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1、精选优质文档-倾情为你奉上奉贤区实验中学绩效工资实施方案（2009年12月2日教代会通过）根据上海市人民政府办公厅转发市人力资源和社会保障局、市财政局、市教委关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知(沪府办2009111号)和关于印发(上海市义务教育学校实施绩效工资若干具体问题的处理办法的通知(沪人社资发200936号)和奉贤区义务教育学校绩效工资实施办法的文件精神，为切实做好我校绩效工资工作，结合我校实际情况，制定本实施方案。 一、指导思想和原则 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，贯彻落实义务教育法，坚持以人为本，以实施绩效工资为契机，推进义务教育均衡发展，推进
2、教师队伍建设，推进建立科学长效的分配激励机制，吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教，促进本校教育事业持续健康发展。 学校绩效工资坚持按劳分配、优绩优酬的原则，坚持公开、公平、公正的原则，坚持科学合理的原则。 二、实施范围 (一)本校2009年1月1日在编在册的正式工作人员，列入义务教育阶段实施绩效工资范围。 (二)2008年12月31日及以前已办理了退休手续和已达到或超过退休年龄未办理退休手续的人员(经批准办理延长退休手续的人员除外)不列入实施范围，按照退休人员待遇的有关规定执行。三、绩效工资总量核定(一)区人力资源和社会保障局和区财政局根据市人力资源社会保障局、市财政局核定的本区义务教育
3、教师和其他人员绩效工资人均水平，按编制内实有人数核定本区义务教育学校绩效工资总量。（二）在核定的总量内，区教育局会同区人力资源和社会保障局、区财政局，综合考虑各学校实有人数、人员结构、岗位设置等因素，核定我校绩效工资总量。四、绩效工资分配 学校绩效工资由岗位津贴、工作量(课时)津贴和绩效奖励三个部分组成。(一)岗位津贴。 主要体现教职工工作年限和岗位职责，全市统一标准，具体根据关于印发(上海市义务教育学校实施绩效工资若干具体问题的处理办法的通知(沪人社资发200936号)文件执行。市人力资源社会保障局、市财政局分别按照专业技术（分义务教育教师和其他专业技术）、管理、工勤技能三类岗位制定统一标准
4、（详见附表一至附表四）。岗位津贴按月发放。 (二)工作量(课时)津贴。 主要体现教职工的工作强度、责任和数量。根据区教育局关于调整本市中小学教师周课时数标准(试行)的通知(沪教委人1995第40号)、上海市普教系统各级各类学校组织机构及人员编制比例标准(施行)的通知(沪编1993115号)及奉贤区义务教育学校教职工工作量（课时）津贴发放指导意见的文件规定，结合我校实际制定相应的实施方案，提交教代会审议通过，报区教育局审核，并在学校公开。工作量(课时)津贴按月发放。（三）绩效奖励。 主要体现对教职工工作绩效的考核奖励，根据区教育局制定的奉贤区义务教育学校教职工绩效奖励考核指导意见的规定，结合我校
5、实际，制定相应的实施方案，提交教代会审议通过，报区教育局审核，并在学校公开。 绩效奖励按自然年度分学期考核发放。五、相关政策1、义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育津贴补贴结合进行。除国家规定的津贴补贴项目外，其他津贴补贴项目一律取消。将规范后的本市津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金全部纳入绩效工资总量。2、原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任工作量(课时)津贴项目归并，不再分设。原本市规定学校实施的津贴补贴项目（含国家出台的项目、标准，本市提高标准的部分），包括地方职务(岗位)津贴、医保补贴性工资、地方生活津贴、八类地区工资补贴、体育教师补贴等特殊岗位津贴、教育工作者津贴、物价
6、补贴、伙食补贴、回族等少数民族物价补贴和伙食补贴、郊县工作津贴、婴儿牛奶补贴、住房提租补贴、夏令补贴、增收节支奖、节编奖、书报费、年终一次性奖金中的地方职务(岗位)津贴部分等项目，予以取消，其标准归并纳入绩效工资额度。3、国家规定发放的教龄津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴、政府特殊津贴、粮油补贴、上下班交通补贴、以及本市原独生子女父母奖励费、支教人员补贴、选派青年志愿者赴云南扶贫补贴、选派干部赴西藏等省市补贴等项目和标准继续保留，不纳入绩效工资总量。4、在实施绩效工资的同时，对学校离退休人员发放生活补贴。其中，离休人员生活补贴标准按中纪委、中组部、监察部、财政部、人力资源社会保障部、审计署关于
7、解决离休人员待遇有关问题的通知(中纪发200840号)精神确定；退休人员生活补贴实行过渡办法，现行养老金计发办法不变，适当提高“共享费标准，发放办法根据市人力资源社会保障局、市财政局相关规定执行。绩效工资不作为计发离退休费的基数。 5、因各种原因，未聘和缓签聘用合同的人员，以及其他特殊情况人员的绩效工资，按照关于印发的通知（沪人社资发200936号）等文件精神执行。学校待退休人员(报教育局备案)，不享受工作量(课时)津贴，享受学校绩效奖励中综合奖励最低档。6、义务教育学校教职工所聘岗位(职务)和工作年限的确定办法，按照2006年国家工资制度改革的相关政策口径执行。工作年限的计算截至2009年1
