《《劳动仲裁财产保全申请书范本》》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《劳动仲裁财产保全申请书范本》（33页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动仲裁财产保全申请书范本申请人：被申请人：_公司，法定代表_，职务_请求事项：1、立即查封（扣押）（冻结）被申请人_的相关财产_共计_元 。2、被申请人承担全部的保全费用。事实与理由：_年_月_日，申请人与被申请人签订了_劳动合同，约定_，于_年_月_日因_原因向_劳动仲裁委申请仲裁并已受理。在劳动仲裁中，申请人发现被申请人的_行为可能对申请人的合法权益产生较大的损失。综上所述，特向贵委提起财产保全申请，恳请贵委支持申请人的请求，以维护申请人的合法权益。此致_仲裁委申请人：_年_月_日附：财产线索：被申请人主要资产账号：_，金额：_元。jht868合同网精选阅读广州市劳动仲裁申请书范本申请人
2、：身份证号码：联系电话：被申请人：法定代表人：注册地址：现办公地址：仲裁申请：1、要求确认申请人与被申请人自_年_月_日起至_年_月_日止存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多_个月的双倍工资差额_元；3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的_年_月工资不足额部分的_元；4、裁决被申请人向申请人支付未提前_书面通知申请人离职的待通知金_元；5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金_元；6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明；（双倍工资、_年_月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：_元）事实和理由：申请人于_年_月_日入职被申请
3、人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人_年_月至_月的试用工资为_元、_年_月至_年_月的工资标准为_元、_年_月至_年_月的工资标准为_元、_年_月至_月的工资标准为_元、_年_月至_月工资标准为_元。申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，_年_月至_年_月被申请人单位未为申请人购买社保。_月_月至_年_月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。_年_月_日下午至_月_日，申请人需请假_天参加婚礼。申请人已于_月_日提前递
4、交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。_月_日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复_天假期，同时临时表示申请人_月_号需出差_，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工_天。被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以_分钟为计算单位（未满_分钟视同一次计算），每次扣_元；达_分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工_天，累计罚款_元，最终按本市最低工资标准_元发放；被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达_次将按照劳动合同管理中的第_条
5、规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到_年_月_日。申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工_次
6、”为由在_月_日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工_天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工_次”条件。申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了劳动合同法（第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条）劳动合同法实施条例（第6条、第20条、第24条）社会保险法（第58条、第60条、第61条）广东省劳动保障监察条例第51条、广东省工资支付条例（第13条、第14条）工资支付暂行规定第15条、工资支付暂行规定有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲
7、裁委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。依据劳动合同法第47条的规定，故经济赔偿金为_元。此致_劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日附：1、本仲裁申请书副本_份2、证据目录和主要证据复印件_份劳动合同范文：劳动争议仲裁申请书这篇劳动合同范文：劳动争议仲裁申请书是为大家整理的，希望对大家有所帮助。以下信息仅供参考！申诉人：，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区号。第一被诉人：武汉股份有限公司住所：武汉市经济技术开发区法定代表人：第二被诉人：武汉有限责任公司住所：武汉市经济技术开发区街法定代表人：请求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金
8、11613.8元；3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；6、仲裁费用由被诉人连带承担。事实与理由：申诉人于20_(请自填)年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20_(请自填)年3月19日合同期满后双方分别于20_(请自填)年3月和20_(请自填)年3月又续签了为期3年的合同，合同于20_(请自填)年3月19日到期。20_(请自填)年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先
9、后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20_(请自填)年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致武汉市劳动争议仲裁委员
10、会申诉人： 二七年四月九日劳动仲裁申请书范本（最新律师精编）申请人：被申请人：法定代表人：请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元*2）。二、裁决被诉人向申请人支付20_(请自填)年6月至20_(请自填)年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。以上二项合计：XXX元。事实与理由：申请人于20_(请自填)年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20_(请自填)年12月28日，双方签订了无固定期
11、限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20_(请自填)年6月至20_(请自填)年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时15分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请
12、人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元（20_(请自填)年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20_(请自填)年6月至20_(请自填)年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元（940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元/21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝
13、。被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据中华人民共和国劳动合同法的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致XXX市劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日证据及证据目录：证据一：证据名称：被申诉人的录用通知证明内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。证据二：书证名称：医疗保险手册证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系违法解除劳动合同仲裁申请书范本申请人：被申请人：法定代表人：仲裁请求：1、请求撤销被申请人于_年_月_日作出的的解除劳动合同通知书并继续履行劳动合同；2、请求裁决被申请人补发从_年_月_日起至裁决生效之日止的工资（按_万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）；3、请求裁决被申请人
