《徐州一航咨询服务有限公司项目详细讲解》由会员分享，可在线阅读，更多相关《徐州一航咨询服务有限公司项目详细讲解（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 . . 一航咨询服务一航职业测评系统题目列表测评项目测试目的测量维度功能围 / 测评结果分析1、职业规划测评（215题）性格：适合做什么乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、控制性、紧性。从以上16个性格的基本方面，详细考察测评者的深层人格特征，并深入分析这些特征对就业择业的影响1、个体基本人格特征描述；2、工作中应发挥的优势；3、工作中应回避的不足；4、个人风格特点；5、团队中的人际特征；6、职业素质；7、职业类型分析；8、岗位趋向；9、适合的职业；10、个人发展建议学习风格特点听、说、读、写四个方面帮测评者了解自己
2、的学习风格2、职业倾向、职业兴趣测试（144道题）兴趣：喜欢做什么从“职业兴趣、人格特征、个体经历”三方面，帮测评者分析自己的职业倾向以霍兰德理论为依据，从“职业兴趣、人格倾向、个体经历”三方面，考察个体对各种职业类型的适合度和匹配性。3、职业价值观（职业锚）测试（80道题）价值观：最看重什么技术/职能型管理型自主/独立型安全/稳定型职业价值观（职业锚）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西。它表明了一个人所追求的职业理想4、一般能力倾向测验（100道题）能力：擅长做什么数学运用，逻辑推理，语言理解、资料分析、综合分析诊断个体的能力优势；预测个体在工作中，成
3、功和适应的可能性，发展的潜能。5、爱德华个人偏好测试（225道题）在的需求从“成就、顺从、秩序、表现、自主、”等15种人类基本需求出发，帮测评者了解自己的优势需求人们选择各种各样的职业，常常基于想通过这份职业满足自己的需要。每个人“优势需要”不同，对职业选择也不同6、综合素质测评系列标准智商IQ测验智商大致水平的高低与对工作的影响高级情商EQ测验情绪和心理的调节适应能力通用逆商AQ测验面对逆境的心理承受和调节能力多维财商FQ测验理财天赋，能力，潜能7、性格气质测评系列性格外向测试（60道题）性格的外向特征与对择业的影响理性感性测试（28道题）性格属于理性、感性与对择业影响气质类型测试（60道题
4、）自身的气质类型与适合工作8、职业发展测评系列面试能力测试（40道题）求职时的面试能力强弱的测试职业满意度、工作适应性、思行偏好、人际关系能力（98题）对当前的职业满意度、工作适应性、人际关系处理能力等的全面测试9、职业潜能测评系列自信心、责任感、意志力、竞争力、创造力、驱动力、社会适应性、经营素质本系列共八套题目，分别对个人成功影响非常大的八个因素进行测试，九套题目合计共200道题职业规划测验 许多学生在面临就业找工作时，常常面临着许多与下面类似的困惑：1、我在工作中，应该发挥我性格中的哪些优势？回避哪些不足？2、我究竟是适合给别人打工，还是最适合自己独立创业？3、面对技术、管理、销售等职业
5、发展方向，我究竟该朝着哪个方向努力？4、我应该对自己进行哪些改进，以便更好地适应未来工作的需要？ 本测试的主要目的，就是为了帮助测评者发现自己独特的思维风格、学习风格和工作风格，以与自己的“职业素质、职业类型、岗位趋向”等重要职业特征，同时给出职业发展建议，从而帮助测评者更加全面、准确、深入、客观地了解自己，更加科学合理地确定自身职业定位，规划自身学业生涯和未来职业生涯。测评题数:215道题平均测试时间:40分钟查看测评报告样本 立即登陆或注册 职业定位测评系列职业倾向测验 人们在就业择业时往往都表现出一定的倾向性。按照“人职匹配”相关理论，可以把人的职业倾向分为六大类，分别是：现实型(R)、
6、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。六种类型的人具有不同的职业兴趣和适合从事的工作领域，如果我们能尽量从事与自己的职业倾向相符合的工作，那么将更加有利于我们在工作中作出成绩和获得较大的成就感和满足感。 本测试就是帮助测评者详细了解自己的职业倾向，从而为升学、择业、职业转向等提供全面的指导和参考。测评题数:144道题平均测试时间:25分钟查看测评报告样本 立即登陆或注册 职业价值观测试有些人渴望做自己真正喜欢的工作，挣钱少一点也无所谓；而有些人则希望自己的薪水越高越好，即使那份工作自己不喜欢，只要挣钱多，自己也愿意做；有些人在工作和家庭发生矛盾冲突的时候，会毫不
7、犹豫的优先考虑工作；而有些人永远把家庭放在自己生命中最重要的位置。之所以出现这种差异，是因为人与人之间的价值观不一样。你的价值观属于哪种？本测验可以告诉您答案。测试题数:80道题平均测试时间:20分钟查看测试报告样本 立即登陆或注册 一般能力倾向测验 一般能力测验又被称为一般能力倾向测验，它的测试要素包括：知觉速度与准确度、言语表达与理解、数学运用、逻辑推理、综合分析等5项。综合概述为数学运用能力、言语理解能力、判断推理能力、资料分析能力四个方面。 本测试具有两方面的功能：一是判断一个人具有什么样的能力优势，即所谓的诊断功能；二是帮测试者了解自己“计划或正在从事”的工作中，成功和适应的可能性，
