《旅游生态开发投资有限公司考勤管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《旅游生态开发投资有限公司考勤管理制度（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、旅游生态开发投资有限公司考勤管理制度第一条 总 则1、为维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。2、本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。3、严格、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作的重要保证，是提高全体素质的必要条件。4、自觉维护正常的办公秩序是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。第二条 工作时间 1、公司实行每天工作八小时、每周至少休息一天的工作制，对特殊岗位采用其它工时制。2、法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节
2、。第三条 刷 卡1、 公司实行上下班打卡制度，所有员工均须按时亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。2、 考勤卡的制作、发放、管理由行政部负责。3、 除特殊情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方可外出办理各项事务。4、 因公或者因私人原因未打卡者（忘刷卡、忘带卡、打卡机故障、卡未做好），最迟于次日填写补刷卡申请说明事由，由直属上级签字证明，后由行政部签字确认。因私者每月不得超过三次。第四条 迟到、早退1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到岗为迟到。 2、于规定下班时间前三十分钟离去为早退。3、员工因不可抗力导致无法准时到岗，可呈请部门领导核准后，办理请假手续。第五条 旷 工 1、未经准假
3、或未办理请假手续而未到岗者，以旷工论处。 2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工。3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。第六条 病 假1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假，不扣除工资。2、病假以小时作为最小计算单位，不满1小时以1小时计算。3、病假需出具县/区（含县/区级）级以上医院诊断证明，上班后两天内，填写请假单；如有跨月，代理人须在月底前帮忙填写，否则按事假处理。4、年累计请病假不得超过9天，超过9天的天数按事假处理。5、员工上班期间因公受伤不能工作并进行医疗期时可申请病假，病假天数不作年累计天数。第七条 探亲假1、适用人员：内勤外派员工(外调时间须满
4、一季度以上)、驻外主管/主任级以上（含主管/主任）的员工家庭常驻地与工作地跨省以上,任职满半年的员工。2、时间规定：一年二次（含春节），每次为期7天（含往返时间）的带薪假。3、报销规定： 探亲往返车费给予报销 员工因特殊原因无法享受探亲假时，可将该福利转换为员工家属到员工工作所在地看望并给予报销家属的往返车费，但次数须符合规定。第八条 事 假1、员工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假。2、事假以小时作为最小计算单位，不满1小时以1小时计算。3、事假年累计达30天者按自动辞职处理。4、特殊事假（公假）：自费外出学习、产前身体检查按特殊事假处理（特殊事假不计入全年事假累计）。 第九条 值 班1
5、、公司日常中午、晚间、周末值班由行政部负责安排。个别部门需要安排本部门值班的，自行安排，安排好后将排班表报到行政部。2、值班期间即为正常上班，须按时打卡，对于值班期间未到岗或中途离岗者按旷工处理。3、节假日被安排值班的员工，原则上按加班处理。第十条 加 班1、一般情况下，公司不提倡超时间工作。因工作需要必须加班时，须由部门负责人提前申请，经分管总监（副总）审核后，由权限审批人确认后方可认定为加班。临时需要加班又无法事先办理加班手续的，须事前挂电话向直属上级口头申请核准后，方可认定为加班。于事后第一时间补办手续，逾期将不予认定，但夜间加班不得超过23点。2、原则上员工日常加班后离开公司时、周日加
