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1、2022年人才工作总结（共5篇） （第一篇） 2022年，在县委、县政府的正确领导下，县委组织部的具体指导下，我便民服务中心立足经济社会进展需要，提高人才队伍素养，充分激发人才的制造活力，为经济社会各项事业进展供应智力支撑和人才保障。 一、主要做法 （一）建立健全党管人才工作格局。成立便民服务中心人才工作领导小组，围绕干部鼓舞激励工作机制，坚持实事求是、客观公正、留意实绩、细则明确、综合评价、简便易行、考用结合、奖优罚劣的原则，制定xx便民服务中心党政干部“三项机制”实施方法，提高干部的工作乐观性和工作效能。定期与党员干部进行谈心谈话，了解思想动态，进行面对面教育；对党员干部身上的苗头性倾向性
2、问题，准时进行提示谈话，留意抓早、抓小、抓苗头。 （二）大力开展青年干部熬炼培育工作。留意新、老同志之间的传、帮、带作用，不断提高年轻干部综合力量。 （三）切实抓好农村有用人才队伍建设。充分运用远程教育平台，推动农村有用人才培训。县相关部门专家牵头开展养殖技术、花椒种植等农村有用技术专题培训，培训农村有用人才，培育新型职业农夫12名。 （四）广泛开展便民服务中心机关干部、村干部培训工作。一是定期组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记关于扶贫重要讲话和指示批示精神，脱贫攻坚政策理论，2022年度中省市县各类重要讲话及文件精神等，有力促进了便民服务中心机关干部加强党性修养、做好本职
3、工作、争创一流业绩。二是开展外出考察沟通学习活动。组织机关、村干部到杨凌农高会、米脂、绥德及县内其他乡镇考察学习，开阔了干部视野，增加了干部职工的力量素养。 二、存在的主要问题 一是人才总量偏少。xx是府谷县位置最偏远、生活条件最差的区域，老干部想走，新干部不想来，是其他部门和乡镇成熟干部学习熬炼的地方。同时，我便民服务中心科技人才、农村技术人员短缺问题较为突出，生产能手、高技能人才相对缺乏。 二是人才年龄结构不合理。我便民服务中心村干部年龄结构老化，年轻劳动力留乡务农相对较少，对农村经济社会进展造成确定影响。 （其次篇） 2022年，在县委人才工作领导小组的正确领导下，我局紧紧围绕县委、县政
4、府的中心工作，依据县委人才工作领导小组的统一部署，深化学习贯彻习近平总书记对人才工作系列重要批示精神，坚持以科学进展观为指导，坚固树立“人力资源是第一资源”的思想，进一步改进工作方法，创新工作思路，大力实施人才强县战略，不断加大人才引进、培育和使用力度，推动了人才工作进展，现将工作状况汇报如下： 一、2022年工作总结 1、加强领导，明确责任。 为了确保县委、县政府关于加强人才工作的各项措施在工信部门得到贯彻落实，我委高度重视，把人才工作纳入工信工作的重要内容，统筹考虑。一是健全工作机制,成立了由委主任为组长的人才工作领导小组，坚持“一把手”抓“第一资源”。二是明确责任目标，县委人才办工作任务
5、下达后，我委准时召开专题会议，对我委担当的人才工作任务进行了争辩，明确了分管领导和工作责任，各股室对工作任务更加明确，工作效率明显提高，确保了各项工作落实到位。三是组织大家深化学习贯彻习近平总书记对人才工作系列重要批示精神，认真把握习近平总书记对人才工作的重要批示的思想内涵和精神实质，充分生疏人才事业的重要性，乐观关怀、支持、参与人才工作，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的良好氛围。并且鼓舞支持干部职工加强网络学院教育，提升综合素养，不断推动人才队伍建设，提高人才工作科学化水平。 2、切实履职，成效明显。 围绕县委、县政府中心工作，我们进一步解放思想、
