精选优质文档-----倾情为你奉上假期管理规定一、目的 规范公司请假流程，明确各类假期间关系，完善公司各类假期管理；保障员工福利、加强“人性化”管理；使公司管理逐步与国际接轨二、适用范围1本规定适用于公司总部全体员工的休假管理，各子公司、分公司或派出机构参考本规定执行 2 公司全体外籍员工或中方派遣驻外方工作员工的假期管理根据实际情况而定三、定义序号术 语定 义内容（举例）备 注1工 资指员工的岗位工资及岗位奖金，不包括各种补贴2其它福利主要指因工作而发生的间接福利住房补贴、水电费补贴等3岗位津贴指因考虑岗位特殊性、工作时间特殊性或其它原因，而给员工在工作时所计发的补贴夜班补贴、冷饮费、话费补贴等4带薪假期指休假期间按照国家或地方法律法规或公司规定享受全部或部分的工资、年终奖或其它福利的假期法定节假日、病假、工伤＆职业病假、产假、婚假、丧假、年休假、加班调休假5非带薪假期指休假期间不计发工资的假期事假6工作日指除法定节假日、周末休息日外的其他工作时间序号术 语定 义内容（举例）备 注7工龄指自入职之日起，该员工在本司连续工作的时间工龄按“自然年”（公历年）计算，即当年1月1日至次年1月1日为1年。
工龄超过半年（6个月）的按1年计算，不到半年的不予计算1 员工无论因什么原因离职后重新回司工作，工龄按重新入职日起计算2上述情况在经总经理批准后可特殊处理8医疗期病假假期指员工因患病或非因工(公)负伤停止工作而治病休息不得解除劳动合同的时限9现场职工作员工指工作岗位在车间、仓库等生产、物流或其它现场的员工人事部：清洁工 门卫 质保部：检验员 制造部：工人 工长（班组长）木工 水浴工 物流部：辅助工其它定义参见下述内容详细规定四、职责 1本办法由人事部负责制定、解释并管理，各部门对其执行情况进行监督； 2 员工请假相关统计工作由所在部门、人事部共同负责五、内容 （一）带薪假期序号名 称定 义休假条件假 期休假期间待遇与休息日其它假日关系请假手续办理其它规定1法定节假日指按照国家法律法规规定员工应该享受的假期原则上无条件休假但必须满足公司实际工作需求根据国家法律法规规定、公司相关规定及工作实际需要安排假期按照国家法律法规及公司相关规定执行按照国家法律、法规规定执行员工无须办理请假手续，由公司统一安排放假，但如因工作需要而被公司安排加班，而员工又有事需休假时，必须提交书面的情况说明报批，具体参见《请假单》。
无序号名 称定 义休假条件假 期休假期间待遇与休息日其它假日关系请假手续办理其它规定2病假指按照国家、地方法律法规规定，员工因患病或非因工(公)负伤停止工作而治病休息的假期1）连续休假时间在3个工作日及以内的病假须向人事部出具镇中心卫生院级或以上医院病历及休假证明2）连续休假时间在3个工作日以上的病假须向人事部出具县级或以上医院病历及休假证明1）员工工龄10年及以下，在本公司工龄5年及以下的，医疗期为3个月；5年以上的医疗期为6个月2）员工工龄10年以上，在本公司工龄5年及以下的，医疗期为6个月；5年以上10年（含）以下的医疗期为9个月；10年以上15年（含）以下的医疗期为12个月；15年以上20年（含）以下的医疗期为18个月，20年以上的医疗期为24个月3）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算1）员工病假期间不享受岗位津贴，公司其它福利全额计发2）员工请病假时间年累计在1个月以上的，当年年终奖应根据休假时间比例扣除，1个月及以内的当年年终奖全额计发。
3）员工连续病假在6个月及以内的，病假工资按如下计发：①在本司工龄不满2年者，病假工资为其工资的60%②在本司工龄满2年不满4年者，病假工资为其工资的70%③在本司工龄满4年不满6年者，病假工资为其工资的80%④在本司工龄满6年不满8年者，病假工资为其工资的90%⑤在本司工龄满8年及以上者，病假工资为其工资的100%4）员工连续病假在6个月以上的，病假工资（又称疾病救济费），按象山县规定之最低工资标准的80%计发生活费，实发低于象山县最低生活费标准的，按县最低生活费标准发放1）病假包含休假期间法定节假日及周末休息日2）员工在休病假的期间如请另一种假期，则该假期包含或包含于病假1）请病假，必须在休假前或休假后5天内向人事部出具相关证明，否则所请假期论事假处理2）请病假原则上必须由其本人休假前亲自办理书面请假手续，详细填写《请假单》相关内容报批，若因特殊情况，可事先向其直接主管请示，休假中或休假后补办手续3）请病假在3个工作日及以内的，由其直接主管与部门经理审核，人事部经理批准；请病假在3个工作日以上的，必须经经理室批准1）连续病假在6个月以上的员工，复工前必须向人事部出具县级或以上医院健康证明方可复工，否则不得复工。
