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1、有限公司企业标准 Q/HL801.023-2017职工教育培训管理规定1、目的与范围为做好公司的职工教育培训工作，不断提高职工培训工作，使职教工作正常进行，特编制发布本规定。本规定适用于公司的职工培训教育工作。2、职责2.1 公司办负责年度职教计划的编制与贯彻。2.2 各部门负责本部门人员培训项目的申请，报公司办安排。2.3 总经理负责职教资源的落实，确保职教计划实施。3、工作程序3.1 各部门根据实际情况提出培训项目的请求报告公司办。3.2 公司办根据各部门的请求于企业的实际情况制定年度职教培训计划，并按计划确定培训方案，作出培训预算，报总经理批准。3.3 公司办按期进行培训计划的实施（技术
2、、电脑等），培训要有记录（培训结束要进行考核）并妥善存档。3.4 对于有考核要求的培训，公司办还要做好策划记录的填写报相关部门和领导，作为其它相关部门对人员管理的参考依据。3.5 培训记录要存入职工个人档案。3.6 总经理要督促职教培训工作效果的分析检查和考核。3.7 对特殊和工作岗位技术较高的人员要进行资格确认，通过培训考核，合格者方可持证上岗。4、相关表格培训需求调查表、职工培训表、培训课程安排表、职工考核记录表、特种工作人员的资格证书。附加说明：本标准由公司办提出。2017年03月28日期第一次制定本标准由公司办负责解释。 本标准由公司办负责起草。 第二版： A本标准起草人：江武附件：职工教育记录表序号姓名性别出生年月入厂时间本人身份文化程度培训次数与培训科目记录备注 记录人：中华人民共和国特种作业操作证证号： 姓 名 性别 年 月生类别 初次制证 年 月 日照 片 自 年 月 日发证机关 使用期 至 年 月 日第一次复审日期 年 月第二次复审日期 年 月
