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1、广州南洋理工职业学院20210326 其他测评方法其他测评方法第七章第七章广州南洋理工职业学院20210326了解学求习习要理解掌握推荐信、申请表、履历表和档案等基本概念及各种书面信息材料的特点； 1.绩效考评的基本概念，生产性工作和非生产性工作各自的绩效考评方法，不同绩效考评方法的优缺点； 2.物理测试的基本概念，测谎器测试、药物测试和身体测试的应用领域。广州南洋理工职业学院20210326书面信息的分析书面信息的分析第一节操作能力测试操作能力测试第二节绩效考评绩效考评第三节物理测试物理测试第四节广州南洋理工职业学院20210326第一节第一节书面信息的分析广州南洋理工职业学院2021032
2、6主要内容一推荐信推荐信二申请表三履历表四档案广州南洋理工职业学院20210326一推荐信推荐信推荐信是由既熟识被测试者又与测评者（雇主）有密切关系的第三者以书信形式向测评者（雇主）介绍被测试者的文字材料。一般而言，大多数推荐信都过于肯定被测试者，所以推荐信被认为与求职者工作表现的关联性不强。但这并不意味着所有的推荐信都对被测试者的未来表现没有任何说明效果，一封简单的推荐信可能有很大的预测性，这是不容忽视的。 广州南洋理工职业学院20210326一推荐信推荐信关注推荐信的具体内容而非推荐者对被测试者的肯定程度，可以提高推荐信作为一种测评工具的效度。总的来说，人力资源经理并不认为推荐信十分有用。
3、广州南洋理工职业学院20210326一推荐信推荐信事实上，人力资源经理将推荐信排在选拔工具中的最后一等。从最高一等到最低一等的排列次序是：面谈、申请表、成绩记录、口头推荐、能力倾向和成就测试、心理测验，最后是推荐信。广州南洋理工职业学院20210326二申请表发放申请表要求申请人如实填写，然后分析申请表内的各项内容所提供的信息，并在此基础上做出挑选决定，这是人员测评中最常用的方法之一。申请表能否在素质测评中发挥重要作用，关键在其形式与内容的设计上。申请表格的内容，不同的单位设计不尽相同。广州南洋理工职业学院20210326二申请表申请表格的设计，关键在于保证每个项目均与胜任某项工作有一定的关系
4、，而且比较客观，其他人容易理解与检核。广州南洋理工职业学院20210326二申请表不显示评价倾向，只说明事实，反映不显示评价倾向，只说明事实，反映信息，因此被测试者或申请人不会有信息，因此被测试者或申请人不会有所警惕，加上许多情况可以通过调查所警惕，加上许多情况可以通过调查与查阅档案证实，故申请填写人一般与查阅档案证实，故申请填写人一般也不会作假。也不会作假。优优点点广州南洋理工职业学院20210326二申请表不便不便对对对对申申请请请请人做出比人做出比较较较较与与选择选择选择选择 ，可，可能会因能会因为项为项为项为项 目多，差异不一，尽管目多，差异不一，尽管翻来覆去逐翻来覆去逐张张张张比比较
5、较较较，最后，最后还还还还是是难难难难以以取舍。取舍。缺缺点点广州南洋理工职业学院20210326三履历表履历表实际上是一种有关被测试者背景情况描述的材料，其项目内容与申请表格类似，但又有所不同。从项目与内容上来说，履历表比申请表格更详细更全面，从时效上来说，履历表反映的是被测试者过去的情况，而申请表反映的是当前的情况，显然两者内容会有所不同。广州南洋理工职业学院20210326三履历表要提高履历表的测评作用，关键也在于履历表项目的设计。履历表项目一般包括两部分内容。一部分是测评者能够核实的项目，例如家庭住址、家庭状况、工龄、学历、年龄等；另一部分则是难以具体核实的项目，例如述职报告、自我工作小结等。广州南洋理工职业学院20210326三履历表履历表项目选择与申请表格一样，也是以职位要求或工作绩效的相关性为标准，常见的是选择那些与生产效率、人事变动率、出勤率显著相关的项目。广州南洋理工职业学院20210326四档案在素质测评与人员录用中，档案分析也是一种应用较为广泛的方法。我国组织人事部门每当提拔与录用某个人时，总是要先看看他的档案材料。 广州南洋理工职业学院20210326感谢聆听！
