《3.2测评标准体系建构的基本原则《人员测评理论与方法》（第三版）萧鸣政》由会员分享，可在线阅读，更多相关《3.2测评标准体系建构的基本原则《人员测评理论与方法》（第三版）萧鸣政（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、,Name,测评标准体系的建构,了解,学,求,习,要,理解,掌握,1.了解人员素质测评标准体系建构的经典应用案例；2.了解人员素质测评标准体系建构的思想与发展趋势,1.掌握人员素质测评标准体系建构的基本依据和基本原则；2.掌握人员素质测评标准体系建构的方法及其步骤；,Name,第二节,测评标准体系建构的基本原则,针对性原则,完备性原则,简练性原则,明确性原则,独立性原则,可操作性原则,合理量化的原则,针对性原则,根据人员素质测评的目的、对象、情境的不同，应当设计不同类型的指标体系和不同复杂程度的计量方法 。,完备性原则,完备性指的是处于同一个标准体系中的各种标准相互配合，在总体上能够全面地反映
2、工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征。,简练性原则,测评指标的设计应尽量简单，只要能达到既定目的并获得所需要的功能信息就行。 优点： 简单、精练的测评指标体系易于测评人员掌握和使用，减少测评工作的工作量，提高测评工作的工作效率。,明确性原则,测评指标应该分解成最小的单位，尽量避免出现综合性太强的指标。 此外，指标应该具有明确的界定，选用那些不会让操作者产生误解的词语，以免由于模棱两可而造成测评目的和测评结果不一致，无法得到被测对象的真实信息。,独立性原则,设立的评价标准在同一层次上应该相互独立，没有交叉。 同一层级上的A指标与B指标不能存在重叠和因果关系，即AB=0。,可操作性原则,设立的标
3、准应该可以辨别、比较和测评，也就是说评价标准所展示的标志是可以直接观察计算或能通过一定的方法辨别、把握和计量的。,合理量化的原则,在为每个指标确定测评标度时，能用数量化的形式表示就尽可能用数量化表示。 尽可能采用客观性的数据与结果，其目的是使每个要素的评判都易于操作和客观化，尽量避免主观评判标准的不一致。,【2015.7/2016.7真题简答题】1.测评标准体系建构的基本原则有哪些？2.测评标准体系建构应遵循哪些基本原则？,历年真题,简答题,答案：（1）针对性原则（2）完备性原则（3）简练性原则（4）明确性原则（5）独立性原则（6）可操性原则（7）合理化原则（答对1个1分，最高5分）,Name,感谢聆听！,
