《劳动关系劳动法串讲资料全》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动关系劳动法串讲资料全（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第一章劳动关系导论1.以下不属于冲突的根本根源的是（2014.4）A异化的合法化B客观的利益差异C工作本身的属性D雇佣关系的性质2.以下不属于冲突的背景根源的是（2013.4）A广泛的社会不平等B客观的利益差异C劳动力市场状况D工作本身的属性解题知识点：1.冲突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质2.冲突的背景根源：广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不平等、工作本身的属性一、简述影响劳动关系的外部环境（2014.4）答：1.经济环境所谓经济环境，既包括宏观经济状况，如经济增长速度和失业率，也包括更多的微观经济状况。2.技术环境技术环境包括产品生产的工序和方式，以与
2、采用这些工序和方式所必需的资本密集的程度等。3.政策环境政策环境是指政府的各种政策方针，包括货币政策和财政政策等。4.法律和制度环境甚至规雇佣关系双方行为的法律和其他的机制，这些机制规定了双方的权利义务，并具有相对的稳定性。5.社会文化环境6.影响劳动关系的五个环境要素综述二、简述劳动关系的特点（2013.4）1.法律的平等性2.经济的依赖性3.管理的从属性4.权益的冲突性5.实力的差异性6.冲突的影响性7.互动的复杂性补充知识点：三、劳动关系的主体1.雇员（不属于官员的情形）2.雇员团体3.雇主4.雇主组织5.政府四、政府在劳动关系中的角色：1，劳动关系立法的制定者；2，公共利益的维护者；3
3、，公共部门的雇主；4，有效服务的提供者。17 / 17第二章劳动关系理论1.管理主义学派主要关注的问题是A经济效率的最大化B人员福利的最大化C雇员忠诚的最大化D高层权力的最大化2.统合模式的具体形式包括A社会统和模式B经营者统和模式C劳动者统合模式D国家统和模式3.正统多元论学派主要分析研究的领域是A劳动力市场B工会、劳动法和集体谈判C管理政策与实践D雇员的社会问题4.协约自治模式的形式包括A劳资分离B劳资抗衡C劳资制衡D劳资统和本章主要考核的题型是选择题答题的知识点是1.规划卡的表格（各学派对劳动关系的不同看法）2.劳动关系调整模式（1）斗争模式（2）多元放任模式（3）协约自治模式：劳资抗衡
4、模式、劳资制衡模式（4）统合模式：社会统合模式、经营者统合模式、国家统合模式社会统合模式的特征（瑞典）（1）劳资双方的关系以整个社会为背景；（2）工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量；（3）集体意识与阶级认同存在于社会阶层；（4）劳动对其他劳动阶层的忠诚高于对本产业的冲程经营者统合模式的特征（日本）（1）劳资关系主要发生在企业层级（2）工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量（3）集体意识与阶级认同只存在于产业阶层（4）劳动者对本产业的忠诚度高于对其他劳动阶层的忠诚国家统合模式的特征（瑞典）（1）国家对劳资双方采取强有力的控制手段，对劳动契约采取干预态度，对集体劳动关系予以压缩（2）以劳动基
5、准法为核心，国家公权力对劳资双方的劳动契约直接介入、干预和管制（3）在劳动安全卫士与劳动监督检查方面，采取官僚本位主义，缺乏工会与劳动者的参与（4）劳动力市场政策主要是为了配合国家经济发展水平，而较少从劳动者的立场进行规划，体现劳动者利益第三章劳动关系的历史和制度背景1.泰勒等人的科学管理理论产生于A、18世纪中叶到19世纪中叶B、19世纪中叶到20世纪初期C、20世纪初期到20世纪中叶D、20世纪中叶到20世纪八九年代2.“管理理论的丛林”的命名者是著名的管理学家A哈罗德孔茨B彼得德鲁克C雨果忙斯特伯格D约翰莫尔斯3.被誉为“工业心理学之父”的是A哈罗德孔茨B彼得德鲁克C雨果忙斯特伯格D约翰
6、莫尔斯答题的知识点规划卡上的图（劳动关系发展与历史背景）第四章管理方1.独裁剥削管理模式最能体现新古典经济理论主的是A效率最大化思想B职权结构最大化C福利最大化思想D成本最小化思想2.工作生活质量计划的核心是A工作轮换B工作扩大化C工作丰富化D工作再设计本章知识点1.管理方（1）不仅包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。（2）其特点管理方具有职权；管理方通过合法程序获得职权；职权自上而下逐级授予。2.雇主协会的类型（1）在地区协会基础上组成的全国性雇主联合会（2）由某一行业企业组成的单一产业的全国协会（3）由同一地区企业组成的地区协会3.雇主协会的作用（1）参与谈判（2）
7、解决纠纷（3）提供帮助和建议（4）代表和维护4.管理方的角色理论5.企业管理模式（1）职权结构：独裁型；集权型；自主型。（2）管理理念：剥削型；宽容型；合作型6.剥削独裁管理模式体现了新古典经济理论主的成本最小化的思想。（1）主要特征：强迫性；专断性；独裁性；有限的忠诚性（2）对待工会的态度技术变革；灵活的就业安排；在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工；停工和迁厂。7.集权|宽容管理模式（1）主要特征专业化；职位阶梯；忠诚感。（2）对待工会的态度工会的存在使企业成本增加；工会要求建立绩效考核的程序与规则；8.自主合作管理模式（1）主要特征A自主型组织设计：工作生活质量计划的核心是工作再设计，包括
