《异地办事处社保处理方法分析-原文(共4页)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《异地办事处社保处理方法分析-原文(共4页)（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上异地办事处社保处理方法分析公司总部在A地，在B设立分支机构，如果在B地做工商注册，自然可以正常地开户办理社保。但企业可能出于一些原因，不为分支机构单独注册法人，也不注册分公司，只是个没有注册的办事处，这样就产生了公司在B地招聘的员工的社保办理问题，没有工商执照，就没法开户办理社保。有以下4种变通处理办法。各有利弊。方法一：公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保（有B地户口的员工可在B地人才交流中心以自由职业者身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地人才交流中心以自由职业者身份上社保）。发放社保费金额可以按照B地个人上社保所需费用最低额计算，也可按照B
2、地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计算。优点：操作简便，省钱。缺点：首先有非法逃避社保义务而被查处的风险；第二，员工可能自己并不上社保，一旦出事让公司负责；第三，员工即使自己上了社保，在出事或离职时仍可能以法律为依据认为公司没依法办理社保而要求赔偿；第四，员工以个人身份不能上工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任；第五，员工即使为了工作暂时接受，心中会怀有不满，缺乏归属感。公司对员工的凝聚力减弱，员工队伍稳定性受影响。公司可以采取一些措施减少上述风险，例如，就此种社保处理方法与员工签约明确员工同意此种方法，要求员工上社保后拿缴费单报销以确认员工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述风险，即
3、使考虑到现在经济危机，对企业社保不规范行为的查处力度有所减弱，可一旦打起官司来，结果仍难以预料，因为不合法是明摆着的。方法二：公司为员工在A地上社保。优点：完全合法，没有任何法律风险。缺点：员工名义上有了社保，但并能享受完整的权益：员工离职或退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移；医疗险有些地方可以做异地登记，在B地医院就医，在A地社保报销，但报销手续麻烦，耗费时间长。失业、工伤、生育险能否享受有待咨询，好像各地规定不一样，有的地方就享受不了，即使有也必然手续麻烦，办理时间长。由此，也仍存在员工福利受损，缺乏归属感，公司对员工的凝聚力减弱，员工队伍稳定性受影响的问题。方法三：
4、公司在B地用劳务派遣的办法解决。公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。优点：合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由派遣公司打理，公司管理成本降低。缺点：员工在法律上是派遣公司的员工，他们会感到自己好像只是本公司租用的临时工，严重缺乏归属感。而且，人才派遣多适用于低层次人才，如用于中高级人才，影响其职业荣誉感。所以，仍然存在公司对员工的凝聚力减弱，员工队伍稳定性受影响的问题。另外，公司要向派遣公司支付一定的服务费（大约是100元/人/月，含存档费，可侃价），增加了一定的管理费用。方法四：公司在B地委托人事代理机构办理保险。优点：
5、合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。缺点：公司要向代理机构支付一定的服务费（大约是100元/人/月，含存档费，可侃价），增加了一定的管理费用。比较以上四种处理方法，还是第四种方法是最优的，它解决了前三种方法存在的严重问题，而付出的代价相对来说是值得的。劳务派遣与人事代理劳务派遣与人事代理从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方，而且劳务派遣机构和人事代理机构都需要给劳动者代缴社
6、会保险费等。在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下： 1、劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。在劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。而在人事代理关系中，劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析，在劳动者委托进行人事代理的情况下，二者是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整；在单位委托进行人事代理的情况下，劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。 2、劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务
7、；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间则没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。 3、调整二者的法律规范不同，劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。 4、人事代理的内容同劳务派遣完全不同。劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定，一些地方的政府规章对人事代理的项目都做了明确的规定，如北京市人事代理暂行规定中规定“经许可的人才市场中介服务机
8、构可分别开展以下人事代理项目：（一）代理人事政策咨询与人事规划；（二）代理人才招聘、人才素质测评和组织人才培训；（三）代办人才招聘启事的审批事宜；（四）按照国家有关规定，代理人事档案管理；（五）依据国家有关规定，代理用人单位办理接受高校应届毕业生有关人事手续；（六）经国家和本市有关部门批准，代办社会保险；（七）经国家和本市有关部门批准，代办住房公积金；（八）代办聘用合同鉴证；（九）代理当事人参加人才流动争议仲裁事宜；（十）其他人事管理事项。”其他地方规章也做出了类似的规定。 5、在这两种关系下，实际用人单位所承担的义务和责任不完全相同。在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对
9、劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务；而在劳务派遣关系下，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，实际用工单位所承担的义务是基于其与派遣单位之间的双务合同来确定的，并不承担劳动法上的义务，只是对劳动者实际管理使用。根据以上的分析可以看出，人事代理与劳务派遣是两种完全不同的制度，我们不能因为其具有一定的相似性而否认二者的区别，如果把劳务派遣当作人事代理而进行调整势必对劳动者的合法权益造成损害，对社会的稳定构成威胁。杭州市人事代理的主要服务内容有： (1)负责单位和个人档案整理、保管、接转、档案材料收集、甄别、归档，生成电子档案； (2)办理进杭落户、集体户口挂靠； (3)办理
10、毕业生转正定级，职称初定，评审中、高级职称，考试报名出具相关证明等手续； (4)出具各类以档案为基础的相关证明； (5)为用人单位办理人才引进； (6)办理因公出国政审； (7)接转党组织关系，开展人事代理人员党员的教育和管理； (8)组团赴国外进行人力资源考察和培训； (9)办理连续工龄确认； (10)办理干部身份认定； (11)查（借）阅人事档案； (12)办理大中专毕业生人事关系接收； (13)为人事代理单位和个人提供人事政策咨询，受理考核、培训等人事管理业务； (14)为大中专毕业生提拱就业指导；(15)代办（缴）五险一金。杭州市人事代理机构浙江省人才交流中心驻杭办事处单位人事代理办理
11、程序：持办事处登记证复印件和公章到省人才交流中心一楼人事代理、档案管理窗口领取并填写人事代理手册，签定人事代理协议书，办理免费开户手续。杭州市人才开发中心人事代理处地址：体育场路335号二楼电话：0571-（咨询电话） 0571-（单位）0571-（单位）0571-（单位）浙大分中心： 浙江大学紫金港校区东3教学楼104室 杭州亿源人力资源开发有限公司地 址：金华路88号尚品商务楼515、528、529室电 话：0571-企业委托人事代理服务项目及内容 服务项目服务内容代收代付社保保险（可含养老、医疗、工伤、失业、生育等， 根据当地社会保险的相关规定缴纳）；代收代付住房公积金每月向公司收取费用
12、，代公司向社保局缴纳社会保险，并统一代理开户或转移社保资料；每月收取公司费用后，按时向住房公积金管理中心代缴员工公积金。代发工资、代扣代交个人所得税每月按时、准确地向员工发放工资，代扣代交个人所得税。员工档案管理为员工提供统一的存档服务代理企业的劳动争议案件为客户进行风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，我们有强大的律师团为客户解决各种棘手的问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件代办各种人事手续（涉及到劳动局，人事局等国家机关而必须发生的费用则做单项收费）依据档案出具各类人事证明；提供职称评定/公证/工龄审定/退休等人事服务；办理毕业生接收/转正定级手续,留学归国人员/军转干部的接收手续员工年度体检员工可在每个公历年度的指定时间到指定医院进行综合体检一次专心-专注-专业
