《《实用的公司劳动合同集合7篇》》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《实用的公司劳动合同集合7篇》（33页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、实用的公司劳动合同集合7篇 公司劳动合同 篇1 合同编号：劳动合同书甲方 公司名称：浙江福人家具有限公司公司地点：温州平阳县万全家具生产基地万盛路2号已方 姓 名：身份证号：户籍地址：说 明： 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；2、本合同代签、冒签、涂改无效；3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规定，在平等自愿协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限自年 月日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容、工作地点乙方同意根据甲方需要，在
2、 部门，从事 岗位（工种）工作。甲方可以根据公司人事管理制度对乙方工作结合公司工作需要和乙方工作表现，合理调整乙方工作岗位、工种及工作地点，乙方愿意服从甲方的管理和安排。三、工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时工作制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。2. 乙方在合同期内按国家有关规定休息、休假，但甲方因生产（工作）需要经与工会和乙方协商可安排乙方适当延长工作时间或在休息日、法定休假日工作。3.甲方采用集中工作、集中休息、轮休调整、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应严格执行国家
3、和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳保用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2.合同期内甲方对乙方进行必要的政治思想、职业道德、业务、技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥。五、劳动报酬1.乙方试用期的工资为元/月；2.乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资及福利制度，确定乙方实行以下第1）、计时工资。基本工资为元，资金元，通讯补贴 元，学历补贴 元，技能元，岗位补贴元，职务津贴元，固定加班费 元。生活补贴 元，绩效工资基数元，其中绩效工资将按照公司的考核规定考评后发放。2)计件工资。具
4、体详见甲方依法规定的规章向制度中的内部工资分配办法。3.甲方每月30日以银行转帐的形式足额支付乙方工资，如果遇到休息日，提前或推后一天发放。甲方支付乙方的工资，不低于本地政府制定的最低工资标准。4.本合同期内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。5.乙方离职时的工资发放要求参照公司有关中工工资管理规定。六、社会保险12、甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。七、规章制度甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示，乙方应遵守甲方制定的规章制度。八、合同的变更、解除、续订和终止1.订立本合同所依据
5、的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。如单方面解除本合同，甲乙双方均应遵守劳动合同法有关条款规定。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方经常无正当理由不能完成规定的生产工作任务或严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的； 不服从公司安排岗位的。（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；（5）劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的或乙方行为按照
6、国家、省、市有关规定应予辞退、除名、开除的。4.乙方因客观原因需要解除合同的，应当提前30天(试用期内提前3天)以书面形式通知甲方。否则，视为违反规定，应承担违约责任。5.本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。合同期限届满前，甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同书面表明意向。6.甲乙双方解除劳动合同后，乙方应按规定办理工作交接手续，甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明并办理相关手续。九、违约责任1.甲方违反规定解除或终止劳动合同，应承担相关经济补偿责任。2.乙方违反规定解除或终止劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿：1）、甲方的培训费；2）招录用费；3）、补
7、偿金以及对生产、经营、工作造成的直接经济损失。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，协商不成的可向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其 他1.乙方承诺与甲方签订本合同时，已与原单位解除（终止）劳动合同，若因此引发劳动争议，由乙方自行承担责任，与甲方无关。2.、乙方应自觉维护甲方利益，严格保守甲方的技术和商业机密，否则，因此造成经济损失，乙方应向甲方承担经济赔偿责任。3.本合同依法订立后，甲乙双方必须严格履行。在甲乙双方发行本合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触或合同内容不详尽的，按国家法律、法规执行。4.本合同末尽事宜
8、，双方可另行协商解决。协商不成或不愿意协商的，可以向本单位所在的劳动部门申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。5.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。6.双方确认在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。甲 方:(盖 章) 浙江福人家具有限公司 年 月 日乙 方 (签 名)：年 月 日 公司劳动合同 篇2 1、劳动合同法第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、违法解除劳动合同这种行为一般都是用人单位作出的。3、违法解除劳动合同一般表现为公司没有
9、依照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同。4、劳动合同法实施条例第19条规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订
10、立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合
11、同无法履行的。5、劳动合同法第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。6、劳动合同法第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 公司劳动合同 篇3 甲方(用人单位)名称法定代表人 住所地_企业法人营业执照编号联系电话 邮编乙方(劳动者)姓名 性别 文化程度_ _ 身份证号码_ _出生年月_ _ 户口所在_ 现住址_ 联系电话_ _邮编
12、_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条 经双方协商一致，本合同期限类型为 (一) ：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限：自年月日起。(三)以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 年 月日工作任务完成时止。第二条 经双方协商一致，本合同试用期为 (一) ：(一)无试用期。(二)试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点第三条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 管理 工作，具体以岗位聘任书为准。乙方工作地点为 。甲方有权根据公
13、司发展需要调整乙方工作岗位。第四条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第五条 甲方安排乙方执行工时工作制。(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。(二)综合计算工时工作制：以 (周、月、季、年)为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。(三)不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休
14、、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴。第九条 甲方按 不低于当地最低工资，具体按当年定薪为准 。第十条 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休;安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规
