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1、摘 要面对新时代的要求，我国建筑企业要走上国际舞台扮演重要角色。在这样的时代背景下，增强我国建筑企业的核心竞争力是眼下建筑企业最主要的任务。本文在研究了大量国外学者文献的基础上，采用个案研究、分析对比，文献研究等方法，介绍了企业文化和企业核心竞争力之间的关系，分析了建筑企业在建设企业文化的过程中应当关注和侧重的方面。针对建筑企业组织结构庞杂、生产流动性强、条件艰苦、各部协调性要求高等企业特点，提出一直以来建筑企业培育核心竞争力存在的误区。我们要站在最本质的角度，以人为重中之重，通过对员工思想层面的塑造形成优良的企业文化。用企业文化去培育建筑企业的核心竞争力，使得企业拥有强大的思想保障，获得源源
2、不断的发展动力，在激烈的市场竞争中长期处于优势地位,为世界的发展注入中国力量。关键词：企业文化 建筑企业 核心竞争力 培育ABSTRACTFaced with the requirements of the new era,Chinaundertaking of construction have to play an important role on the international stage.Under the background of such times,strengthening the core competitiveness of Chinas construction
3、enterprises is the most important task for the construction enterprises at the present time.Based on the study of a large number of domestic and foreign scholars on the literature,using case studies,comparative analysis,comparison,methods of literature research, introduces the relationship between c
4、orporate culture and corporate core competitiveness,analyzes the construction enterprises in the construction of enterprise culture should pay close attention and side weight in the aspects of the process.In view of the characteristics of complex structure,strong liquidity,hard conditions and coordi
5、nation among different departments of construction enterprises,the misunderstanding of cultivating core competitiveness of construction enterprises has been put forward.We should stand in the most essential point of view,in order to build a fine enterprise culture by shaping the ideological level of
6、 the employees.With enterprise culture to cultivate the core competitiveness of building enterprise,makes the enterprise has a strong ideological guarantee and obtain continuous development power.They are in a dominant position in the fierce market competition for a long time,and will inject chinese
7、 strength into the development of the world.Key words：corporate culture construction enterprise core-competitiveness cultivation14 / 17目录第一章绪论11.1问题提出背景与研究意义11.2文献综述11.3研究容21.4研究方法3第二章企业文化与企业核心竞争力涵42.1企业文化42.2构建企业文化的意义42.3企业核心竞争力5第三章建筑企业的企业文化73.1建筑企业文化的特性73.2培养建筑企业文化的侧重73.3 建筑企业文化的革新8第四章建筑企业核心竞争力94.
8、1建筑企业培育核心竞争力存在的误区94.2以建筑企业文化培育核心竞争力94.3企业文化对建筑企业核心竞争力的作用9第五章研究结论的概括与对未来的憧憬11参考文献12第一章 绪论1.1问题提出背景与研究意义建筑行业作为国民经济的支柱产业，应肩负起时代赋予的使命。这样的使命要求建筑行业不断提升自身实力，开拓进取。实现两个一百年的奋斗目标，是我们的执着追求。中国的建筑企业在这样的奋斗目标中有重大责任，不仅仅要在国发挥重要作业，更要在国际舞台上扮演重要角色。对于建筑企业来说，是挑战，更是机遇。我们要勇敢面对这样的挑战，抓住这难得的机遇。然而，我国的建筑企业在国际市场上的份额与营业额总和都比较低，管理人
