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1、202X年人事专员工作总结多篇 人事专员一般都是指人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。以下是为大家的202X年人事专员工作总结，供大家参考学习。 20年在紧张而充实的气氛中已近尾声，我也在兢兢业业和精益求精中度过了在公司的第个年头。在公司领导的带着和关心下，凭借从事人事工作近年所积累的经验，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作。现对这一年的工作作以，期望从中总结经验、改善缺乏，为新一年工作的开展奠定坚实的根底。 本年度，我的工作主要围绕人事招聘、员工劳动关系管理、薪酬管理这三方面开展。 本年度的招聘工作中，我们本着“唯才是举
2、，宁少求精”的原那么，经过日常招聘、社会招聘、猎头合作、学校招聘多种途径进行选拔和面试，实力与潜力并重，标准招聘流程，从筛选、面试安排、择优录取、人才库储藏等各个环节严格把关。 本年度，我们人事招聘专员共筛选简历份;面试安排月平均次，月面试成功人次;总共为公司招聘到了名日常增补人员，名各部门急缺岗位人员。 在高端岗位人员招聘方面，今年我们获得了可喜的成绩。期间，我们未经过与猎头合作，而是认真筛选了超过份的简历，和财务总监反复沟通安排面试，最终成功招聘到了人才。这一举措为公司节俭了招聘本钱，充实了人才队伍，同时也鼓励着我们在新的一年作出更大的成绩。 在招聘流程把控方面，我们严格对应聘者的简历、学
3、历认定、行业背景调查、录用流程各方面实施标准化管理，严厉杜绝学历造假和证书造假、标准入职体检流程、防止直系亲属推荐、标准职业道德修养，经过一系列举措来标准流程，吸纳人才，降低本钱。 同时，我们坚持着和各大猎头公司良好的沟通，社会招聘也按照公司的工程情景及时跟进着。 20年度我们经过学校招聘，共招聘了位应届生，其中研究生人，本科生人，专科生人。预计招聘人，最终完成率。 本次校招中，我们采取了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校合作，与其他公司的资源共享，开展专场招聘会，经过企业宣传和游戏互动等环节来吸引优秀应届生，同时也更好的宣传了我们公司。 在简历投递方面，我们进取经过多种渠道吸纳应届生简历，
4、包括继续与，进行合作，加大网络投递规模，尽可能地多获取求职者的资源，并产生了良好的效果。 按照公司方案，本年度剩余的校招名额会在明年月份完成，届时，我们能够对众多考研未成功的学生进行面试安排、筛选和吸纳。 鉴于我们公司的特点，往往需要专业性强、工作经验丰富的全才，一方面，我们继续深入与猎头公司的合作，加深对中高端技能性岗位的人才挖掘，提高应聘者的专业素养。 另一方面，我们更需要在平时完善人才储藏库，加强积累，进取储藏各专业人才的简历，广泛吸纳贤能之士，目前，我们已经存档的各岗位专业人才简历数量如以下图。 和20年相比，本年度招聘力度不大，以高端岗位招聘为主，所以新入职人员较少。 离职人员人中，
5、有人为公司不与续签劳动合同。本年员工流失率为，相比较20年的来说增幅较大，局部原因是因为公司精简求优策略的实施，不与续签合同的被动离职比例相应增大。 20年底，公司在职人员人，20年底为，职位为主，求少、求精，另一方面本年度人员流动性较大，各部门都有必须比例的离职人员。 由数据得出，工作度最饱和的，员工普遍超出正常工作量;最不饱和的为，其中普遍偏低，需要加大整改。 对各部门员工休假情景进行严密统计和分析： 其中，各部门年假所占比例最高，均到达了，其余依次为掌握假别分布，能够了解员工情景，做好统计、出勤、薪酬核对等工作;同时了解休假频率和假别，也为公司实施人性化的管理、重点工作资料的安排供给了有
6、用信息。 在按时、按质完成各项任务的同时，在工作中我也意识到了自我的一些缺乏之处： 再次感谢我们领导给予我的关心和指导，新的一年里，我对自我提出了以下要求：精进业务技能，加强自身素质;理清工作思路，及时总结分析;加强部门联系，紧密协同工作，和同事们群策群力，一齐为公司的开展尽职尽责。 从毕业到此刻工作两年了，在这两年里有欢笑也有泪水，更多的是成长。这两年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我踏踏实实地做好了自我的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项工作任务，自身在各方面都有所提升，现将这两年的工作情景总结如下： 两年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努力地做好本职工作，尽量防
7、止工作中出现任何漏洞。 人事专员是属于效劳性质的工作，且比较繁杂。每一天我都认真做好各项效劳工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作资料比较琐碎，需要细心、谨慎，不能马虎大意，更不能草草了事。为了按时完成各项工作，将每一天的工作分为从最紧急、紧急、一般、不紧急等一项一项的去完成，这样确保了工作质量和工作效率，更重要的是以能够免出现遗漏现象。 认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导坚持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋标准化、标准化、有序化;同时做好后勤效劳工作，让领导和同事们防止后顾之忧，在部门经理的领导下，进取、主动的做好本部门日常内务工作。 会议管理工作：做好每周例会及部
8、门例会会场的布置，会议纪要的记录、撰谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的开展，仅有不断学习、不断积累，才能满足企业开展的需求。为此，我利用业余时间学习，提高了自身素质。 在未来的-年内我会继续努力提高自我本岗位工作技能，加强对行政人事工作的学习使它更加专业化。 我于月日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有提高也有需要提升地方。下头就我入职两个月来的工作，做出如下总结： 1)每一天提前到场查看当天的工作进展状况。 2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进
9、行; 3)开业后，主动进取承担讲解。完成相关任务。 目前公司的招聘渠道仅有，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。 对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情景，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到适宜的人员。 对有用的人才及时储藏，以便临时招聘用工时选用，为了满足月份即将开业的商场所需求的很多中高级人才，简历假设干个件夹，储藏有效的简历几份。 工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自
