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1、连锁店员工纪律 严密的纪律能帮助员工集中精力工作并保持一个公正、和谐、安全的工作环境，违反公司制度将导致纪律处分。根据违纪频率及严重性，可导致辞退或开除。1、 纪律处分程序第一次违纪 口头警告 口头警告正式发出后，管理人员应以书面形式记录，并纳入员工档案；第二次违纪 书面警告 如口头警告后仍然出现工作违纪现象，管理人员（店长、经理、总经理）将 发出警告过失单，该过失单记录员工的违纪细节，每单按违纪程度扣罚当月 工资10元50元，该罚单经部门经理签署处理意见后。并由员工本人签名后 将副本送人事部备案（如违纪行为属实，当事人拒签，过失单依然有效）。 此通知书上将告知员工持续违纪将导致辞退。第三次违
2、纪 辞退或开除 如员工出现第三次违纪时，人事部将根据其违纪情节，予以辞退或开除。以上违纪次数每月累计，人事部将每月公布当月的违纪及罚单的处理情况。属迟到、早退、病事假、旷工等考勤类罚单的扣罚根据公司的相关制度执行。2、 导致辞退的违纪行为1） 公司保留对财产的所有权，公司财产不能用于个人使用，损坏公司的财产，并造成相应经济损失或连带责任者； 2） 无正当理由不服从工作调动及分配，在规定期限1天内不到岗工作者；3） 恶意顶撞上司者；4） 服务态度粗暴蛮横，与顾客吵架或出言不逊，影响极坏，造成一定后果者；5） 工作期间，未按公司操作程序、不能胜任工作、工作怠慢、工作效率低，或导致顾客投诉者；6）
3、违反收银操作程序，导致现金严重涨短款者；7） 利用工作之便，营私舞弊、弄虚作假、卡客户油水者；8） 采购质次价高的商品、冷背商品，造成经济损失者；9） 有赌博、酗酒、打架斗殴等恶习，严重影响工作和社会秩序者；10） 患有传染性疾病（如肺结核、肝炎或其他传染他人的疾病）而未及时通知店长及管理人员者；11） 散播其它员工的流言蜚语者；12） 无故旷工2天以上（含2天）者；13） 被开具3张以上（不含3张）过失单者。 犯有与上例所述性质相同的其它违纪行为。3、 导致开除的行为1） 所有关于公司的文件是保密的，恶意泄漏、私自拷贝、挪用或未经同意带出公司允许范围者，包括私自带出或复印本守则的行为；2）
4、一切偷盗公司及同事财物的形为和任何形式的偷窃行为，除开除外，有必要时公司将诉诸法律；3） 违反公司财经纪律，造成一定后果者；4） 所有公司货品（含赠品），未经上司同意，不得以任何形式带离工作场所，或放入个人衣柜或赠送他人的；5） 在店内购物无故未付款或未收款者，或蓄意未将销售额如实打入收银机者，或收款后未及时将现金放入收银机内；6） 严重违反公司安全制度，或不遵守安全操作规程，危害其它员工及顾客生命安全者；7） 有吸毒行为，或在工作商场藏有类似的药品者（除医生开具的处方药）；8） 工作时间以外的刑事犯罪，公司将有权终止合同直至辞退或开除；9） 伪造任何与公司有关的记录，如工作时间卡，医生证明以及提供不真实的或伪造的个人资料； 犯有与上例所述性质相同的其它违纪行为。