9、员的软实力、对成本的掌控、融资能力和渠道、核心技术的开发、企业文化的建设等仍落后与发达国家。在这样的时代背景、经济环境下，建筑企业核心竞争力的培育便显得尤为重要。加强建筑企业核心竞争力的培育，是我国建筑企业大步进发国际建筑市场的重要保障。1.2文献综述建筑企业核心竞争力的培育，是中国进入新时代对建筑企业提出的战略要求。面对国市场，建筑企业应当以怎样的态度满足广大群众的要求，不辜负政府的期望。面对国际市场，中国建筑企业又该如何迎接日益激烈的国际竞争，打造地球村的美好建筑蓝图。这一社会所关注的焦点问题，引起许多人的深思，引发大量学者、业人士的探讨和研究。从不同的角度，提出培育建筑企业核心竞争力所要
10、具备的条件。阐述了创新、战略等与建筑企业核心竞争力培育的联系。朱彦霞根据多年工作经验，探讨了企业文化建设对建筑企业核心竞争力的影响，认为企业文化是提高建筑企业核心竞争力的重要因素2。虎论述了房地产开发企业核心竞争力现状，表明加快技术创新，创造技术优势，发展人力资源，重视品牌建设，提升管理系统是提高房地产开发企业核心竞争力的对策3。钟大钜、于兆勤通过个案研究法探索了工程训练中创新思维的培养，将创新思维的培养作为综合素质培养的核心4。聂凯深入分析了战略、决策、组织、员工、制度、文化、品牌、平台、创新这九大要素对企业的成长与培养企业核心竞争力的作用，这些要素的完美结合促使企业拥有长足的发展5。宁、胡
11、云鹏详细分析了民营建筑企业创新机制的薄弱现状，试图通过机制创新来开辟提升民营建筑企业核心竞争力的途径，为民营建筑企业的发展提供新思路6。玉香运用可拓理论建立建筑企业核心竞争力评价模型，计算管理因素、财务因素、技术因素的权重数值，证明了模型的有效性和可行性，对建筑企业提高核心控制力的措施提供了指导方向7。王佳、迎春、静从社会责任层面切入，介绍了建筑企业履行社会责任与企业的核心竞争力的相互影响，提出承担社会责任以促进企业核心竞争力形成的策略8。闫岩认为建筑企业想拥有自己独特的竞争优势，要在管理、技术、愿景等方面对行业进行引领和带动，与相关各方进行资源整合9。俞红从国和国际视角分析了工程总承包建筑企
12、业核心竞争力国外差别，阐释我国建筑业若想在国际上有所建树，要靠企业自身的实力和信誉10。谯家强有针对性的分析了科技创新在促进建筑企业核心竞争力方面的作用，核心技术的驱动使得企业技术水平不断发展11。王表明商战的最终裁判者是顾客，从这一角度出发，结合国外多个案例，指出“以消费者为中心”是提升文化企业竞争力的关键。把握文化艺术本身的规律，领悟中国传统文化的特点，助力培育企业竞争力12。桂清指出，企业文化与企业管理脱节，在实际管理中并没有完全发挥出文化管理的作用。针对大型建筑企业特点，研究得出企业文化建设的新体系，促进企业管理水平提升13。易凌峰、欧阳硕、梁明辉运用横断研究的方式，采用多元回归分析和
13、路径分析方法考察了知识管理、组织学习、创新与企业核心竞争力的关系，得出企业通过知识管理可不断增加知识资产，组织学习、创新是提升企业核心竞争力的部路径14。艳艳、阳群、朱晓铭研究了知识管理和企业核心竞争力的联系，得到知识是竞争优势和价值创造的重要资源，从企业的角度定义知识管理，通过知识管理培育核心竞争力15。哲、国宏引用UTAUT模型，依据“系统失灵”思路剖析政策功能与企业绿色创新采纳响应要素间的因果关联，为建筑业绿色创新采纳与扩散相关政策制定提供系统依据16。涑贤、雷超指出建筑企业侵犯员工合法权益，工程存在质量问题等，通过实证研究，建筑企业负有对员工、社区等相关方的社会责任。企业承担社会责任，
14、会使得企业社会形象大幅提升，同时提升企业在海外市场的地位17。闻奇荣认为在低碳经济时代，建筑企业核心竞争力构成要素主要包括：资源的整合能力和市场的把握能力，分别从管理举措和技术举措两方面加以阐述18。周英华、于学刚在宏观视野下就地方综合性大学学生创新思维培养与创新团队建设进行探索，指出高校大学生创新团队建设是培养学生创新思维的有效途径19。白泉旺从企业文化基本理论和基础知识入手，加强企业文化在实践中的应用与比较，全方位地阐述了企业文化对企业、经济、社会等方面起到的不可忽视的作用20。周希林、媛对人力资源管理问题进行了深入的探索与分析，结合实际案例，围绕人力资源规划、工作分析与工作设计等作了系统
15、阐述21。伟、冬梅以企业管理的基本理论为起点，重点阐述现代企业经营管理活动中出现的环境、经营战略、经营决策、资源管理等方面的问题，为现代企业管理提供理论依据22。综上所诉，提高企业核心竞争力在于对创新能力的培养，对技术的掌握程度，对企业文化的提升。但是，我们更要分析更加深层次的支撑企业核心竞争力的因素，只有对本质的不断探索，我们才能拥有更强大的实力和更迅速的发展。1.3研究容本文共五章，各章主要容如下：第一章 介绍论文研究的时代背景，意义，国外对建筑企业核心竞争力的培育的研究现状，以与研究容和方法。第二章 论述企业文化与其意义、核心竞争力、企业文化与企业核心竞争力的关系。第三章 分析建筑企业文
16、化的自身特性，培养建筑企业文化的特性以与建筑企业文化的革新。第四章 讨论了建筑企业培育核心竞争力的过程中存在的误区，构想有企业文化来培育建筑企业的核心竞争力，说明了企业文化对建筑企业核心竞争力的作用。第五章 对本文研究结论进行概括并憧憬未来的发展。1.4研究方法文章对培育建筑企业核心竞争力进行研究，从本质角度看建筑企业在培育核心竞争力方面存在的问题和出现这些问题对企业未来发展的约束。希望培育优秀的企业文化来提高建筑企业核心竞争力。主要运用的研究方法有：(1) 文献研究法通过查阅大量的文献资料，了解各学者、专家对建筑企业核心竞争力培育的想法和态度，进行反复的思考和归纳总结，得出自己的认知。(2) 个案研究法对万科集团的企业文化进行了详细研究，分析企业