8、月1日。达到义务教育学校岗位津贴标准表规定工作年限，且年度考核累计五年合格及以上的人员，可从达到规定年限的当年1月1日起，执行相应的岗位津贴标准。7、岗位变动的人员，从岗位变动下月起，执行新聘岗位的岗位津贴标准。8、经批准，在两类岗位上任职的人员，按其国家岗位工资对应的岗位，执行相应的岗位津贴标准。 9、新参加工作的大学本科(含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生)及以下毕业生，在见习期间，按其所在岗位系列最低档岗位津贴标准的60执行；获得博士、硕士学位的毕业生在执行初期工资期间，按其所在岗位系列最低档岗位津贴标准的70执行；其他新聘用人员，连续工作满一年以上的，按其聘任岗位，比照同
9、等条件人员岗位津贴标准执行。 10、教职工受行政纪律处分的（受开除公职处分除外），岗位津贴全额计发；受到取保候审、行政拘留、强制戒毒、强制收容教育等行政处罚，以及刑事处罚的，在处罚期内，停发岗位津贴；停职审查的，在接受审查期间，暂缓发放岗位津贴，待审查结束作出结论后，再确定如何发放。11、教职工在病假、事假、哺乳假期间，其岗位津贴计发比例，参照国家有关病假、事假、哺乳假期间计发基本工资的有关规定执行。教职工在产假期间，参照国家有关规定执行。 六、组织实施（一）学校实施绩效工资工作由区政府统一领导，区人力资源和社会保障、区财政局、区教育局等部门具体组织实施。学校建立实施绩效工资工作领导小组，加强
10、领导，落实责任。（二）学校要坚持民主决策原则，依据国家、本市和本区实施办法有关规定，结合学校实际，研究制定学校实施方案，提交教代会审议通过并在本校内公开，报送区教育局审核同意后实施。（三）学校绩效工资关系到教职工切身利益，要把此项工作列为学校工作的重中之中，规范操作，强化管理，正确处理改革、发展、稳定的关系，妥善化解各种矛盾，确保实施绩效工资工作顺利开展，确保学校内部和谐稳定。（四）学校绩效工资实行专款专用，分账核算，通过区级财政集中支付平台划入个人银行账户，不得发放现金。（五）校长、书记的绩效工资核定，由区教育局制定奉贤区义务教育学校党政正职绩效工资实施办法。（六）学校要坚决维护工资改革的严
11、肃性，严禁扩大绩效工资实施范围；严禁突破绩效工资总量；严禁在规定的绩效工资之外擅自设立新的津贴补贴项目或提高标准；严禁违反规定发放其他货币性收入或实物。纪检、财务等有关部门要密切配合，加强监督检查，建立健全有效的工作机制，加大监督检查力度。 七、有关说明(一)本办法从2009年1月1日起实施，已发放的各类津贴补贴，按实清算。(二)本方案提交教代会审议通过后，报区教育局审核通过后实施。(三)本办法解释权属于校绩效工资工作领导小组。（四）附件:奉贤区实验中学教职工工作量(课时)津贴实施办法奉贤区实验中学教职工绩效奖励考核实施办法奉贤区实验中学绩效工资工作领导小组名单上海市奉贤区实验中学二00九年十
12、二月附表一上海市义务教育学校教师岗位津贴标准表单位：元/月标准岗位工作年限不满5年5-9年10-14年15-19年20-24年25-29年30-34年35年及以上二级25602690282029503080321033403470三级24902620275028803010314032703400四级24202550268028102940307032003330五级21802310244025702700283029603090六级21202250238025102640277029003030七级20602190232024502580271028402970八级1860199021202
13、2502380251026402770九级18101940207022002330246025902720十级17601890202021502280241025402670十一级15601690182019502080221023402470十二级15201650178019102040217023002430十三级13801510164017701900203021602290五级至七级（中高）；八级至十级（中一、小高）；十一级至十二级（中二、小一）；十三级（中三、小二）附表二：上海市义务教育学校专业技术岗位津贴标准表单位：元/月 标准 岗位工作年限不满5年59年10-14年15-19年2
14、0-24年25-29年30-34年35年及以上二级20952195229523952495259526952795三级20352135223523352435253526352735四级19752075217522752375247525752675五级17751875197520752175227523752475六级17251825192520252125222523252425七级16751775187519752075217522752375八级15051605170518051905200521052205九级14651565166517651865196520652165十级14251525162517251825192520252125十一级1255135514551555
