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1、精选优质文档-倾情为你奉上人力资源统计学复习资料一、单项选择题，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（ ）A、提高劳动效益 B、提高劳动报酬 C、提高劳动生产率 D、降低人工成本2、下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ）A、产品生产统计 B、劳动保护与劳动环境统一 C、劳动技能开发统计 D、劳动报酬统计3、为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（ ）A、在哪工作由哪统计的原则 B、由人事关系所在单位统一的原则C、谁发工资谁统计的
2、原则 D、由最初的工作单位统计的原则4、按用工期限分类，临时职工指用工期限（ ）A、在一年以上的职工 B、不超过半年的职工 C、不超过两年的职工 D、不超过一年的职工5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（ ）A、制度工日数 B、制度内实际工作时间 C、全部实际工作工日数 D、出勤工日数1企业的（ ）直接影响着劳动报酬水平的高低。A产品销售量 B劳动生产率 C产品产量 DGDP增长2（ ）不是企业人力资源统计的内容。A企业人力资源统计 B生活日分配统计 C人工成本统计 D产品销售成本统计3为准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是（ ）。A主管部门统计 B基层统计 C谁发工资谁统
3、计 D管理人员统计4计算月平均人数时，遇到公休日和节假日，处理办法是（ ）。A不算 B按当天加班人数算 C按其前一天的人数算 D按其后一天的人数算5衡量企业人力资源素质的主要标志是（ ）。A人的体力和智力水平 B人的文化水平 C人的年龄和性别 D人的家庭及其工作岗位6、人类社会进步的重要时间标志是（ ）A、社交时间 B、娱乐时间 C、闲暇时间 D、受教育时间7、按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在（ ）A、90-5999日 B、105-5999日 C、1-90日 D、365-5999日8、在进行劳动保护措施费核算时，不被作为劳动保护费用的是（ ）A、有关劳动保护的设备、工具的购置
4、费用 B、发放给个人使用的劳动保护用品C、有关保健食品的购置费用 D、纳入固定资产投资额中的劳动保护设施所支付的费用9、下列哪一个因数是制约企业劳动生产率水平设施的主要因素？（ ）A、基本生产工人 B、生产工人 C、辅助生产工人 D、全部从业人员6以下关系正确的是（ ）。A制度工日数=出勤工日数+缺勤工日数B制度工日数=出勤工日数+停工工日数 C制度工日数=出勤工日数+公休工日数 D制度工日数=出勤工日数+加班工日数7某甲参加抗灾，某乙参加报告会，按规定（ ）。A甲算生产工日 B只有乙算非生产工日 C甲、乙都算非生产工日 D只有甲算非生产工日8以下属于劳动保护措施的有（ ）。A公共浴室 B辅助
5、房屋及设施 C企业新建列如固定投资的安全措施 D修养所9间接经济损失的确定，一般以相当于直接经济损失倍数的经验数据估算的是（ ）。A1-2倍 B2-7倍 C3-7倍 D4-7倍10劳动生产率与劳动效益的差异过大时，说明产品（ ）。A产量大 B产量少 C积压过多 D产量供小于求10、工业企业在一定时期内所产生的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（ ）A、劳动生产率 B、单位产品劳动生产率 C、劳动生产率的实物量指标 D、劳动效益11、生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为（ ）A、工时定额 B、工作定额 C、产量定额 D、服务定额12、企业劳动条件失常增耗规定工时的比重指
6、标为（ ）A、 B、C、 D、11下列哪种工时应计入生产工人实作工时（ ）。A加班加点工时 B停工工时 C非生产工时 D缺勤工时12.考核车间劳动定额完成情况，掌握的资料是车间定额完成程度的分组资料时，宜采用（ ）。A综合计算法 B总和法 C分组法 D比较法13.劳动定额的形式不包括（ ）。A工时定额 B服务定额 C产量定额 D看管定额14下列各项不包括在工资总额范围内的是( )。A绩效奖金 B超额计件工资 C出差伙食补贴 D保健性津贴15以下不属于按培训方式分组的是( )。A脱产学习 B业余学习 C半脱产学习 D不脱产学习16某企业2010年共花费人工成本1990万元，实际产量为，甲产品30
7、0件，乙产品500件，丙产品300件。以丙产品出厂价为1，甲产品的换算系数为2.3，以产品的换算系数为2.0，那么甲产品的平均人工成本为( )。A2.3万元/件 B2.0万元/件 C1.8万元/件 D1万元/件13、劳动报酬的支付形式具体化表现为（ ）A、货币 B、货币和实物 C、证券 D、工资14、如果企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（ ）A、多支付 B、节约 C、不稳定 D、稳定15、为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按（ ）A、身份、职业分组 B、学习专业分组 C、培训方式分组 D、培训程度分组16、由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以
8、其采用的计算价格为（ ）A、实际价格 B、计划价格 C、现行价格 D、协商价格17、报告期平均人工成本为600元/人，基期平均人工成本为500元/人，则平均人工成本增减率为（ ）A、（500/600-1）100% B、500/600100% C、600/500100% D、（600/500-1）100%17企业职工代表大会必须有（ ）以上的职工代表出席。A1/5 B1/3 C2/3 D1 /218我国目前关于劳动年龄的界定是( )。A男性18-60周岁,女性18-55周岁 B男性16-60周岁,女性18-55周岁C男性16-60周岁,女性16-55周岁 D男性18-60周岁,女性16-55周岁
9、19不论是何种指标，在对比分析时，一定要保持指标的( )。A真实性 B可比性 C完整性 D代表性20相关系数r的变化范围是( )。A-1r1 B-1r0 C0r1 D r018、按照全民所有制工业企业职工代表大会条例，职工代表大会至少多长时间要召开一次？（ ）A、2年 B、1年 C、半年 D、3个月19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（ ）A、期末未完结件数本期申诉件数=本期处理件数期初未完结件数B、期初未完结件数本期申诉件数=本期处理件数期未未完结件数C、期末未完结件数本期申诉件数=本期处理件数期末未完结件数D、期初未完结件数本期申诉件数=本期处理件数期初未完结件数20、我国退休养老
10、人员不包括（ ）A、退休人员 B、离休人员 C、退职人员 D、离异人员21、劳动工资资料台账属于（ ）A、汇总资料用台账 B、积累资料的台账 C、统计调查用台账 D、统计分析的台账22、企业整理和积累人力资源数据的主要工具是（ ）A、统计台账 B、统计报表 C、原始记录 D、企业报表23、劳动生产率提高则工资水平也会相应地提高，这说明它们之间存在着（ ）A、正相关关系 B、负相关关系 C、线形相关关系 D、非线形相关关系24、针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（ ）A、预计分析法 B、定期分析法 C、专题分析法 D、综合分析法二、多项选择题，在每小题列出的五个备选项中至少有两个
11、是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1、企业人力资源管理统计工作的任务是（ ）A、为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况B、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务C、发挥企业管理的重要助手作用D、企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具E、为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行2、构成劳动环境的因素内容有（ ）A、生产过程因素 B、生产关系因素 C、社会环境因素 D、生产环境因素 E、劳动过程因素3、一般而言，企业人力资源的配置包括（ ）A优化配置 B比例配置 C均衡配置 D合理配置 E总量配置4、下列人员属于企业人力资源的是（ ）A实行个人承包不再由原单位支付工资的人员 B在本企业工作的再就业离退休人员 C缺勤员工 D在企业中工作并由企业制服工资的外方人员 E参加企业生产劳动的在校学生