6、班上下班时，须在前台打卡。对于因工作原因，须在外加班的，在办理加班手续时，须事先注明，获准后方可不打卡。3、经理级以下员工加班原则上以加班工资进行补偿。4、经理级（含）以上的后勤员工，节假日照常上班（值班）、出差期限满七天的，给予一天的加班补贴；出差满一个月的给予二天的加班工资补贴。5、补休人员必须提前2天，按请假审批的要求和流程办理相关补休手续（特休），补休须在当月内休完，且一次补休天数不能超过2天。第十一条 外出、出差1、员工在上班时间因公外出，须填写外出登记表，返回时填写返回时间，前台人员予以确认。2、员工在上班期间不得下楼吸烟，因其它原因需下楼的，每次外出的时间不得超过15分钟。3、出
7、差人员出差前应填写出差申请单，送直属上级领导核签。4、出差人员凭审批后的出差申请单，按公司财务制度向财务部门预借差旅费。5、出差人员出差前应将出差申请单送交行政部留存；一般情况下应按期出差、如期返回，因故延期出差或滞留的， 回来后应立即拿往返车票或相关凭证到行政部登记并说明情况，经行政部确认出差时间后，取回出差申请单。否则，出差期限以外的滞留时间，按旷工处理。 6、公司经理级以下员工出差期限满1周（七天）的，补休1天；出差满1个月，补休2天。第十二条 其它带薪假类别1、婚 假：员工结婚可请婚假3天，附结婚证复印件。2、产 假：按国家相关政策及部门工作情形执行。3、陪护假：男员工妻子分娩，可享受
8、陪护假期3天。4、丧 假：员工直系亲属去世可给丧假3天（直系亲属指父母、配偶及子女）。5、公 假：凡是公司公费派出或公司同意外出学习、培训的一律按公假处理。第十三条 请假的审批权限：请假流程根据具体流程而定。一般为请假人申请，部门经理（主管）同意，权限审批人审批。第十四条 满勤奖：员工满勤奖一个考核周期为二个月，奖金为100元；考核周期为在职全年（即当年1月1日至12月31日）的在职员工，且无任何请假（公假、婚假除外）迟到、早退、旷工等违反考勤制度的员工。第十五条 识别卡的使用1、人力资源部每周应及时将新进人员及调回总部人员的名单书面通知行政部，行政部根据其名单发放临时识别卡。2、人力资源部每
9、月需将当月转正人员的名单书面通知行政部，通知中需注明员工姓名、部门、职务及工号等相关文字信息，由行政部安排照相、制作及更换识别卡。3、员工上班刷完卡，必须将识别卡正确佩戴胸前，不可遮盖。未佩带者，给予警告处分。4、员工下班或者于上班期间外出，必须将识别卡摘下并收起来保管好，不得再挂于胸前或拿在手上甚至挂在包外，以免影响公司管理形象。5、识别卡只在公司作为员工身份识别之用，不可在外面出示作为本人身份证使用。6、个人须妥善保管识别卡，若有遗失或损坏，应由部门经理（主管）书面报告行政部，进行补发或更换，并承担识别卡工本费20元。7、将本人的识别卡转借外来人或利用识别卡在社会上做不当甚至违法之事者，公
10、司视情节轻重给予处分或解聘，必要时将移送司法机关处理。 8、员工因调动或离职办理移交手续时，应主动将本人的识别卡交回行政部。 9、驻外人员回公司开会或培训，须佩戴由行政部制作的临时识别卡（所属部门负责人必须提前三天将名单以书10、人员培训完离开公司时须于当日将临时识别卡交回行政部。第十六条 相关责任1、代他人打卡或由他人代打卡的，给予双方通报批评。2、迟到、早退者给予每次1分的扣分，月累计超过3次的取消当月绩效。3、旷工除扣发当日工资外，按月工资1500元以下（含1500元）的，扣除当月绩效的三分之一，月工资1500元以上的，除当月绩效的二分之一。4、员工因公事外出应详细填写外出登记表的，否则按旷工处理。5、员工补休应合理安排好工作，如影响或耽误工作的。6、员工请假弄虚作假、编造理（事）由的，按旷工处理，并通报批评，情节严重视为严重违反公司规章制度，给予解除劳动关系。7、员工若违反婚姻法或者国家及地方计划生育相关规定、政策、条例、视为严重违反公司规章制度，公司可解除劳动关系。8、对未经批准而擅自准假的部门经理（主管），给予通报批评。第十八条 本规定由行政部负责解释并修订，自批准之日起实施。
