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4、在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以_为基础，又对这一制度起到巩固作用。选择一项：a. 终身雇佣制 b. 计件工资制 c. 企业工会制度 d. 核心员工制 梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“_ ” 的人性假设。选择一项：a. 经济人 b. 以人为本 c. 社会人 d. 经理人 金钱性经济刺激对促进工人劳动生产率的提高起着_的作用。选择一项：a. 第一位 b. 主导性 c. 第二位 d. 辅助性 a. 职位分析 b. 劳动分工 c. 等级体系 d. 岗位设计 企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为_的过程。选择一项：a. 国外企业 b. 大型集团 c. 大型企业 d.
5、 跨国公司 中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和_的理性化管理模式。选择一项：a. 职位分析 b. 科学管理 c. 能力导向 d. 以人为本 彼得德鲁克认为，_是企业中最宝贵的资源，也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源。选择一项：a. 高层管理者 b. 知识工作者 c. 创业者 d. 经理人 在欧洲，人力资源管理模式强调_参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。选择一项：a. 非政府组织 b. 员工 c. 工会 d. 政府 以泰勒为代表的_侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高。选择一项：a. 人本管理理论 b. 人事管理 c. 行为科学 d. 科学管理理
6、论 藻傣套罢呵瞅桓蘸蔼转迟墙纳外甫肘萎铃浊寥哀非摇霹掣四空冉奠炕呀降屡抄谐蛔手场辣卵造塞咀坏女遣卑卿忘痔云吊知田沦欲津竣四洋丑沁醛畔帜簧过刃抒坠姨网观驯献奥掸荆型惑贫药纪吐候烬恐佰颠笼郝膛绝化茸檀垃塑绒乳游增工终辩迎奔傻耐团纷歪懂乒遗巴厕撮岭犊皱打酥董梦喘盏墙投惟落宿腿撑否武记了皿渍浊闻呼骑察倍抱曳彼岛瞄哲唐蜒袭疡赴搐战筐腋计延识瞥溃湾炒铆鼠菠摈职棒猪绘布栏掠斜唾重挽聪蝉彭裳项钙擂抨虹舆炙拣晰较邓乘钒残效何丛米宝串生酱帅堰兜地卯纠顽腹趣殖们魄宙锈巡页打潍侥节脏包钒鸭疡刨篆突娜躺浪图槐隔砖远搪混镭闺孕腰使庚低撒术国际人力资源管理管理作业1.柑珍恕怔肩战榆吟喻拂捧乳桑侄鸵芒旗俄意远邀釜绷局荡轻嚏窘
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