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1、精选优质文档-倾情为你奉上当代人力资源管理的基本理论、战略与方法（下）试卷98分1、一个国家的人力资源，就是这个国家全部人口当中体力、智力和劳动能力的综合。正确2、人力资源管理和开发是为了充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，实现组织的目标。正确3、人力资本理念是20世纪60年代提出的。正确4、人力资本就是指由人力资本的投资所形成的，存在于人体当中的知识和技能的含量的总和。正确5、新增长理论的核心思想是经济可以实现内生增长。正确6、三星品牌曾在美国连续七年位居专利数量排行榜首位。错误7、知识管理理论的核心是人力资源的资本化。错误8、华为的绩效考核主要是指个人考核。错误9、人力资源规划
2、是实现战略性人力资源管理的主要手段之一。正确10、人力资源管理战略的每一个环节，都要以个人价值的实现为导向。错误11、工作人员能力开发和培训的重点是绩效管理。错误12、工作人员的开发培训应立足于领导需要和提高工作能力上。错误13、能力管理是以人力资本为基础的管理。错误14、能力管理强调要达到组织战略目标、具体目标所要求的绩效水平，员工所需要的各种知识、技能、态度和行为。正确15、人力资源战略管理不仅关注如何提高组织的生产力，还要谋求改进员工的工作生活质量。正确16、人力资源战略管理的核心是价值创造、价值评价与价值分配。正确17、管理好人才的创造力，需要给人才更大的自主空间，更高的天花板。正确1
3、8、能力管理强调要达到工作本身对员工的条件和经验要求。错误19、人力资源开发的内容是指政府对全社会整体人力资源的开发与管理，包括战略、政策、开发过程等。错误20、从政府层面看，应将人力资源开发作为政府的核心职能和战略职能。正确21、工作人员的能力开发和培训是战略性人力资源管理的一个基础性的管理的任务。错误22、工作人员的能力开发和培训的目标是提升人员任职资格和职业化行为能力。正确23、能力管理是以能力为基础的管理。正确24、价值分配的核心是组织权利和经济利益分享。正确25、当今世界各国用人制度的根本目标是创造最大利润。错误26、企业文化激励是指建立以能力为基础的等级制企业文化。正确27、权力激
4、励是指将企业的决策权交给以CEO为首的职业经理人。错误28、以863计划（ ）是我国政府实施的引进海外高层次人才的计划。错误29、美国政府特许每年可有6000名外国著名科学家和高级科技人员直接到美国定居。正确30、美国朗讯贝尔实验室北京研究中心有400多人，其中拥有博士、硕士学位的达0.96。正确31、微软（ ）计划的内容是与世界各地350所大学合作，大举培养高技术人才。技能200032、下列哪项不属于正确的留住人力资源的机制和方法。附带高额违约金的长期劳动合同33、华为“狼性”文化中的“狼贪精神”是指（ ）。对工作和事业孜孜不倦地追求34、华为实行（ ）末位淘汰标准。0.0535、（ ）就是
5、根据能力的级别，来进行相应的管理。能级管理36、以下不属于职业生活质量的是（ ）。跳槽机会37、以下不属于软环境的是（ ）。舒适的办公室38、不属于价值评价系统内容的是（ ）。依据战略要求对价值贡献排序39、人力资源开发的机制和方法不包括（ ）。人才交流40、通过去做一个特定的工作，来测试一个人是否具有相应的职位要求的选人方法是（ ）。工作样本测试法41、人力资源管理的产生是在20世纪（ ）之后。80年代42、20世纪80年代之后，随着知识经济的发展，学者开始建立以（ ）为核心的经济增长的模型。人力资本43、人力资本理念是美国著名的经济学家（ ）提出的。西奥多舒尔茨44、（ ）的核心思想，是经
6、济可以实现内生增长。新增长理论45、人力资源管理战略的每一个环节，都要以（ ）的实现为导向。组织战略目标46、（ ）是一定人口中体力和智力劳动能力的总和。人力资源47、传统人事管理中把人当做（ ）。生产中心 48、人力资源开发是一种（ ）型的管理。主动开发49、舒尔茨和贝克尔是（ ）著名经济学家。美国50、舒尔茨的人力资本理论认为（ ）是一切资源中最主要的资源。人力资源51、舒尔茨认为人力资本的核心是（ ）。提高人口质量52、新增长理论认为，（ ）是经济实现持续增长的决定因素。内生的技术进步53、卢卡斯模型是一个（ ）部门模型。二54、物质资本生产部门在人力资本外部性的作用下显示出（ ）现象。
7、收益递增55、人才产权理论认为（ ）拥有人力资本产权。人才56、知识创新者和职业企业家具有对剩余价值的（ ）。索取权57、目前，全球每年共有（ ）员工可以享受沃尔玛的利润分红。130万58、知识管理就是运用（ ）的智慧提高应变和创新能力。公共管理者企业家人才集体59、（ ）提出了战略性人力资源管理的概念。戴瓦纳舒尔茨罗默卢卡斯60、（ ）的管理人力资本一书的出版，标志着人力资源管理向战略性人力资源管理的飞跃。比尔库克戴瓦纳卢卡斯61、华为的绩效考核是（ ）和（ ）相结合。个人考核集体考核能力考核行为考核62、卢卡斯模型包括（ ）部门。消费品和物质资本部门市场拓展部门企业管理部门人力资本部门63
8、、人力资本理论产生之后，增加（ ）和（ ）的投资成为西方争取经济增长与发展政策的中心思想。教育生产科技管理 64、人力资本投资的渠道包括（ ）。教育费用投资国家对研发的补贴和启智投资生存保健投资其他人力资源开发投资65、人力资源资本化的途径包括（ ）。员工持股计划经理层融资收购持股股份期权收入增长66、人力资源管理和开发的目标包括（ ）。降低生产成本调动人的积极性实现组织目标提高劳动生产率67、当代人力资源管理的基本理论包括（ ）。人力资本理论人才产权理论知识管理理论目标激励理论68、舒尔茨人力资本理论认为世界上的资源包括（ ）。自然资源资金资源人力资源生产资源69、下列选项属于人力资本投资的
9、有（ ）。普通高等教育成人教育在职培训健康保健70、现代企业的法人治理结构是（ ）和（ ）两者的结合。人力资本货币资本法人资本专利资本71、以下属于人才退出制度的有（ ）。内部创业制度轮岗制度自由转会制度内部人才市场72、人力资源约束机制包括（ ）。制度约束机制道德约束机制法律约束机制自我约束机制73、松下幸之助认为对待比自己强的人要有（ ）的态度。不嫉妒，不哀伤重用让贤勇于超越74、下列选项属于正确的领导人力资源的方法有（ ）。创造人才施展才华的环境机制和文化生态环境营造有利于自由探索的学术环境对人才要耐心与重用给人才最高的天花板75、工作人员的开发培训应立足于（ ）。解决问题的需要强化处置各种突发性事件的综合能力工作人员的意愿管理者的决策76、提高员工的工作生活质量，要为员工创造良好的工作环境，其中包括（ ）。良好的硬环境良好的软环境良好的创新环境良好的学习环境77、人力资源战略管理的核心是（ ）。价值创造价值评价价值分配价值投资78、就业公平管理留人要求在就业的过程中要给予平等的人以平等对待，破除（ ）。年龄歧视性别歧视地域歧视晋升歧视79、下列属于选人方法的是（ ）。管理评价中心法胜任特征评价法基本能力倾向测试法工作样本测试法80、人力资源资本化的途径包括（ ）。员工持股计划股票期权激励期权时间有价证券专心-专注-专业
