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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。工伤保险企业年会上受伤，算工伤吗？ 现实生活中，有些职工会因为参加公司年会而发生事故伤害的。很多人会有疑惑，在年会上发生事故伤害导致受伤，究竟能否认定为工伤？今天，小编就来和大家一起讨论一下这个话题。关于工伤的认定，很多人认为，根据工伤保险条例的相关规定，通常职工只有在工作时间、工作地点因工作原因（简称“三工”）发生事故伤害才认定为工伤。职工参加企业年会发生事故伤害，不属于因“三工”发生事故伤害，因此就不能认定为工伤。这种观点是否正确？01【法条释义】工伤保险条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
2、：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。通常职工只有在“三工”发生事故伤害才认定为工伤，但在实际执法和司法实践中，为保护广大职工的合法权益，不能完全受限于法律条文的字面含义，而狭隘理解“三工”，应根据具体案情
3、，从立法精神出发作出正确的判断。最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第四条明确规定：“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持”其中该条第二款明确指出：职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，可以认定为工伤。02【律师分析】在实践中工伤认定机关一般会把握以下原则：首先，从活动的组织形式看，必须是用人单位组织的。需注意，所谓“用人单位组织的活动”（包括受用人单位指派参加其他单位组织的活动）主要是指由用人单位的党政工团等组织发起，要求职工参加的集体活动。另外，由用人单位的车间、班组或部门发起但经单位同意的集体活动也可视作用人单位组织的活动
4、。其次，从活动的内容看，必须是与工作原因有关的。用人单位组织的各类体育比赛及相关赛前训练、文艺演出及相关彩排、疗休养（包括一般职工疗休养以及从事有毒有害工作职工的脱岗疗休养）、体检、拓展、考察等属于用人单位组织的与工作原因有关的活动；用人单位组织的与工作无关的餐饮、旅游观光、休闲娱乐等不能作为工作原因，但用人单位组织外出开会、培训、考察活动时又在当地组织的集体游览活动，属于用人单位组织的与工作原因有关的活动范畴。一般来说，单位组织职工年会，也是企业文化建设的一个方面。如果职工参加公司组织的年会活动，是为了服从单位的安排，且年会内容与工作有关，都可以看作是工作的一种延续。综上，如果职工在参加用人
5、单位年会安排中的活动时受到事故伤害的，可以认定为工伤；职工在参加用人单位年会安排以外的其他与工作无关的活动时受伤的，则不予认定为工伤。03【小编总结】再过一个多月，我们又要迎来农历新年。在这一个多月里，包括小编所在的律所在内的很多企业都会召开年会。小编作为新晋员工，非常期待参加这个一年一度的“家庭盛会”。但是，高兴之余，小编也给大家提个醒，工作辛苦了一年，别到了年底，参加一次年会受了伤，毕竟身体才是革命的本钱。如果不幸在年会上发生了事故导致自身受到伤害，要学会用法律手段维权。同时，站在企业的立场上，小编也要提醒一句，这对于员工来说，也是工作的一种延伸，组织者千万不要认为这不是工作期间就掉以轻心。总之一句话，年会嘛，还是开心就好。
