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1、 WORD 市宇浩源科技程序文件文件名称:公司管理与考勤制度文件编号:YHY-QR-HR-01制定部门:人事部生效日期:2013-12-1共15页,第1页版本:A/0制定人:日期:发行章批准人:日期:重声明:未经批准,不得复制!第1章 总则第1条 为建立、健全公司管理制度,提高企业管理水平和经济效益,保证各项 计划得到贯彻与实施,调动全体员工的积极性、创造性,从而使每位员 工充分了解自觉遵守公司各项规章制度与管理方针,以便促进企业管理 制度化、规化,特制定本制度。第2章 员工守则第2条 本制度所称员工是指与本公司签订劳动合同,被公司试用与正式录用的 所有人员。第3条 员工应遵守以下事项:1.
2、全体员工必须了解:唯有以公司事业为己任,努力生产,提高质量,才 能获得改善与增进福利,以达到互助合作,劳资两利的目的。2. 本公司员工,应忠于职守,遵纪守法,遵守公司一切规章制度,服从各 级主管人员的合理指挥与工作安排。不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 各级管理人员对员工要亲切领导,谆谆教诲。3. 严格保守公司,不得泄露公司生产、经营的技术资料与商业秘密。4. 忠诚守信,不得借用职权,贪污舞弊,或以公司名义在外招摇撞骗。5. 严格遵守工作程序,爱惜公物,减少浪费,提高产品品质与工作质量, 不得对工作采取马虎、懒散、懈怠的态度,有避免质量事故发生的责任 和义务。6. 严格遵守公司安全防火规定与安
3、全生产操作规程,不得擅自动用他人操 作、监管的机器,不得随意移动消防器材,不得携带违禁品、危险品或 与生产无关物品进入工作场所,不得私自携带公物(包括生产资料与影 印本)出厂。23 / 237. 严禁无关人员进入变电室、生产车间、办公室、仓库与其它禁入重 地。 8. 爱护公共财物,不得随意损坏公司与他人财产和物品。9. 养成良好的卫生习惯,保持环境卫生,爱护公共场所一草一木,不 得随地吐痰、乱丢垃圾、杂物,不得在墙上乱写乱画。相应物品 一定要放置到位,不得随意制造脏乱环境。10. 员工严禁公共场所吵闹、斗殴、聚众赌博、搬弄是非、扰乱生活、 工作、生产秩序。11. 员工对应尽职尽责,爱惜公物,减
4、少损耗,增加效率;对外应 维护公司形象,态度谦和,不得损害公司名誉。12. 不得在外兼职或私自经营与本公司类似与职务上有关的业务。13. 员工必须不懈努力、刻苦钻研、精益求精,不断提高自身的业务、 技术水平。14. 员工在外对业务联系活动中,接受回扣、佣金等,一律上缴公司 作为营业外收入或减低成本,个人侵吞的,以贪污论处。15. 除公事外,所有人员不得用公司的拔打外线,如有重要事项 时,需经主管核准后方可使用;工作时间不得上网聊天、查询个 人资料、看电影。非因公人员上班时间严禁拔打、玩弄手机。16. 不得随意翻看不属于自己负责的文件、帐簿、表单、函件,未经 他人许可, 不得在别人电脑上浏览文件
5、。17. 公司厂区、车间、仓库、办公室与禁烟区严禁吸烟,不得将火种 与香烟带入所列禁区。18. 进出公司围必须戴厂证,操作人员厂牌佩戴在左胸位置,管 理人员厂牌挂戴胸前,若厂证丢失,应与时申请补办。19. 工作时间不得擅离工作岗位,不得有疏忽怠慢自己工作职责等行 为。20. 不得无故旷工、迟到、早退。21. 不准在公司非生活区与办公室、车间吃零食。22. 进出车间必须按规定换鞋,关好鞋柜门,并按指定的通道出入车 间。23. 工作时间一律不得私自外出会客,与处理与本职工作无关的事。 未经主管部门领导准许,不得带外人进入厂区、车间。外来人员 非直系亲属,未经行政部主管人员批准一律不得借宿。24.