10、我的专业技巧。目前，有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。 方案采取如下措施改善工作： 1)对专业对口，经验丰富，设计本领较强的人员工资可相应提升; 2)拓展招聘渠道，进取收集适宜的简历; 3)注意对已有意向的人员，针对其实际情景，吸引并留住人才。 目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情景下。处理行政事务。 临时事务的处理，包括保安，保洁等， 个人本领分析： 优势：亲和力较好;具备必须的沟通、组织协调本领;能虚心理解听取别人的意见，认同海天集团的企业化;具备必须的人力资源管理知识及经验。反响灵活，能较好的控制自我的情绪，工作认真负责，有职责心。 劣势：
11、锻炼自我为人处事的本领，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。 提升措施： 1)充分学习公司的相关、件，有助于个人和企业远景的统一; 2)反省自我，针对工作中的缺乏进行改善; 3)深入学习人力资源相关专业知识; 4)针对工作中进展不顺利的题，理清思路重新; 我于20年月日入职，至今工作已满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有提高也有缺乏。下方就我入职三个月以来的工作，做出如下总结： 对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件
12、进行分析后，根据岗位的状况，选取相应的人群，从而选取相应的招聘渠道，找到适宜的人员。月份重点完成了产业营销省内市人才招聘信息刊登。 A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成; 推荐与对策： 月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。月份完成薪酬调查问卷的设计，并于月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及比较分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的比较。透过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。 A：个人潜力分析： 优势：有必须的亲
13、和力;具备必须的沟通、协调潜力，细致、认真、有耐心，服从指挥;能虚心的听取别人的推荐，认同宋城集团的企业文化;具备必须的人力资源管理知识及经验，心态平和。 劣势：思考事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏必须的主动性。 我此刻的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点 针对工作中缺乏进行改善; 在人力资源更加深入的学习; 针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新; 我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我近三个月以来，工作、思
14、想状况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自我，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。 光阴似箭，岁月如梭，转眼进入公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间以往茫然以往执着，但为了自我最初的梦想，我一向在不断的奋斗着。 我是20年月日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和帮助，有全部员工的大力支持，再加上自我的不断努力，能够顺利的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于赵总身体原因退居二线，
15、整个部门的担子落在我的身上。刚开始接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮助，我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。 回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自我，不断开拓进取，把自我全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自我根本上能够胜任工作，还是称职的。虽然应对困难时以往不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，可是在这个团体中，在领导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一向在引导着我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。下头就将20年的主要工作情景概述如下： 2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就
16、已经踏上了工作岗位，开始了从学生到职员的主角转变。在学校只是学过理论知识并没有切身实践过，多谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我经常把自我放在公司的角度来反思自我，审视自我，看自身本领和素质的提高幅度能不能适应公司开展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自我刚刚毕业，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中不断提高自我，同时在不断的学习中提高自我的本领，增强对本职工作的胜任力。 工作近一年，接触了不少人和事，在为自我的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自我尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自我尚显急躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。如果不是领导及同事们及
