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1、精选优质文档-倾情为你奉上余姚市公路养护应急抢险中心道路清扫车司机绩效考核与激励办法(试行)一目的为进一步加强中心对清扫车的管理，客观、公正的衡量司机工作绩效，并给予适当激励，调动司机的工作积极性，提高车辆使用效率，提升司机总体服务水平，特制定本办法。二考核方式1. 考核周期：分月度和年度绩效考核两种模式2考核部门：机械材料部牵头，中心及分中心领导参与。3. 考核形式：司机绩效考核评分表（详见附件）4. 考核内容：（1）工作态度：指服务意识、服务态度、服务质量、服务效率等方面执行情况；（2）行车安全：指遵守交通规则、安全行车等方面的执行情况；（3）车辆维护：指遵守操作规程、车辆维护、清洁、保养
2、、年审、检测、加油等执行情况；（4）遵章守纪：指遵守国家法律、单位劳动纪律的执行情况。三激励方式1.奖金额度：0-500元（月度）、0-3000元（年度）2.发放形式：月考核奖随月度工资发放；年度考核奖年底发放。3.绩效奖金：月考核奖：考核等级绩效奖金考核得分附加条件A等500元90分（含）100分无否决项B等400元75分（含）90分无否决项C等250元60分（含）75分无否决项D等0元60分以下年考核奖：考核等级绩效奖金考核得分附加条件A等3000元90分（含）100分无否决项B等2000元75分（含）90分无否决项C等1000元60分（含）75分无否决项D等0元60分以下4.月、年奖金附
3、加说明（1）本月请事假天数超过5天不足10天的，月奖金减半发放，并扣月遵章守纪项8分；超过10天，取消月奖金，并扣月遵章守纪项8分及工作态度项14分。 (2) 未经同意,擅自出车干私活，取消月奖金，并扣月遵章守纪项11分及工作态度项18分。（3）严重违反中心规章制度或对单位造成重大影响的，取消月奖金，并扣月遵章守纪项22分及工作态度项30分。（4）酒后及醉酒驾驶的，扣月【绩效考核评分表】中行车安全项28分及遵章守纪项8分，并作月奖金一票否决，同时取消年终考核奖；（5）驾驶员无故月上路天数不足月规定上路工作日的，每减少一天扣5分，以此累计；（6）车辆发生交通事故时，以交警部门的责任裁定或事故经济
4、损失作为考核依据； 因交通事故发生破损、毁损的，视情节进行扣分或月奖金及年终奖金一票否决。因养护作业车辆在实际作业时有其特殊性，对交警部门的裁定不作为唯一依据，中心考核组可以按实际另行评定。但在无特殊情况下，按以下办法执行。A、发生交通事故，经交警部门判定，负全部责任的，扣月【绩效考核评分表】中行车安全项28分，并作月奖金一票否决。除理赔外，如果事故损失在5000元以上，年终考核奖按50%发放。如果事故损失在3000元以上，5000元以下，在年终考核得分中扣除15分；B、发生交通事故，经交警部门判定，负主要责任的，扣月【绩效考核评分表】中行车安全项20分，月奖金减半发放；除理赔外，如果事故损失
5、在4000元以上，在年终考核得分中扣除10分。C、发生交通事故，经交警部门判定，负同等责任的，扣月【绩效考核评分表】中行车安全项10分；如果事故损失在3000元以上，在年终考核得分中扣除8分。D、发生交通事故，经交警部门判定，负次要责任的，扣月【绩效考核评分表】中行车安全项8分；（7） 由于司机驾驶不当或保养不善，造成车辆机械设备发生故障或设备损坏的，按一下3条进行处置：A、如果总费用损失在5000元以上，扣月【绩效考核评分表】中车辆维护项20分，并作月奖金一票否决；同时取消年终考核奖；B、如果总费用损失在2000元以上，5000元以下，扣月【绩效考核评分表】中车辆维护项15分，并作月奖金一票
6、否决；并在年终考核得分中扣除20分；C、如果总费用损失在2000元以下，扣月【绩效考核评分表】中车辆维护项10分，并作月奖金一票否决；并在年终考核得分中扣除10分；5.年终的考核评分为年度各月考核评分的平均分。6.试用期员工从入职次月开始按本制度执行。四附则1本办法由中心机械部负责解释；2. 本办法自发文之日开始执行。五附件：司机绩效考核评分表专心-专注-专业司机绩效考核评分表考核期：被考核人：考核人：填表时间：指标分值指标说明得分工作态度4工作热情，服务周到，服务态度、服务意识、服务效率等良好6服从统一领导、管理、调度，做到随叫随到4每工作日正确填写行车记录4出勤日，驾驶员应保持通讯畅通4出
7、车及时性良好，响应积极，注重效率3驾驶员要按实报销费用5按时参加部门组织召开的会议，主动接受安全教育，学习安全知识和提高驾驶技能行车安全8遵守交通法规，不违章行车20安全行车，无交通事故（无责任事故除外）车辆维护8经常清洗车辆，保持车容车貌整洁，每3日清理副机空滤，每5日清理主机空滤。5定期保养，定点维修，避免车辆因使用或维护不当造成维修费用过大，设备保养维修时驾驶员需在场协助。3按时完成车辆年度检审和检测工作，避免过期不检的情况发生4定点加油，定期公布。用油数与公里数符合正常规律遵章守纪8遵守法律、中心的各项规章制度，无迟到、早退、旷工等情况3不公车私用。未经领导同意，私自用车或擅自把车借给他人使用3未出车时，车辆停放指定位置8工作时必须规范操作，确保清扫质量小计100考评结果考核其他情况本项结果：签字负责人审批： 考评人： 被考评人：填表说明1、“工作态度”“ 遵章守纪”这两项由分中心主任进行评分。2、“行车安全”这项由中心安全负责人进行评分。3、“车辆维护” 这项由中心机械负责人进行评分。注：试用期员工从次月开始进行考核并享受绩效奖金。
