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1、名扬工程有限公司考勤休假制度第一节考勤管理1、公司总部（1）公司总部作息时间上午9时12时，下午13时17时。（2）刷卡制度公司总部员工上下班实行考勤刷卡制度，所有员工上下班必须本人亲自刷卡（共计每日四次）。上下班刷卡时间段为上午8:3012:30；下午12:3117:30， 在此时间段外刷卡无效。考勤机设在802室秘书台处，员工凭个人出入IC卡进行刷卡考勤。任何人不得以任何理由代替别人刷卡，帮助他人刷卡和接受他人帮助刷卡者，均给予通报批评一次。上班时间开始至10分钟内到岗刷卡者，按迟到论处；超过10分钟至1小时者，按旷工1小时论处；超过1小时者，按旷工半天论处；提前10分钟以内下班者按早退论
2、处，超过10分钟者按旷工半天论处。所有人员须先到公司刷卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况，需事先填写外出申请表，经直接上级签字审批后送人力资源部档备查，如事先没有办理手续而外出者，按迟到或旷工处理。如有弄虚作假,一经发现，给予通报批评一次。员工因公出差，须事先填写出差登记表，经直接上级批准后报人力资源部备案。如因工作紧急无法事先办理备案手续者，须由出差员工直接上级通知人力资源部考勤负责人，待出差员工回来补办登记手续。如没有办理出差登记手续或出差回来未补办登记手续者，不予报销出差费用并按旷工论处。刷卡制度由人力资源部门负责监督执行，于每月末汇总考勤资料并据此核发员工工资。2、项目部（1）作
3、息时间：项目部作息时间由项目部自行规定。（2）考勤员工上班时间逾规定时间2分钟至15分钟为迟到，按迟到论处，扣罚10元/次；超过15分钟至1小时按旷工1小时论处，扣罚0.5天的工资；超过1小时按旷工半天论处，扣罚1天的工资。员工下班未到规定时间提前下班为早退，按早退论处，提前15 分钟以内下班者，扣罚10元/次；超过15分钟按旷工1小时论处，扣罚0.5天工资；超过1小时按旷工半天论处，扣罚1天的工资。项目部考勤管理由项目办公室负责。第二节员工休假员工请假分为法定假期、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳假期、考试假期、工伤假和工管休假，有薪假期仅发学历职称工资、司龄工资和岗位工资。1、
4、法定假期除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，所有员工每年均可享有10天的法定带薪假期：即公历一月一日（元旦节），农历年初一、初二、初三（春节），公历五月一日、二日、三日（劳动节），公历十月一日、二日、三日（国庆节）。2、带薪年假凡在本公司连续工作满二整年的员工，均可依其在公司工龄的长短享受下列不同时期的带薪年假：第4年，每年休假7天；第59年，每年休假10天；第1019年，每年休假15天；第20年及满20年以上者，每年休假20天。1. 为使员工能有充分的休息时间，提取年假时不足一天的不予批准。2. 年假提取时应提前申请，经直接上级批准后方为有效。如年假超过7年者，需报人力资
5、源部备案。因部门认为工作需要而年内无休假时，在年终按劳动法规定的假日加班计算薪金；如属员工本人自动放弃者，公司不作任何补偿。3、病假已签订三年制劳动合同的员工每年有10天有薪病假。1、 有薪病假只能当年使用，不得隔年使用。2、 不超过1天的有薪病假可不交医院证明，但需要填写病假申请；超过1天的有薪病假需有市区内区以上医院医生证明并填写病假申请，需经部门经理审批签字，方能作为病假处理。3、 有薪病假之外的病假半天扣除当月应发工资的%，病假一天扣除当月应发工资的%，以此类推。无薪病假由部门经理批准。病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。4、事假1. 员工若因
6、本人或家属有紧急私事待理，可申请适当期限的无薪假期。2. 无薪事假须在本人年假用完之后才能提出，否则须先休带薪年假补足事假。3. 一般员工请假由部门经理批准。4. 部门经理请假由总经理批准。5、婚假凡在本公司连续工作满一整年的员工，凭结婚证可按请假程序申请有薪婚假10天。途中交通费用由员工自理。6、丧假公司所有员工的配偶、父母、配偶父母或子女丧亡，可申请有薪丧假三天。如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。途中交通费用由员工自理。其他亲属死亡需要本人料理的，按事假处理。7、产假及哺乳假期女员工产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加产假15天；晚育的（女年满24岁后初育为晚育），增加产假60
7、天；女员工怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假期间给予男方看护假10天。晚育的女员工休90天产假后，家中仍有实际困难，经本人申请，报单位人力资源管理部门负责人批准，可再增加产假三个月（累计半年）。如子女六个月后，再继续延长产假者，按劳动部门有关规定执行。有不满一周岁婴儿的女员工，在每天的劳动时间内给予包括往返路程在内的共计90分钟的哺乳时间。8、考试假期对利用业余时间读书进修的职员，只要所学专业与其现在所从事的工作对口，并附有学校会考日证明书，经部门经理同意，公司人力
8、资源管理部门负责人批准，可以给予期终考试（会考日）假期的全薪待遇。与公司签订三年劳动合同的员工享有考试假期。如属离市区赴考，旅途往返的时间及一切开支，公司不作任何补助。职员须自行解决，公司只提供请假之方便。9、工伤假因公受伤休假视为上班，治疗或休养时间以医院要求为准，待痊愈后回岗继续工作。10、工管休假工管休假的对象是指项目施工期间的项目经理、项目经理助理、施工主管、疏浚主管、机电主管、船长、施工技术员、供应员、项目部出纳。享受工管休假人员不再享受带薪年假。项目经理每年32天假期，由生产总监批准报人力资源管理部门备案。公司每年最多报销8次往返交通费用，所乘交通工具原则上为非航空交通工具。项目经
9、理助理、施工主管、疏浚主管、机电主管、船长每年25天假期，由项目经理批准报人力资源管理部门备案。公司每年最多报销5次往返非航空交通费用。施工技术员、供应员、项目部出纳每年20天假期，由项目经理批准报人力资源管理部门备案。公司每年最多报销3次往返非航空交通费用。年休假期限原则上不含在途时间，但在途时间超过2天的部分计为休假时间。工管休假的原则是利用项目闲暇时间、不耽误工作。工管休假期间，如发生因休假造成工作延误的情况，同时追加休假人和批准人的责任；相关责任处理体现在相应责任人的考核结果上。11、请假程序员工请假前应该首先填写相应的“请假申请单”，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。经相应负责人签字批准后，将所担任工作觅妥代理人，方可离岗，否则以旷工论。因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话其他方法，迅速报告直接上级或由同事或他人代行请假，并于事后补齐请假手续。直接上级在接到员工的“请假申请单”后，应及时给予答复。假期届满仍不能到岗工作的，应进行补假。假期届满不归又未履行补假手续的，视为旷工。年度累计事假15天（不包括学习培训原因所请事假）以上，病假30天以上，公司根据情节可将其留职察看或予以除名。
