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1、 WORD 市宇浩源科技程序文件文件名称：公司管理与考勤制度文件编号：YHY-QR-HR-01制定部门：人事部生效日期：2013-12-1共15页，第1页版本：A/0制定人：日期：发行章批准人：日期：重声明：未经批准，不得复制！第1章 总则第1条 为建立、健全公司管理制度，提高企业管理水平和经济效益，保证各项 计划得到贯彻与实施，调动全体员工的积极性、创造性，从而使每位员 工充分了解自觉遵守公司各项规章制度与管理方针，以便促进企业管理 制度化、规化，特制定本制度。第2章 员工守则第2条 本制度所称员工是指与本公司签订劳动合同，被公司试用与正式录用的 所有人员。第3条 员工应遵守以下事项：1.
2、全体员工必须了解：唯有以公司事业为己任，努力生产，提高质量，才 能获得改善与增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。2. 本公司员工，应忠于职守，遵纪守法，遵守公司一切规章制度，服从各 级主管人员的合理指挥与工作安排。不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 各级管理人员对员工要亲切领导，谆谆教诲。3. 严格保守公司，不得泄露公司生产、经营的技术资料与商业秘密。4. 忠诚守信，不得借用职权，贪污舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗。5. 严格遵守工作程序，爱惜公物，减少浪费，提高产品品质与工作质量， 不得对工作采取马虎、懒散、懈怠的态度，有避免质量事故发生的责任 和义务。6. 严格遵守公司安全防火规定与安
3、全生产操作规程，不得擅自动用他人操 作、监管的机器，不得随意移动消防器材，不得携带违禁品、危险品或 与生产无关物品进入工作场所，不得私自携带公物（包括生产资料与影 印本）出厂。23 / 237. 严禁无关人员进入变电室、生产车间、办公室、仓库与其它禁入重 地。 8. 爱护公共财物，不得随意损坏公司与他人财产和物品。9. 养成良好的卫生习惯，保持环境卫生，爱护公共场所一草一木，不 得随地吐痰、乱丢垃圾、杂物，不得在墙上乱写乱画。相应物品 一定要放置到位，不得随意制造脏乱环境。10. 员工严禁公共场所吵闹、斗殴、聚众赌博、搬弄是非、扰乱生活、 工作、生产秩序。11. 员工对应尽职尽责，爱惜公物，减
4、少损耗，增加效率；对外应 维护公司形象，态度谦和，不得损害公司名誉。12. 不得在外兼职或私自经营与本公司类似与职务上有关的业务。13. 员工必须不懈努力、刻苦钻研、精益求精，不断提高自身的业务、 技术水平。14. 员工在外对业务联系活动中，接受回扣、佣金等，一律上缴公司 作为营业外收入或减低成本，个人侵吞的，以贪污论处。15. 除公事外，所有人员不得用公司的拔打外线，如有重要事项 时，需经主管核准后方可使用；工作时间不得上网聊天、查询个 人资料、看电影。非因公人员上班时间严禁拔打、玩弄手机。16. 不得随意翻看不属于自己负责的文件、帐簿、表单、函件，未经 他人许可， 不得在别人电脑上浏览文件
5、。17. 公司厂区、车间、仓库、办公室与禁烟区严禁吸烟，不得将火种 与香烟带入所列禁区。18. 进出公司围必须戴厂证，操作人员厂牌佩戴在左胸位置，管 理人员厂牌挂戴胸前，若厂证丢失，应与时申请补办。19. 工作时间不得擅离工作岗位，不得有疏忽怠慢自己工作职责等行 为。20. 不得无故旷工、迟到、早退。21. 不准在公司非生活区与办公室、车间吃零食。22. 进出车间必须按规定换鞋，关好鞋柜门，并按指定的通道出入车 间。23. 工作时间一律不得私自外出会客，与处理与本职工作无关的事。 未经主管部门领导准许，不得带外人进入厂区、车间。外来人员 非直系亲属，未经行政部主管人员批准一律不得借宿。24.