8、包括发展的潜能，即所谓的预测功能。测评题数:100道题平均测试时间:45分钟查看测评报告样本 立即登陆或注册 爱德华个性偏好测试（） 测试由美国心理学家爱德华（.）于1953年编制，是目前国外应用非常广泛的一个人格测试。本测试是以美国心理学家默瑞在1938年提出的人类15种“在需求”为理论基础编制的。这15种需求分别为“成就、顺从、秩序、表现、自主、亲和、省察、求助、支配、谦卑、扶助、变异、坚毅、异性爱和攻击”。 个体的“在需求”是个体活动积极性的源泉，是人们行为的根本动力。人们从事各种各样地职业也就是在满足我们自己的需要，人们的优势需要不同，人们对职业的选择就会不同。从另一个侧面来说，不同的
9、职业可以满足人们不同的需要，比如会计的职业可以满足秩序的需要，当领导可以满足支配的需要，科学家的职业可以满足自主的需要等等。测评题数:225道题平均测试时间:45分钟查看测评报告样本 立即登陆或注册 PDP行为风格测试 简介： PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program，“行为风格”是指一个人天赋中最擅长的做事风格，根据不同的人风格特性的不同，分别用了5种动物来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。 老虎(支配型Dominance)：“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜
10、欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。中外名人中、朱镕基以与前英国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型，德国为老虎型人数最多的国家。 老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。 孔雀(表达型Extroversion)：“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的
11、建立，富同情心，最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。、克林顿、里根、戈尔巴乔夫等都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。 个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。 优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。 缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾与细节以与对事情的完成执着度。
12、 孔雀型领导人在任何团体，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。 考拉(耐心型Pace/Patience)：“考拉”属于行事稳健，不会夸强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风
13、作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们在的潜力。印度的甘地、经国、宋庆龄都是此类型的人，一般而言，信仰者中许多是“考拉”，而中国正是考拉型最多的摇篮。 个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。 优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。 缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。 考拉型领导人，适宜进行部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐工作节奏不
14、是太快的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，考拉型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人常常较占优势。有时勇于开疆辟土的老虎型的人当“一把手”，配以与人为善的考拉型的人当“二把手”，也是很好的搭配。考拉型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。 猫头鹰(精确型Conformity)：“猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。古代断案如神的包拯(包青天)正是此种类型的典。日本是这个类型人数较多的国家。 个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。 优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。 缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为
