中层干部选拔任用制度为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的中层干部选拔任用机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合医院实际制定本制度一、任用范围 本制度所指的中层干部包括行后职能科室、临床（医护）、医技科室的正（副）职二、选拔任用中层干部基本原则（一）党管干部原则二）任人唯贤、德才兼备、以德为先原则三）群众公认、注重实绩原则四）公开、平等、竞争、择优原则五）民主集中制原则三、选拔任用人应具备的素质条件（一）具有履行相应职务的政治思想素质和政策理论水平，拥护党的领导，遵守国家法律法规事业心和责任感强，团结同志，认真执行医院的决定，正确处理医院、科室、他人和个人之间的关系二）具有履行相应职位所需要的领导能力、业务素质和职业道德具有较强的开拓精神和工作经验，有较强的组织协调能力、文化水平和专业知识三）正确使用权利、秉公办事，清正廉洁，以身作则，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评监督，不滥用职权谋私利四、选拔任用人应具备的资格（一）担任中层干部职务者，一般应具有大专以上（含大专）文化程度或中级以上职称其中担任临床科室主任者，一般应有副高级职称，或具有大学本科学历。
二）具备相应职位的专业技术能力和职称，且符合卫生部《综合医院等级评审标准》对应职务的职称要求三）身体健康 五、选拔任用程序 （一）选拔任用中层干部，必须经过民主推荐提出考察对象考察对象的确定可采用本人自荐、群众推荐、个别谈话推荐、组织推荐、院长提名推荐等方式二）由医院党委会、院长办公会根据反馈的民主推荐情况，对考察对象人选进行酝酿，研究确定考察对象考察对象人数一般应多于拟任职务人数三）确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人 （四）对已确定的考察对象，由医院党委组织进行严格考察五）考察中层干部职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩根据考察结果，由院党委和院长办公会集体讨论作出任免决定六）按有关章程或规定选举产生的选任制中层干部，选举结果报院党委审批；根据工作需要，院长可直接任免中层干部，报经院党委审批七）公开选拔、竞争上岗是选拔任用中层干部的方式之一 报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合对选拔任用中层干部的素质和资格要求的规定六、任职（一）推行干部任职前公示制度提拔担任中层干部职务的，在党委会和院长办公会讨论决定后、下发任职通知前，在医院范围内进行公示。
公示期一般为五至十天公示结果不影响任职的，办理任职手续二）实行中层干部任期制，每届任期三年工会、团委的选任制领导干部，其职务任期执行有关章程的规定三）对决定任用的干部，由党委对其进行任前廉政谈话四）新提任干部和换岗的原干部，自宣布聘任通知后3日内，办理完交接手续未被聘任的上届中层干部，自文件宣布之日起自动离任。