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1、精选优质文档-倾情为你奉上 人力资源部总经理职位说明书职位标识职位名称：总经理职位人数：1所属职类职种：管理类所属部门：人力资源部下属人数：3职位编码：HR-001版本号：第二版职位目的组织管理公司人力资源规划、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、胜任资格体系管理等工作，做好人力资源的选、用、育、留工作，保证公司经营和管理对人力资源的要求。工作关系总裁招聘专员人力资源部总经理其他部门总经理薪酬绩效专员副总经理培训专员职位职责职责模块具体职责衡量标准人力资源管理1. 组织拟订、修订与公司人力资源管理相关的各项计划、制度、管理办法、流程（如人力资源规划/职位说明书/招聘/竞聘/薪酬/绩效等），
2、报总裁批准后督导实施；文件被批准所用时间、总裁满意度、相关部门/人员满意度2. 根据公司战略发展需要，组织拟订公司的人力资源规划。经批准后组织将人力资源规划分解为部门内各个模块的年度工作计划和实施方案，并组织实施，在年底进行工作总结；计划被批准时间、年度工作计划完成情况；3. 组织公司职位分析、招聘、绩效、薪酬、培训、人事异动、劳动关系、职业生涯规划等工作，督导相关人员办理有关手续、完成相关工作；全年人力资源管理工作投诉次数、总裁满意度、相关部门满意度；4. 协调处理公司各项人力资源管理工作中出现的问题；问题有效解决时间5. 参与公司重大人力资源管理决策，提供决策意见和信息支持；建议被采纳次数
3、6. 组织建立公司内部沟通机制，及时了解员工的思想动态并予以指导教育；员工满意度7. 组织公司定岗定编及人力资源成本控制工作，优化人员结构，提高人员整体素质；人力成本率8. 组织建立、维护公司外部人力资源管理工作渠道，如人事代理、招聘、培训等；外部渠道有用性9. 参与公司其他重大决策，从人力资源管理角度提供决策意见和信息支持；建议被采纳次数10. 组织管理子公司人力资源相关工作。子公司满意度、总裁满意度企业文化1. 组织实施企业文化建设。总裁满意度部门管理1. 合理分配部门工作任务，充分发挥下属的才能；下属员工满意度2. 公平、公正评价下属，并对其发展和成长提出指导性意见；考核投诉次数3. 对
4、下属的招聘、调配、薪酬、培训等提出建议；建议被采纳次数4. 协调下属之间、部门之间的关系；相关人员满意度5. 协助相关部门开展工作。相关人员满意度其它1. 完成上级交办的其它工作。总裁满意度职位权限1. 人力资源管理相关制度审核权；2. 重大人事任免的建议权和决策参与权；3. 考核结果审核权；4. 对部门内员工甄选、录用、调配、奖惩及任免的建议权；5. 对部门内员工工作的分配权；6. 对部门内员工的业绩有考核评价权；7. 部门预算内的费用使用权；8. 公司赋予的其他职权。任职资格年龄要求30岁以上性别要求不限学历及专业要求人力资源管理及相关专业，本科（含）以上学历工作经验要求五年以上工作经验，
5、三年以上管理工作经验知识要求1. 非常熟悉现代人力资源引进、开发、管理知识，包括人力资源管理规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等；2. 非常熟悉公司管理制度、组织机构、各部门职能和相关工作的运作流程；3. 非常熟悉国家和上海市颁布的相关劳动法律、法规、政策文件；4. 熟悉钢铁贸易行业特点及基本知识；5. 熟悉现代经营管理、财务、法律等方面的相关知识。能力要求1. 很强的计划管理能力，能制定有效的公司人力资源管理工作相关计划、制度并督导实施；2. 很强的组织、协调及问题处理能力，能完成各项人力资源管理组织工作，并处理人力资源管理工作中出现的问题；3. 熟练使用计算机，能运用网络和办公
6、软件，顺利完成各项文件的编制、管理，进行工作相关信息的搜集整理、文件收发等；4. 很强的写作技能，能准确快速地完成工作计划、总结以及相关文件的编制、修改工作；5. 较好的外语水平，能就本行业人力资源管理工作进行简单交流。素质要求1. 很强的全局意识和团队合作意识；2. 对人际关系敏感，能知人善任；3. 责任心强，正直。编制编写： 审批： 审核： 编制日期： 2005年7月18日专心-专注-专业人力资源部副总经理职位说明书职位标识职位名称： 副总经理职位人数：1所属职类职种：管理类所属部门： 人力资源部下属人数： 无职位编码：HR-002版本号：第二版职位目的负责分管人力资源模块工作的正常运转。
7、协助总经理开展人力资源部各项工作，在总经理授权下承担某项职责，保证人力资源管理工作的顺利进行。工作关系总裁招聘专员人力资源部总经理薪酬绩效专员培训专员副总经理职位职责职责模块具体职责衡量标准部门内部的管理工作1. 总经理出差或不方便时，主持人力资源部门日常工作；总经理满意度2. 在总经理授权下，承办某一工作或承担某一职责；总经理满意度3. 协助总经理做好部门内部的日常管理工作；总经理满意度4. 协助总经理组织管理子公司人力资源相关工作；总经理满意度5. 在总经理授权下，协调部门之间、员工之间的关系。总经理满意度分管模块工作1. 负责做好分管的人力资源管理各模块工作。总经理满意度职位权限1. 在
