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1、康力塑胶制品有限公司员工借款制度1、为了保证公司能及时帮助有实际困难的员工，使借款更具计划性，制订本管理规定。2、本制度适用于公司所有员工。3、借款审批流程：主管审核组长审批行政文员预算工资并填写在借款单上借款人填写借款单到财务部借款厂长核准该岗位无组长/主管可直接交厂长审批财务登记入账，从当月工资中扣该款，若当月工资数额不够，余款在下个月工资中扣除4、内容:4.1新入职职员在公司上班，出勤满15天（星期天、休息日除外），方可借款，否则不得审批，员工借款原则只能借当月生活费，特殊情况除外。4.2审批干部在借款单审批意见栏里，写明该职员入职日期必须符合“4.1“的要求及审批理由，因审批意见栏面积
2、有限，字迹尽量写小，看清楚即可，做到言简意骇。4.3借款金额原则上不得超过该员工在公司全部工资总额的一半，无特殊情况，不得审批超出全部工资总额一半之外之款项。4.4员工借款超出本人工资总额一半以上，该员工借款后，自动离职，给公司造成停工、停产、无人顶岗等方面损失，借款单审批，审核、核准人员承担如下责任。4.4.1对超出该员工工资总额之外的部分，组长承担60%，主管承担40%（因组长最清楚该员工出勤情况，其次是主管），无组长/主管由核准人全部承担。4.4.2该员工借款是工资总额的一半以上自动离职后，其岗位无人上岗，由其组长/主管自己顶岗，保证该岗位保质、保量正常运行。4.4.3该职员借款是工资总额的一半以上自动离职后，其组长/主管因技术专业无法胜任顶岗，导致该岗位停工，视情节轻重，给予审批、审核人员50元以上处罚。4.4.4职员借款未超工资总额一半而自动离职，审批、审核人员不承担责任。