2）病假期间劳动关系的解除参考劳动法相关规定执行序号名 称定 义休假条件假 期休假期间待遇与休息日其它假日关系请假手续办理其它规定3工伤＆职业病假指员工因工（公）负伤或患职业病停止工作而治病休息的假期1）必须为工伤或职业病患者2）必须出具镇中心卫生院级或以上医院病历及休假证明根据医生所开具的休假证明并结合实际病情安排假期员工工伤或职业病休假期间工资、年终奖、其它福利全额计发，不享受岗位津贴1）工伤＆职业病假包含休假期间法定节假日及周末休息日2）员工在休工伤＆职业病假的期间如请另一种假期，则该假期包含或包含于工伤假1）请工伤＆职业病假必须在休假前或休假后5天内向人事部出具相关证明，否则所请假期论事假处理2）请工伤＆职业病假在3个工作日及以内的，由其直接主管与部门经理审核，人事部经理批准；请假在3个工作日以上的，必须经经理室批准1）一旦员工发生工伤或职业病，所在部门必须及时向人事部报告以登记，同时人事部须及时报告给总经理，情况严重者，还必须报告给股份公司2）工伤或职业病所涉及到补偿或赔偿问题，按照国家相关法律法规规定执行序号名 称定 义休假条件假 期休假期间待遇与休息日其它假日关系请假手续办理其它规定4产假 指按照国家或地方法律法规规定而给予符合国家计划生育条件的员工的一种带薪假期，具体包括保胎假、产前假、产后假、哺乳假、护理假。
1）请产假的员工必须符合国家计划生育条件（取得准生证）2）请产假必须向人事部出具镇中心卫生院级或以上医院相关证明1）在妊娠期间如因特殊原因需要保胎的，保胎假期根据医院相关证明而定2）产前假为15天（距离婴儿出生日），晚育女员工（24周岁或以上初次妊娠者）妊娠7个月以上可凭医院相关证明在公司工作允许情况下提前请产前假3）单胎顺产者，产假期为90天，其中产前假15天，产后休息75天；难产者（剖腹产）产假增加15天，晚育者（24周岁或以上初次生育）产假增加10天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，产假增加15天4）妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上7个月以下自然流产者产假45天5）抚育婴儿确有困难的女员工哺乳假期为1至6个月6）婴儿在1周岁内需授乳（含人工喂养）的女员工，每日给予两次（可合并）授乳时间，每次45分钟（包含路程时间），多胞胎者，每多一位婴儿，授乳时间增加30分钟；若婴儿满一周岁经医院诊断为体弱儿时，授乳时间可延长，但延长时间最多不超过6个月7）女员工生育时，给予其丈夫3天护理假，如难产，则护理假增加2天1）保胎假、晚育女员工提前请产前假、抚育婴儿确有困难的女员工哺乳假期间待遇参照前述病假相关规定执行。
2）产假（90天，产前15天，产后75天）、妊娠期间自然人流产假、护理假、因婴儿体弱而延长的授乳假期间，工资、年终奖、其它福利待遇全额计发，不享受岗位津贴3）每日两次哺乳时间期间待遇同平常一样，不作变化1）产假包含休假期间的法定节假日及周末休息日2）员工在休产假的期间如请另一假期，则产假包含该假期1）员工请产假必须由其本人亲自办理书面请假手续，详细填写《请假单》相关内容报批2）员工请产假（具体包括上述各项假期）必须向人事部出具医院相关证明如：出生证明、婴儿体弱证明等3）每日两次授乳时间，无须办理请假手续4）员工请产假，须由其直接主管和部门经理、人事部经理审核后，报经理室批准1）不符合国家计划生育条件的女员工请产假或因人流手术、自然流产而请假期间待遇参照前述病假相关规定执行2）作放环结扎手术、孕检的员工，假期期间待遇同平常一样全额计发3）员工产假期结束后，如因身体原因仍不能到司工作的，继续请假条件参照病假请假条件执行，续假期间待遇参照前述病假相关规定执行序号名 称定 义休假条件假 期休假期间待遇与休息日其它假日关系请假手续办理其它规定5婚假指按照国家、地方法律法规规定给予符合法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）的员工在结婚时享受的带薪假期。
1）必须满足法定结婚年龄，即：男至少22周岁，女至少20周岁2）必须向人事部出具《结婚证》3）婚假必须在自领取《结婚证》日起一年内休假，过期视为自愿放弃，若请结婚假则论事假处理1）婚假假期为3个工作日2）晚婚者（男25周岁或以上初次结婚，女23周岁或以上初次结婚），婚假假期为10个工作日，结婚双方一方满足，一方享受，双方满足，双方享受3）再婚者，婚假假期为3个工作日4）员工请婚假，公司可以另给予其一定的路程假，具体由公司根据路程远近而定员工婚假（包括路程假）休假期间，工资、年终奖、其它福利全额计发，不享受岗位津贴婚假期间如遇法定节假日、周末休息日，则法定节假日、周末休息日顺延1）员工请婚假必须由其本人事前亲自办理书面请假手续，详细填写《请假单》相关内容报批2）员工请婚假必须事前或事后3月内（超过3月，不予受理）向人事部出具《结婚证》3）员工请婚假必须由其直接主管、部门经理、人事部经理审核后报经理室批准不符合婚假休假条件的员工，请婚假按事假处理序号名 称定 义休假条件假 期休假期间待遇与休息日其它假日关系请假手续办理其它规定6丧假指按照国家、地方法律法规规定给予员工因其自己或其配偶的直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）或祖父母、外祖父母、孙子孙女、外孙外孙女死亡的带薪假期。
死亡者必须为员工自己或其配偶的直系亲属（ 配偶、父母、子女、。