8、工作扩大化、工作轮换、工作丰富化、自主性工作团队。B雇员参与计划雇员参与计划主要包括质量圈、劳资联合委员会C人事与就业政策（2）对待工会的措施改变了劳资双方的你我对立的关系，通过雇员广泛参与管理实践，使劳资双方的关系更融洽。第五章工会1.以下工会类别不是按照工会结构进行区分的是CA职业工会B行业工会C工联工会D总工会2.以下工会类别不是按照工会职能进行区分的是AA行业工会B福利工会C工联工会D政治工会本章知识点1.根据工会结构，可以把工会组织划分为:职业工会、行业工会和总工会。2.组建工会的理论有：（1）基于工作和工作条件的解释疏远理论；忧患意识理论；（2）基于雇员背景和需求的解释年轻雇员更可
9、能在投票选举中支持工会组织；黑人与妇女是工会运动的坚定的支持者；蓝领雇员比白领雇员更容易接受工会化；受教育程度不同的雇员在支持工会的倾向方面没有显著区别。3.工会的职能：从所扮演的角色、执行的任务以与完成这些角色与任务采用的方式等方面来概括。从五种研究视角即新古典主义、正统多元主义、管理主义、自由主义与激进主义出发，依次分析工会的经济职能、职能、整合职能、社会职能与阶级革命职能。（1）经济职能：工资与就业人员的最优组合；确保就业公平；（2）职能：正统多元主义特别强调工会的职能（3）整合职能：正统多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有整合职能，只有管理主义强调雇员与雇主的整合是工会的首要职能
10、。（4）社会职能：（5）阶级革命职能：工团主义与社会主义两类4.工会的分类：1）按照职能角度划分，可以分为：工联工会；福利工会；政治工会。2）按照历史时间标准可以划分为：职业工会；行业工会；总工会。5.工会的行为方式互保互助；集体谈判；劳动立法；直接行动；政治行动。6.工会的组织结构工会组织结构大体上可以分为：地方工会和全国性工会两个层级。全国性工会的的作用：策划工会组织运动；举行集体谈判；为地方工会提供援助。第六章政府1.市场个人主义的劳动关系模式的特征为：ACA社团主义治理思想B自由放任思想C弱小的工会组织D强大的工会组织2.谈判社团主义的劳动关系模式的特征为：DA社团主义治理思想B自由放
11、任思想C弱小的工会组织D强大的工会组织本章知识点1.政府在劳动关系中的角色-5P角色A劳工基本权利的保护者；B集体谈判与雇员参与的促进者；C劳动争议的调停者；D就业保障与人力资源的规划者；E公共部门的雇用者。2.政府与劳动关系理论（1）新保守主义政府理论主政府扮演“守夜人”的角色。（2）管理主义政府理论（3）正统多元主义政府理论关注政府制定的政策以与采取得行动（4）自由改革主义政府理论其代表是精英理论。（5）激进主义政府理论从劳资双方的利益冲突和根本对立出发分析政府的角色3.劳动关系模式从工会的权利与地位和政府政治理念可以分为：（1）市场个人主义：自由放任思想与弱小工会组织（2）自由集体主义：
12、广义的自由放任思想以与工会拥有较大的权利。（3）谈判社团主义：社会主义治理思想以与独立、强大的工会组织。（4）国家社团主义：社团主义治理思想与工会在政治上隶属于某政党。（5）中央集权主义：社团主义治理思想以与在劳动关系方面弱小的工会。第七章劳动法-调整劳动关系的法律1.最低工资不包括A用人单位发放的基本工资B用人单位发放的工作奖金C国家固定办理的社会保险D非特殊劳动条件下的津贴2.用人单位因特殊原因延长工作时间，在保障劳动身体健康的条件下，每天延长的工作时间不得超过A1小时B2小时C3小时D5小时3.小累计工作已满12年，他可以享受年假BA5天B10天C15天D20天4.下列属于女职工禁忌从事
13、的劳动的是A在电力部门负责设备检测B在林区进行伐木作业C在电信部门负责高处架线D在矿山负责系统监控5.在某企业工作的小因患病无常工作，请病假接受治疗，在规定的医疗期，该企业向小支付的月工资不少于（当地最低工资为1000元每月）A500元B800元C1000元D1200元6.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付给劳动者的工资不得低于劳动合同中规定的日或小时工资的BA150%B200%C250%D300%7.劳动者若想享受带薪年休假，须连续工作满CA6个月以上B9个月以上C12个月以上D18个月以上8.以下情况下，应该实行不定时工作日的是ABCDA小王在某企业负责外勤工作
14、B小长期在井下工作C小在某企业负责长途货运D小是一名出租汽车司机本章知识点1.劳动法（1）现代劳动法起源于19是基础的工厂立法，其产生以1802年英国国会通过的学徒健康与道德法为标志。（2）功能保护劳动关系双方的资源安排并为之提供保护；解决纠纷；确定基本劳动标准。（3）劳动关系的调整机制法律调整机制；企业部调整机制；劳动争议处理机制；三方协商机制；惯例调整。2.工资的法律保障（1）我国工资的具体形式：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴；延长工作时间的工资报酬；特殊情况下支付的工资。（2）工资支付的原则协商同意原则；平等付酬原则；紧急支付原则；依法支付原则。依法支付有如下的规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物与有价证券替代货币支付；工资应当按时支付；工资须直接支付。3.最低工资（1）下列费用不包括在最低工资的围之延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