8、总经理授权下，有权管理部门员工以及处理部门的日常事务；2. 总经理授予的其它其他职权。 任职资格年龄要求30岁以上性别要求不限学历及专业要求人力资源管理及相关专业，本科（含）以上学历工作经验要求五年以上工作经验，三年以上管理工作经验知识要求1. 熟悉现代人力资源引进、开发、管理知识，包括人力资源管理规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等；2. 熟悉公司管理制度、组织机构、各部门职能和相关工作的运作流程；3. 熟悉钢铁贸易企业的运作模式；4. 熟悉劳动法、国家及上海地区有关人力资源方面的法律法规。能力要求1. 很强的计划与组织能力，能对本职日常工作以及上级分配的临时工作做出有效的计划安
9、排，并能很好的组织实施；2. 较强的沟通协调能力，能很好的协调处理日常工作中的各种关系；3. 较强的文字表达能力，能顺利高质量的撰写本职责范围内的相关文件和流程。素质要求1. 很强的全局意识和团队合作意识；2. 处事客观公正，原则性强；3. 很强的保密意识。编制编写： 审批： 审核： 编制日期： 2005年7月18日人力资源部薪酬绩效专员职位说明书职位标识职位名称：薪酬绩效专员职位人数：1所属职类职种：管理类所属部门： 人力资源部下属人数： 无职位编码：HR-003版本号：第二版职位目的承担公司的薪酬管理和绩效管理工作，充分发挥薪酬管理、绩效管理在公司战略管理、经营管理以及人力资源管理中的应有
10、效用。工作关系总裁招聘专员人力资源部总经理薪酬绩效专员培训专员副总经理职位职责职责模块具体职责衡量标准绩效管理1. 建立、健全全公司绩效考核方案、制度、流程；完备性2. 组织建立公司各层各类岗位的考核指标库和考核指标定义；遗漏率，开发、维护准确程度3. 对各部门/子公司进行各项考核工作的培训与指导；部门满意度4. 协助总经理对总部各部门经理和各个子公司进行考核；总经理满意度5. 对各部门/子公司考核过程进行监督与检查，对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚；考核问题出现次数、漏检次数、问题有效解决时间、相关人员满意度6. 在各个绩效考核期内，负责受理和解释员工关于绩效考核的咨询或异议；相关
11、人员满意度7. 受理员工绩效考核申诉，并负责组织相关人员处理员工申诉； 相关人员满意度8. 抽查核实员工绩效考核数据的真实性和准确性；漏检次数9. 收集汇总各级员工和子公司的绩效考核结果，建立员工绩效考核档案；汇总及时性、出错次数10. 负责总公司/子公司绩效管理体系的日常维护和调整。总裁、各总经理的满意度薪酬管理1. 建立、健全全公司薪酬管理体系、制度、流程；完备性2. 编制公司的年度薪酬管理工作计划；计划被批准时间3. 将绩效考核和薪酬管理的有关信息传递给部门的其他人员，保证人力资源各个模块的有效衔接和高效运作；相关人员满意度4. 核算员工工资并确保及时准确发放。指导、审核子公司核算工资；
12、薪酬核算出错次数5. 受理和解释员工关于公司薪酬政策的咨询或异议；相关人员满意度6. 负责总公司/子公司薪酬管理体系的日常维护和调整。总裁/各总经理的满意度其它工作1. 编写职位说明书，并根据实际业务和管理工作需要对职位说明书体系进行维护；维护及时性2. 协助总经理建立、健全人力资源部相关制度、流程、计划等，并督导实施；总经理满意度3. 协助企管信息部组织公司合理化建议管理工作；总裁满意度4. 完成上级交办的其他工作。总经理满意度职位权限1. 各部门/员工提供绩效考核和薪酬管理的有关数据和信息的知情权；2. 员工的绩效申诉进行调解权和处理建议权；3. 各部门绩效考核结果的真实性和准确性核查权；
13、4. 绩效考核体系和薪酬体系维护建议权；5. 总经理授予的其它职权。任职资格年龄要求30岁以上性别要求不限学历及专业要求人力资源管理及相关专业，本科（含）以上学历工作经验要求五年以上工作经验，三年以上管理工作经验知识要求1. 非常熟悉绩效管理和薪酬管理的理论知识，熟悉现代人力资源管理理论知识；2. 熟悉劳动法、国家及上海地区有关人力资源方面的法律法规；3. 熟练掌握绩效管理和薪酬管理方面的先进工具并能灵活地运用，并有成功的实际操作经验；4. 熟悉公司管理制度、组织机构、各部门职能和相关工作的运作流程；5. 熟悉钢铁贸易企业的运作模式。能力要求1. 较强的沟通协调能力，能很好地协调处理薪酬管理和
14、绩效管理工作中的各种关系和问题；2. 很强的数据的处理和分析能力，能准确快速地对薪酬和绩效相关数据进行核算，并基于这些数据对人力资源管理相关问题做出统计分析，为决策提供建议；3. 较强的文字表达能力，能顺利高质量的撰写本职责范围内的相关文件和流程。素质要求1. 很强的全局意识和团队合作意识；2. 处事客观公正，原则性强；3. 很强的保密意识。编制编写： 审批： 审核： 编制日期： 2005年7月18日人力资源部招聘专员职位说明书职位标识职位名称：招聘专员职位人数：1所属职类职种：管理类所属部门：人力资源部下属人数：0职位编码：HR-004版本号：第二版职位目的承担全公司范围的招聘管理、调配管理等工作，为公司引进人才和用好人才提供保障。工作关系总裁招聘专员
