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1、. .7 / 8企管专员基本情况职位名称企管专员职位编号所属部门企业管理部直接上级企管部经理直接下属无职责1. 负责总公司与分管公司的协调和沟通工作，并确保上传下达的渠道通畅和与时准确2. 为所分管企业制订基本管理制度（主要包括人事、财务、薪酬、福利等制度）的模板，为分管企业提供制度保障3. 监控和掌握分管公司年度计划和经营指标的执行和完成情况，完成相关分析报告，并对下属企业进行业绩评价4. 负责地市公司外派人员的绩效考核，通过法人治理结构，落实集团对分管公司的经营目标与业务监控5. 负责到分管地市公司进行实地调研，向分管领导提出对所分管下属公司部管理和业务发展方面的建议，提高公司经营管理水平
2、和公司绩效6. 完成主管领导交办的其他工作职权1. 对分管公司部管理（组织机构设置、管理制度、人员配备）的建议权2. 分管公司业绩评价方案的建议权3. 对分管公司业绩评价结果的建议权办公设备个人专用市、长途、移动、台式电脑（互联网接入）部门共用打印机、移动存储设备、 机、图书资料公司共用复印机、机动车辆、报刊杂志工作关系部工作关系汇报定期向部门经理递交年度工作总结定期向部门经理递交分管企业经营管理分析报告不定期以口头或书面形式向部门经理汇报交办工作的执行或完成情况不定期以口头或书面形式向部门经理或分管副总汇报有关特别事项或突发事项督导协调定期与分管公司沟通，收集有关经营管理的信息和资料根据工作
3、需要与人事部门就分管公司人事管理制度执行和人员管理情况进行协商根据工作需要与财务总监、财务部门协调有关款项划拨事宜外部工作关系根据上级工作指派，与有关单位（如管理咨询机构）进行接洽和联系任职资格学历本科与以上专业经济管理类、广电、通信年龄25-50性别不限个性责任心强工作经验三年以上相关工作经验；工作技能良好的沟通能力； 良好的协调能力；良好的分析能力；职前培训公司以与本部门基本管理制度、流程培训公司有关业务知识的培训。其他要求修订履历修订时间修订容修订者审核者审批者2003.03.20新规作成计划专员基本情况职位名称计划专员职位编号所属部门企业管理部直接上级企管部经理直接下属无职责1. 负责
4、汇总集团公司下属业务公司、总部各部门、地市公司提交的年度经营计划，编制集团公司年度经营计划草案2. 负责定期收集、汇总集团公司下属业务公司、总部各部门、各地市公司经营计划的执行和工作目标完成情况,协助部门经理完成集团公司计划执行情况的分析报告3. 全面收集整理企业经营管理的情报、信息（各种报告、报表），为公司经营管理提供决策支持4. 对国家宏观经济政策、行业信息以与先进管理经验进行收集、分析5. 完成主管领导交办的其他工作职权办公设备个人专用市、长途、移动、台式电脑（互联网接入）部门共用打印机、移动存储设备、 机、图书资料公司共用复印机、机动车辆、报刊杂志工作关系部工作关系汇报定期向部门经理递
5、交年度工作总结定期向部门经理提交集团公司经营计划完成情况分析报告不定期以口头或书面形式向部门经理汇报交办工作的执行或完成情况不定期以口头或书面形式向部门经理或分管副总汇报有关特别事项或突发事项督导协调协调部门部其他岗位，收集分管企业的有关信息、资料协调公司其他部门，收集有关工作计划执行情况的信息、报告和报表等外部工作关系任职资格学历本科与以上专业经济管理类年龄25-50性别不限个性责任心强工作经验三年以上工作经验；一年以上计划工作经验；工作技能良好的沟通能力良好的协调能力良好的分析能力职前培训公司以与本部门基本管理制度、流程培训其他要求修订履历修订时间修订容修订者审核者审批者2003.03.2
6、0新规作成勤基本情况职位名称勤职位编号所属部门企业管理部直接上级企管部经理直接下属无职责1. 负责公司下发的各种公文、制度文本的保存2. 负责部门各种文档、记录、资料的分类整理、保存3. 负责部门办公用品的统一领用和使用情况的统计4. 负责接听、来访接待、会议通知、会议记录等日常工作5. 负责公司工商登记、变更等工商手续的办理6. 负责与其他有关部门进行工作协调、联系，进行信息接收和传递，做好与其他部门的工作衔接工作7. 完成主管领导交办的其他工作职权办公设备个人专用市、长途、移动、台式电脑（互联网接入）部门共用打印机、移动存储设备、 机、图书资料公司共用复印机、机动车辆、报刊杂志工作关系部工
7、作关系汇报定期向部门经理递交年度工作总结不定期以口头或书面形式向部门经理汇报交办工作的执行或完成情况不定期以口头或书面形式向部门经理或分管副总汇报有关特别事项或突发事项督导协调协调部门部其他岗位，收集分管企业的有关信息、资料协调公司其他部门，收集有关工作计划执行情况的信息、报告和报表等外部工作关系与当地工商部门接洽，办理公司工商登记、变更等工商手续根据需要与股联系，以取得有关资料信息，办理有关事项不定期向当地政府有关管理部门（如计委等）提交公司发展的汇报材料任职资格学历大专与以上专业经济管理类或相关专业年龄23-50性别不限个性责任心强工作经验一年以上相关工作经验工作技能良好的沟通能力； 职前培训公司基本管理制度、流程培训其他要求修订履历修订时间修订容修订者审核者审批者2003.03.20新规作成