6、员工在作业时间中不得故意怠慢、拖延，严禁看报纸、杂志，严 禁闲聊、窜岗，睡觉，应全神贯注，严格按照操作规程认真作业，以便 提高工作效率，防止危险事故。25. 上班外出人员必须凭经行政部批准的外出放行条方可外出。26. 节约用水用电，下班后要与时关闭电脑、机械设备、照明灯、水龙头等。27. 注意个人仪表仪容，所有员工不得过于做作怪异发型、纹身，男工不得 留长发和女工染发不得过于亮丽。28. 不得在公共场所、办公室、车间高声喧哗，自觉维护现场秩序。29. 严格遵守公司宿舍门禁制度，晚上10点30分钟前返回公司，并在十一 点前熄灯休息。第3章 聘 用第4条 公司对部门视其各岗位生产与工作状况统一进行
7、人员定编，行政部根据 招聘计划，面向社会公开招聘，公平公正，择优录用。一经正式录用即 签订劳动合同。第5条 人员招聘在人力资源规划的前提下，严格执行用工聘用程序，本着以人 为本，专职专业，择优纳贤，以学识、品德、能力、经验、体质适合职 务或工作岗位的原则，合理安排职位，并发挥部晋升机制，提供晋升 平台。用人部门在试工过程中要本着实事的原则，对试用人员进行 公平公正的评估，不得认人为亲，随意夸大或低估综合能力，否则，将 对当事人员进行严肃处理。第6条 凡应聘本公司的员工，必须具备以下条件： 1. 年满16周岁； 2. 有效、健康证、婚育证与相关资历证明； 3. 特种人员需提供国家职能部门颁发的资
8、质证明； 4. 经本公司聘用的管理人员、特种职业人员或认定其职务有必要提供担 保时，应提供担保人。第7条 应聘者若曾被法院判刑与其它前科，被公司开除、辞退者，公司一 律不再录用。第8条 应聘人员必须参加本公司录用考核，考核方式分为面试、笔试、实际操 作，考核合格者方可录用。第9条 员工面试由人事负责；技术员以上人员由部门主管（经理）面试，副总 经 理复试。第10条 一般员工、组长、技术员，文员级试用期为2个月；工程师、主管级以上试用期为3个月。试用期之，部门负责人可视情况延长或缩短试用期，并出具相关资料交行政部审核，报总经理批准，由行政部存档。12号前入职人员纳入当月考核（当月算为一个月试用期
9、），12号后纳入下月考核。第11条 新入职员工试用期满，由本人作书面工作报告，并填写员工（转正/ 晋升）申请单由部门主管人员确认后，上交行政部审核，报总经理批 准后，转为正式员工，并享受正式员工待遇。组长以上员工转正晋升， 由本人申请，部门主管人员审核，行政部召集相关职能部门进行会考， 经考核合格后，报总经理批准。第12条 新入职人员培训为七天，在此期间若被公司辞退或自行申请离职者， 公司不支付其工资。试用期辞职扣发15天工资，辞退人员扣发3天 工资。第13条 公司有保留审查应聘都个人资料的权利，如有虚假立即解聘，并赔偿 公司招聘此职位的费用100元。第14条 当个人资料发生变更时，如、家庭地
10、址、等应与 时报告行政部，以确保资料的准确性和其本人的各项权益。第4章 工作时间与考勤制度第15条 公司正常上班每周工作六天，每日工作时间为8小时，白班上班时间 为上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，每天8小时以外工作时间 13元/小时，星期天上班视作加班15元/小时，夜班与加班时间，按各 部门实际工作、生产需要另行规定。第16条 公司采用日、夜两班轮班制，其工作班次由所在部门，视生产需要进 行合理的安排，更换班次时，予以安排适当的休息时间。第17条 员工应按规定的时间按时上、下班，如有迟到、早退、旷工等情节依 以下规定处理： 一 迟到、早退 1. 未按规定上班时间到达工作岗
11、位者，视为迟到，迟到1-5分钟以都按 1元/分钟进行罚款，迟到5分钟以上按10元/分钟，迟到30分钟（含 30分钟）以上按旷工半天处理。旷工将扣罚正常出勤3倍工资。 2. 未到下班时间也未经许可，擅自提前离开工作岗位者为早退。早退1-5 分钟以都按1元/分钟进行罚款、早退5分钟以上按10元/分钟，迟到 30分钟（含30分钟）以上按旷工半天处理。 3. 凡当月迟到（早退）累计三次（含三次）以上者，每次罚款50元。二、 旷工 1. 未事先请假，又无特殊原因，不按规定时间上班缺勤，或请假未获批准者。 2. 假期已满未经批准续假，并不按规定时间上班者。 3. 拒不服从上级正当工作安排，经劝说不改，被责
12、令下岗者。 4. 凡旷工者，按旷一罚三处罚（旷工一天扣罚三天基本工资、加班旷工一小时扣罚三小时）处理，以此类推。 5. 一个月累计旷工三天为自动离职。自动离职者不计发工资。第18条 全体员工上、下班打卡，均应遵守以下细则： 1. 白、夜班上、下班考勤均以打卡为准（加班不例外），各工序另作好个人考勤记录，以备查证。上、下班打卡必须在规定时间15分钟完成。2. 无论何种班次，上班者应于规定的上班时间完成打卡，打上班卡后，要与时进入本人工作岗位，做好上班前准备工作，不得在外长时间逗留或外出办理私事。3. 到下班时间，上班人员方可停止工作。严禁擅自离开工作岗位或提前等候打卡，违者当早退论处。情节严重者
13、，并追究当班组长与管理人员连带责任。第19条 在上、下班前，按规定时间准时交接班，若接班者届时未到，当班者要坚守岗位，并报请当值主管人员处理，不得擅自离开工作岗位。第20条 上、下班因特殊原因而未打卡者，经直属主管证明确有按时上、下班， 行政部经查属实后方可签卡。除特殊情况（因公外出）经上级主管人员批准外，每人每月签上不得超过三次。第21条 非正常下班者，必须出示本部门主管批示，才可打卡下班。第22条 凡因公外出而来不与打卡者，须到保安室（行政前台）拿回外出放行条交行政部核对签卡。隔日未出示任何资料者，视为旷工。第23条 各工序在确认因工作与生产需要必须加班时，由部门组长提请书面加班申请，经部门经理（主管）审核、计划部门批准后，方可安排加班，申请各类加班申请单于当天11：00和17：30前报至行政部，以备考查加班情况与相应安排工作。第24条 任何有关考勤证明资料，必须于次日上午12：00前提供，否则无效。第25条 丢失厂证要与时到行政部申请补卡，补办证收取10元/工本费。第5章 工 资第二十六条 工资制定原则：依照国家有关规定，体现公司按劳分配，结合公司的经营管理理念，依照员工的岗位责任、工作能力、贡献大小与所得的收益统一，根据其所在的岗位和担任的职务决定其工资级别标准。第二十七条 各部
