济生活保障，提升员工福利待遇，公司对试用期满的员工提供额外的意外医疗保险。保险内容包括：意外伤残、身故、。详细保险内容可向HR部门咨询。公司福利(1)为丰富活跃员工的工作生活，每年都会组织安排各
9、项文体活动。如：旅游、聚餐、体育活动等各项多姿多彩的活动。(3)高温工作补贴：公司为在高温工作岗位上的员工发放高温工作补贴；按当地政 (2)为保障、补贴、慰问员工，公司另设以下各项福利（府规定执行）(4)工作餐补贴：根据员工工作班次提供相应的工作餐补贴；在食堂用餐以食堂打卡记录为准； (5)节日礼品：春节、中秋节、妇女节、端午节，依据发放标准，统一发放节假日礼品或等额现金；(6)公司医药箱：公司在部门文员处备有常用药品（腹泻、止痛、创可贴，止血药等），如身体不适，请按需向部门文员同事领取；(7)所列公司福利所公司政策作调整，调整之处以公司公告为准；薪资发放(1)工资发放为月结制，于每月20日发
10、放上月工资，发放日如逢双休日或国定节假日，则提前一日发放。(2)工资以人民币形式支付，直接汇入指定银行之员工本人帐户，如遇特殊情况变更支付形式，需经总经理批准后方可执行。(3)员工对薪酬负保密责任，不得泄露本身或询问他人工资，违者经查证属实，则依据相关规定惩处。第四章聘雇条件聘雇原则人才选聘原则员工的选聘通过内部竞聘、外部招聘等公开公平的方式进行。新员工入职新员工依据公司约定办理报到手续，在提交以下资料后录用方正式生效：（1）身份证、学历证明、技能证书、职称证等各类证书复印件，提供原件验证；（2） 公司定点体检机构，需提供市三级以上医院开具的体检合格证明（附：化验单）；（3） 一寸或二寸证件照
11、照片3张；（4）其他：（招聘部门特殊要求的其他入职资料）；（5） 中国银行工资卡复印件；（6） 实习生提供学生证复印件；出勤管理出勤规则(1)依据工作岗位的不同性质，公司内各岗位分别实行：标准工时制、综合工时制和不定时工时制，具体以通过政府部门审批备案为准。(2)标准工时制的工作时间为：周一至周五，上午8:00中午12:00，下午13:30下午17:30 其中12:00-13:30为午餐休息时间，每天8小时工作时间。（3）综合工时制的工作时间为：周一至周五，上午8:00中午12:00，下午13:30下午17:30，晚上18:3021：30，其中12:00-13:30为午餐休息时间，17:301
12、8:30为晚餐休息时间，每天11小时工作时间，周末上班按公司实际排班以公告为准；刷卡规定(1)实行标准工时制与综合工时制的员工上（下）班必须刷卡/签到，未按规定进行刷卡/签到且未办理应公外出或请假手续，则视为旷工，依据公司规定扣除工资。(2)节假日经批准加班或值班的员工进出公司，需刷卡/签到，依据加班申请时间与实际刷卡/签到时间结合进行核定加班或值班时间。迟到、早退规定(1)当日迟到1分钟以上，30分钟以内视为迟到，10分钟以内提前下班视为早退。(2)上午8：01-9：30抵达公司算迟到1次，扣罚5元/次；9：3011：30抵达公司扣罚30元/次；下午17:2017:30私自离开公司计早退1次
13、，扣罚30元/次。(3)迟到/早退每月累计不超过3次；当月迟到/早退累计3次，则扣除当月全勤奖事假，依据事假标准扣除工资（不再重复进行迟到扣罚）；(4)对于经常无故（非工作原因）迟到/早退的员工，由部门提交公司，内部通报批评。(5)对于在规定的上下班时间，员工未按规定刷卡、漏刷卡（或签到）未及时说明原因者，默认该员工当日事假（或旷工），当月累计3次忘刷卡，第4次起每次计迟到1次。已做说明情况的，仍按照上述规则执行。(6)若因公司业务需要早上外出不进公司的同事，需事先通知部门负责人，部门负责人需在当天的考勤记录上签字确认，无法说明原因者按旷工处理。（7）利用公司资源在工作期间做私事者罚款100元/次，情节严重者予以解除劳动关系。旷工(1)行为定义符合以下情形之一者，将被视为旷工，依据旷工标准进行当月工资的扣罚：1)未按规定办理请假手续的。2)请假未获批准的。3)续假未获批准的。4)以虚假理由请假的。5)岗位、工作内容调整，不服从分配，逾期不到岗的。 (2)处罚规定1)当年内连续旷工3日以内，给予记口头警告一次，并作扣款及罚款处理。2)当年内连续旷工3日以上（含）或累计旷工5
