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1、劳动争议答辩状范本答辩人：地址：被答辩人：地址：答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见：请求事项：请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。事实与理由：一、_劳动仲裁委员会做出的_仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。根据仲裁裁决书认定的案件事实如下：“申请人（即本案被告）于_年_月_日应聘到被申请人（即本案原告）处工作并担任市场总监，工资为_元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的离职时间为_年_月_，被申请人认为是_年_月_日，并以_年_-_月的工资表、_年_-_月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且
2、申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为_年_月_日予以认可。”由此可知，本案的基本事实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。二、答辩人提交的证据充分，合法。相反，被答辩人诉称答辩人在其公司工作时间不足以签订劳动合同与事实不符，所提交的证据也缺乏证据证明力。首先，从证据的来源看，被答辩人提交的考勤表以及工资表等证据均是由被答辩人单方面制作，连基本的真实性要素都不具备，不能作为确定案件事实的依据。其次，被
3、答辩人无法提供答辩人亲笔签名的工资发放表以及考勤签到表，仅依据其单方面制作的考勤表和工资表来确定答辩人在其公司工作时间只有_天的主张显然不能让人信服。根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”最后，被答辩人的证据在不被仲裁庭认可情况下，竟还怀疑劳动仲裁机构的专业素养，“认为仲裁庭完全没有法律基本知识”，因此，应驳回被答辩人的诉讼请求。三、被答辩人诉称认为答辩人申请支付双倍工资以及经济补偿金无法律依据，与事实不
4、符。根据仲裁裁决书认定的基本事实，以及综合答辩人在仲裁机构提交的证据，答辩人在被答辩人公司工作时间为_年_月_日至_年_月_日，因此，根据劳动合同法第十条、第四十七条、第八十二条规定，答辩人要求被答辩人支付双倍工资以及经济补偿金具有充分的法律依据。此外，被答辩人因工作期间未依法为答辩人购买社会保险，答辩人将保留向劳动监察机构申请要求被答辩人补缴社保的权利。综上所述，被答辩人无视劳动合同法的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。此致_人民法院答辩人：_年_月_日附：答辩书副本_份；证据材料_份。编辑推
5、荐劳动合同仲裁应诉答辩书范本_劳动争议仲裁委员会：你会_ 第 _号应诉通知书收悉，答辩人就_ 一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理由、依据等内容）答辩人：_ _年_ 月_ 日附：有关证据_ 份；本答辩书副本_ 份。说 明劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。制作应诉答辩书应当注意的问题是：第一，仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被
6、申诉人提出答辩书。第二，被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。第三，被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。第四，答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。 答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。养老保险劳动争议仲裁申请书申请人：（姓名）_ ，性别：_，
7、 民族：_ ，出生：_年_月_日，原籍：_；现住址：_；联系电话：_；通讯地址：_。委托代理人：（姓名）_，性别：_ ，民族：_，出生：_年_月_日，原籍：_，工作单位：_，职务：_，现住址：_，联系电话：_。被申请人：_公司，法定代表人：（姓名）_，职务: _，住所：_。仲裁请求：_公司未按国家和_的有关法律法规缴纳_（申请人）的社会基本养老保险费，侵犯了_（申请人）的社会保险权益。现提出以下要求：1、要求_公司（被申请人）补缴_（申请人）在_年_月_日至_年_月_日聘用期间的社会基本养老保险费。2、按照有关法律法规规定要求_公司缴纳因未办理_（申请人）的社会基本养老保险而产生的_和_应缴的
8、滞纳金，罚款等一切费用。3、_（申请人）在_公司的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求_公司按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。事实和理由：_公司（被申请人）与_（申请人）在_年_月_日签订了_事业单位聘用合同，_（申请人）在_年_月申请解除聘用合同，自20_(请自填)年9月1日起解聘。_公司（被申请人）从_年_月_日至_年_月_日聘用_（申请人）期间_未履行社会基本养老保险费征缴义务。中华人民共和国劳动法第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用
9、人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。_事业单位聘用合同书第六条规定 甲乙双方应当根据国家和自治区的有关法律、法规、规章和政策参加社会保险。甲方按规
10、定的交费比例给乙方缴纳由甲方承担的社会保险费；同时，按照规定代扣代缴由乙方承担的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。证据清单及有关证据材料1、_事业单位聘用合同书2、_（申请人）工作日志3、_（申请人）工资明细4、_（申请人）社保扣缴明细申请人：_年_月_日设计师劳动争议仲裁申请书申请人：_ ，男，_ 年 _月 _日生，汉族，身份证号码：_，住址：_。被申请人：_有限公司，地址：_，法定代表人：_，电话： _。请求事项：被申请人支付申请人_年_月份工资（截止到辞职当日_年_月_日），并请求认定被申请人提出的“培训违约金”无效。事实和理由：申请人于_年_月到被申请人处工作，担任_设计师一职，并
11、与_年_月份第一次外出参加培训，当时被申请人并没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。_年_月份，申请人第二次参加外出培训，同样被申请人没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。因此，被申请人在没有与申请人签订任何培训协定约定服务年限的情况下，单由被申请人一方提出的“培训违约金”无效，被申请人同样没有权利扣发工资作为“培训违约金”。现具申请，请求依法仲裁。此呈_市劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日劳动合同范文：劳动争议仲裁申请书这篇劳动合同范文：劳动争议仲裁申请书是为大家整理的，希望对大家有所帮助。以下信息仅供参考！申诉人：，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区号。第一被诉人：武汉股份有限公司住所：武汉市经济技术开发区法定代表人：第二被诉人：武汉有限责任公司住所：武汉市经济技术开发区街法定