6、开拓进取，创新措施，乐观开创人才工作新局面。 （1）、乐观开展企业人才教育培训。围绕“工业强县”进展战略，针对企业进展的实际需要，我委认真制定企业人才培训规划，组织工业企业经营管理人才及专业技术人员乐观参与省、市组织的各类培训，培育和造就了一批生疏工业经济、具有参与市场竞争力的企业人才，充分发挥各类人才在经济进展中的牵引作用。此外，坚持规范培训工作，从指导思想、培训对象、培训时间、培训方式、培训内容等方面进行严格要求，切实指导企业开展好岗位培训。2022年5月，组织广雅食品、品升电子参与由xx省两化融合推动联盟举办的xx省两化融合数据处理应用技术推广会（抚州站)专题辅导班）。2022年6月，为
7、进一步加快工业互联网、工业大数据应用，全面提高工业进展的质量和效益，提高企业信息化与工业化深度融合力量，组织广雅食品、品升电子参与2022年科技信息企业推广应用服务项目暨企业专利应用工程师培训，以提高企业的技术创新水平，推动企业更好更快地进展。2022年7月，组织广雅食品、品升电子参与xx省两化融合专家辅导地市行智能机器人及工业云应用专题活动。2022年8月，为提高企业管理人员创新水平，推动企业创新管理，组织品升电子、加乐食品、鹏鑫食品、广雅食品参与中科院联想学院抚州企业创新培训班。2022年8月，为进一步提升工业节能监察人员业务素养，加强推动工业节能与绿色进展，提高企业能源管理负责人业务水平
8、，促进资源综合利用和清洁生产工作，组织全县规模企业参与全市2022年度节能与资源综合利用工作业务培训。2022年11月，组织全县20家企业通过政府引导资金，接受政府购买社会服务的方式，构建“企业管理合作社”，创新企业管理服务新模式，全面引导企业转型升级、提质增效、系统提升组织管理力量。 (2)、加强与高校实施产学研合作。 在为全县企业做好服务的同时，我们通过牵线搭桥，乐观加强企业与高校联系实施产学研合作项目。2022年，关怀山高制药与xx省林业科学森林药材与食品争辩所签订产学研合作协议；关怀润泰药业与东华理工高校化同学物与材料学院签订技术询问合作协议；关怀品升电子与南昌高校化学学院签订共建技术
9、研发机构合作协议；关怀广雅食品与南昌高校食品学院签订共同开发新产品合作协议；关怀鹏鑫食品与xx农大食品争辩工程学院签订共同开发新产品合作协议；关怀信达茧丝与xx省蚕桑争辩所签订技术询问合作协议；关怀信达茧丝与广东农科院签订技术转让合作协议；关怀关怀三连制衣、骏福服饰、龙发包袋、亿隆鞋业、三和包装与xx服装学院签订人才教育技术攻关合作协议，通过多种形式开展全面合作，共同推动人才引进培育、科技成果转化、企业自主创新等工作。 (3)、加大新产品开发力度。 一是乐观引导企业新产品的研发申报工作。xx加乐食品有限公司的帝一纯鲜精、帝一纯蜜汁腌料、帝一纯香辣腌料、帝一纯新奥尔良腌料、帝一纯炒菜专用料等5个
10、产品获得xx省级新产品证书。这些新产品的不断开发，有效促进了企业的健康进展，实现了企业的做大做强。二是xx亿隆鞋业有限公司应用芯片、智能灯、WIFE、GPS定位、报警、行程跟踪、计数等生产儿童和老年人智能定位鞋，该智能产品主要功能防丢失、GPS精准定位、平安围栏、轨迹回放、语音监听，使丢失儿童、老人能尽快找到。通过智能设备和技术的应用，企业生产逐步由传统制造向智能制造转变。 二、存在问题 一年来，我们做了确定的工作，取得了确定的成果，但我们糊涂地生疏到，在我委的人才工作中，还存在一些问题：一是企业人才队伍建设滞后，培训配套设施不够健全；二是企业人才结构不合理，高层次、技能型人才短缺；三是激励机
11、制不健全，缺乏相应的政策措施，企业难以引进、留住人才。 三、2022年人才工作思路 2022年，我委将以科学进展观为指导，围绕县人才工作目标要求，认真抓好以下几项工作。 1、年初制定人才工作规划，对全年工作进行总体布局。紧紧抓住吸引、培育、用好人才三个环节，加强企业管理人才队伍建设，健全以品德、力量和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励机制。 2、加大教育培育力度。乐观协作省、市工信委，组织企业高层管理人员参与各类学习培训，参与“企业论坛”活动；乐观协作组织部门，遴选组织园区部分重点企业经营管理人才到清华、北大等国内知名高校进行专题培训，重点是研讨产业进展趋势，破解产业进展难题，提升产业进展竞
