职业安全健康管理体系程序文件范本 职业安全健康管理体系程序文件范本之相关制度和职责，职业安全健康管理体系程序文件范例1.组织员工责任制管理程序①员工责任制制定的依据;②员工责任制的制定范围(各级管理层和各操作岗位人员);③责任制的内容;④责任制编制、运行程... 职业安全健康管理体系程序文件范例 1.组织员工责任制管理程序 ①员工责任制制定的依据; ②员工责任制的制定范围(各级管理层和各操作岗位人员); ③责任制的内容; ④责任制编制、运行程序; ⑤领导及其责任制的变更; ⑥员工责任制的监督、检查和考核 2.方针和目标管理程序 ①方针目标依据的原则; ②方针目标的策划和审定; ③方针目标的分解实施; ④方针目标的考核与评审; ⑤方针目标的变更 3.危害辨识风险评价程序: ①危害辨识 ―明确危害辩识的相关职责; ―明确危害辩识的范围; ―危害辩识的原则; ―危害辩识的具体方法,相关要求(人员要求、注意事项); ―调查结果的汇总以及确认(职责、方法) ②风险评价 ―评价的职责; ―评价的原则; ―评价方法(具体描述); ―风险分级; ―相关记录的保管与存档要求。
③危害因素的更新识别与重要危险因素的更新评价 5.法律及其他要求控制程序 ①获取的途径、方法,执行者,频次,获取方式; ②评价与登记、保管,执行者,批准者,存放处; ③摘录与分发:由谁进行摘录、整理,怎样分发到有关部门(可以建立内部行为准则) ④法规标准的更新 6.培训、意识与能力程序 ①培训内容,包括OHS知识、OHS管理手册、程序文件、紧急状态的处置、重要岗位的作业指导书等; ②如何确定培训需求,由什么部门提出、针对什么(职工入厂教育,工人上岗、转岗教育考核等)培训要分层次进行:最高管理者、中层干部、内审员、重要岗位、全体员工、新员工等; ③培训形式; ―正规的、办班形式培训; ―各部门内部培训(作业指导书、相关运行控制、应急准备、程序等); ―普及性教育(方针、重大危险因素、目标、指标等); ④培训计划的相关要求:决策机构,职责部门,培训对象; ⑤培训记录包括:培训计划,培训名单,考核记录,员工个人教育档案,资料的保存及管理 7.文件控制程序 ①文件控制对象:手册、程序文件、作业指导书及记录,也可不包括记录; ②文件的编制(重要OHS文件的编号、起草、制订、修改的职责及注意事项); ③文件的发放(由什么部门负责文件的发放,是否制订发放清单等); ④文件是否受控; ⑤文件的保存(各种重要OHS文件保存在什么部门,文件保存的注意事项); ⑥过时文件如何处理,文件更新要求等,针对文件的不同层次给予规定。
⑦文件及记录的保存期规定 8.运行控制程序 ①运行控制对象 ―对缺乏程序指导可能导致偏离方针、目标、指标的运行; ―运行控制的内容至少包括所有与重大危险因素对应的活动; ―对供应商或项目承包方(即具有较强影响力的相关方可以合计提出相应的OHS要求 ②涉及到的各个部门、岗位的职责、要求必须明确; ③明确运行控制的参数; ④具体的操作规程,操作工的资格要求; ⑤运行控制的结果记录 9.应急准备与响应程序 ①明确事故和紧急状况发生的可能性及部门紧急状况可能是: ―火灾、爆炸; ―有毒有害物质的泄露; ―安全监控失控等 ②对内、外部应急联系人员、部门及其职责做出相应规定; ③针对可能发生的紧急状况采用必要的准备; ④应急联系方式:包括时间限制、联系办法等; ⑤针对已发生的紧急状况所采用的处置措施; ⑥对程序进行评审与修订; ⑦应急演练 10.监测与测量程序 ①明确监控与测量的内容(至少包括重大危险因素、目标、指标以及法律法规及其他要求的符合性); ②如何进行监测,与法律、法规、标准、其他要求对照,监测结果的处理; ③测量方法、监测频率(依据被监测对象的具体状况而定); ④监测仪器的校准; ⑤监测人员资格、培训等; ⑥各种记录。
11.管理评审程序 ①编制管理评审年度计划和提案表; ②最高管理者主持会议,对有关部门问题作出明确决定并形成记录;(体系内审结果、方针、目标、指标贯彻落实状况,管理方案的实施状况,体系的符合性,有效性,继续改善的承诺等) ③有关改正预防措施的决定; ④改正、预防措施有效性跟踪和验证及验证结论报告的存档; ⑤管理评审记录、提案记录的管理。