6、员工在作业时间中不得故意怠慢、拖延,严禁看报纸、杂志,严 禁闲聊、窜岗,睡觉,应全神贯注,严格按照操作规程认真作业,以便 提高工作效率,防止危险事故。25. 上班外出人员必须凭经行政部批准的外出放行条方可外出。26. 节约用水用电,下班后要与时关闭电脑、机械设备、照明灯、水龙头等。27. 注意个人仪表仪容,所有员工不得过于做作怪异发型、纹身,男工不得 留长发和女工染发不得过于亮丽。28. 不得在公共场所、办公室、车间高声喧哗,自觉维护现场秩序。29. 严格遵守公司宿舍门禁制度,晚上10点30分钟前返回公司,并在十一 点前熄灯休息。第3章 聘 用第4条 公司对部门视其各岗位生产与工作状况统一进行
7、人员定编,行政部根据 招聘计划,面向社会公开招聘,公平公正,择优录用。一经正式录用即 签订劳动合同。第5条 人员招聘在人力资源规划的前提下,严格执行用工聘用程序,本着以人 为本,专职专业,择优纳贤,以学识、品德、能力、经验、体质适合职 务或工作岗位的原则,合理安排职位,并发挥部晋升机制,提供晋升 平台。用人部门在试工过程中要本着实事的原则,对试用人员进行 公平公正的评估,不得认人为亲,随意夸大或低估综合能力,否则,将 对当事人员进行严肃处理。第6条 凡应聘本公司的员工,必须具备以下条件: 1. 年满16周岁; 2. 有效、健康证、婚育证与相关资历证明; 3. 特种人员需提供国家职能部门颁发的资
8、质证明; 4. 经本公司聘用的管理人员、特种职业人员或认定其职务有必要提供担 保时,应提供担保人。第7条 应聘者若曾被法院判刑与其它前科,被公司开除、辞退者,公司一 律不再录用。第8条 应聘人员必须参加本公司录用考核,考核方式分为面试、笔试、实际操 作,考核合格者方可录用。第9条 员工面试由人事负责;技术员以上人员由部门主管(经理)面试,副总 经 理复试。第10条 一般员工、组长、技术员,文员级试用期为2个月;工程师、主管级以上试用期为3个月。试用期之,部门负责人可视情况延长或缩短试用期,并出具相关资料交行政部审核,报总经理批准,由行政部存档。12号前入职人员纳入当月考核(当月算为一个月试用期
9、),12号后纳入下月考核。第11条 新入职员工试用期满,由本人作书面工作报告,并填写员工(转正/ 晋升)申请单由部门主管人员确认后,上交行政部审核,报总经理批 准后,转为正式员工,并享受正式员工待遇。组长以上员工转正晋升, 由本人申请,部门主管人员审核,行政部召集相关职能部门进行会考, 经考核合格后,报总经理批准。第12条 新入职人员培训为七天,在此期间若被公司辞退或自行申请离职者, 公司不支付其工资。试用期辞职扣发15天工资,辞退人员扣发3天 工资。第13条 公司有保留审查应聘都个人资料的权利,如有虚假立即解聘,并赔偿 公司招聘此职位的费用100元。第14条 当个人资料发生变更时,如、家庭地
10、址、等应与 时报告行政部,以确保资料的准确性和其本人的各项权益。第4章 工作时间与考勤制度第15条 公司正常上班每周工作六天,每日工作时间为8小时,白班上班时间 为上午8:00-12:00,下午13:30-17:30,每天8小时以外工作时间 13元/小时,星期天上班视作加班15元/小时,夜班与加班时间,按各 部门实际工作、生产需要另行规定。第16条 公司采用日、夜两班轮班制,其工作班次由所在部门,视生产需要进 行合理的安排,更换班次时,予以安排适当的休息时间。第17条 员工应按规定的时间按时上、下班,如有迟到、早退、旷工等情节依 以下规定处理: 一 迟到、早退 1. 未按规定上班时间到达工作岗
11、位者,视为迟到,迟到1-5分钟以都按 1元/分钟进行罚款,迟到5分钟以上按10元/分钟,迟到30分钟(含 30分钟)以上按旷工半天处理。旷工将扣罚正常出勤3倍工资。 2. 未到下班时间也未经许可,擅自提前离开工作岗位者为早退。早退1-5 分钟以都按1元/分钟进行罚款、早退5分钟以上按10元/分钟,迟到 30分钟(含30分钟)以上按旷工半天处理。 3. 凡当月迟到(早退)累计三次(含三次)以上者,每次罚款50元。二、 旷工 1. 未事先请假,又无特殊原因,不按规定时间上班缺勤,或请假未获批准者。 2. 假期已满未经批准续假,并不按规定时间上班者。 3. 拒不服从上级正当工作安排,经劝说不改,被责
12、令下岗者。 4. 凡旷工者,按旷一罚三处罚(旷工一天扣罚三天基本工资、加班旷工一小时扣罚三小时)处理,以此类推。 5. 一个月累计旷工三天为自动离职。自动离职者不计发工资。第18条 全体员工上、下班打卡,均应遵守以下细则: 1. 白、夜班上、下班考勤均以打卡为准(加班不例外),各工序另作好个人考勤记录,以备查证。上、下班打卡必须在规定时间15分钟完成。2. 无论何种班次,上班者应于规定的上班时间完成打卡,打上班卡后,要与时进入本人工作岗位,做好上班前准备工作,不得在外长时间逗留或外出办理私事。3. 到下班时间,上班人员方可停止工作。严禁擅自离开工作岗位或提前等候打卡,违者当早退论处。情节严重者
13、,并追究当班组长与管理人员连带责任。第19条 在上、下班前,按规定时间准时交接班,若接班者届时未到,当班者要坚守岗位,并报请当值主管人员处理,不得擅自离开工作岗位。第20条 上、下班因特殊原因而未打卡者,经直属主管证明确有按时上、下班, 行政部经查属实后方可签卡。除特殊情况(因公外出)经上级主管人员批准外,每人每月签上不得超过三次。第21条 非正常下班者,必须出示本部门主管批示,才可打卡下班。第22条 凡因公外出而来不与打卡者,须到保安室(行政前台)拿回外出放行条交行政部核对签卡。隔日未出示任何资料者,视为旷工。第23条 各工序在确认因工作与生产需要必须加班时,由部门组长提请书面加班申请,经部门经理(主管)审核、计划部门批准后,方可安排加班,申请各类加班申请单于当天11:00和17:30前报至行政部,以备考查加班情况与相应安排工作。第24条 任何有关考勤证明资料,必须于次日上午12:00前提供,否则无效。第25条 丢失厂证要与时到行政部申请补卡,补办证收取10元/工本费。第5章 工 资第二十六条 工资制定原则:依照国家有关规定,体现公司按劳分配,结合公司的经营管理理念,依照员工的岗位责任、工作能力、贡献大小与所得的收益统一,根据其所在的岗位和担任的职务决定其工资级别标准。第二十七条 各部