12、争力。 3、加大企业自主培训力度，乐观支持企业创建学习型企业。从规模企业入手，关怀企业开展人才培训工作，鼓舞企业员工参与各类技能培训和学历教育，使之成为晋升职务和提高工资待遇的重要条件。 4、加强与重点企业的联系和沟通，供应准时有效的人才信息。结合我县企业进展实际，召开工业企业经营管理人才座谈会，争辩企业进展措施，为企业搭建信息平台。 （第三篇） 2022年以来，在县委、县政府的领导下，坚持以邓小平理论和党的十九大精神重要思想为指导，认真贯彻执行省、市、县关于人才工作的部署，立足培育本地人才，疼惜激励现有人才，提倡社会敬重人才的工作思路，夯实人才工作基础，着力营造了有利于优秀人才大量涌现、健康
13、成长的良好氛围。 一、强化人才工作领导，全方位分散人才工作力量 坚持领导联系人才制度，定期不定期地争辩和解决人才在工作、生活和学习中存在的困难和问题。镇上成立以党委书记曹勇华同志任组长，党委副书记何威、宋光明为副组长，班子成员为成员的人才工作领导小组，认真抓好了本镇的人才工作，确保了各项工作任务落到实处；2022年以来建立健全了人才表彰制度、人才培育选拔制度、人才保障激励制度等规章制度，进一步加强、完善了对各类人才的服务保障机制。 二、聚焦“党建引领”，持续建设“学习型”干部队伍 一是坚持政治引领。常态化开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以“先锋领航全域提升”基层党建攻坚行动为抓手，健全农夫
14、工“回引、培育、使用”机制，大力培育优秀农夫工村干部5人。二是留意整体推动。持续抓好乡镇行政区划调整和村级建制调整改革“后半篇”文章，实现4个村“一肩挑”工作。三是强化作用发挥。召开xx镇第一届乡贤能人茶话会。党委班子开展学习研讨10场次，结合工作实际撰写调研文章11篇，组织召开“xx讲坛”6期。依托“三会一课”、主题党日等，组织400余名党员干部接受党性洗礼和锤炼。 三、强化教育提思想，拧紧廉政思想“总开关” 党政领导班子认真落实党风廉政建设主体责任，严格落实“一岗双责”定期召开专题会议争辩工作中存在的廉政风险苗头，通过观看警示教育片、通报典型案例等方式，强化反面警示作用，时刻为宽敞干部职工
15、提神醒脑，使党员干部在思想上时刻糊涂，行动上认真践行。2022年来，共开展提示谈话2次，党纪立案1件1人，赐予党纪处分1人。 四、下一步工作规划 2022年，我镇将连续秉持“进展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，大力营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的良好氛围，培育造就一支留得住、能战斗、带不走的高素养人才队伍，为建设秀美xx供应强大的人力支撑。 （第四篇） 一、加强领导，乐观探究，健全人才工作机制。我镇坚固树立“人才强镇”的战略意识和“人才资源是第一资源”的工作理念，把人才工作摆在突出位置进行支配部署。坚持党管人才，强化对人才工作的指导。我镇党委高度重视人才工作
16、，特地成立镇人才工作领导小组，明确党委书记邹伟同志为组长，党委副书记柏小梅同志具体负责人才工作。建立党委争辩部署人才工作机制，结合本镇实际，定期专题争辩优秀人才引进工作，保障落实人才工作经费，整合力量，确保人才工作的顺当推动。创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。 二、通过政策引才，外出引才，就地引才等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进机制。不断完善已出台的人才嘉奖政策，我镇对引进的农业业主和回乡创业赐予优待嘉奖。加强培训,以提高科学素养和强化技能培训为手段，培育多方面的人才。首先，重视干部职工的的力量培育，我镇共有30余名干部职工，大专以上文化程度占90%，大部分的在职干部都有很强的进取心，通过参与自考、电大、党校函授的形式来提高学历和
