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1、 前 言欢迎您加入浙江强健机械制造有限公司!“同在强健热土、共创美好明天”;强健公司的发展来自您的一份努力,强健视您为企业最大的资源和财富。 并鼓动您对公司在经营管理方面提出更好的建议,强健始终贯彻 “以人为本”的理念,公司有管理、文职和技术类的空缺岗位,优先从内部员工进行竟聘、选拔任用,为您提供晋升发展的空间! 本员工手册将指引您尽快了解公司企业文化及规章制度,并尽快进入工作状态;愿您在工作中与领导、下级或同事间建立良好的融洽关系,在强健公司里度过快乐的每一天。公司简介浙江强健机械制造有限公司,位于风景秀丽的浙江省武义县百花山工业园。紧邻金温高速武义路口,交通便利、环境优美,全国五金行业的生
2、产基地。强健公司拥有占地面积20多万平方米的花园式厂房及员工生活区。拥有训练有素的职员1000多名,公司资信等级AAA级,被授予“纳税大户”和“百强企业”。 强健自成立以来,属于集机车配件事业部、健身器材事业部、仪表事业部于一体的高新技术产业链。产品畅销于国内和国际市场;矢志成为集管理、营销、技术和服务的国际化行业。强健朝着“与国际品质接轨、打造全球化品牌”的企业目标,以“质量为先、诚信为本;顾客至上、精益求精”的质量方针,加强内部管理、提升员工素质,增强客户满意,建立了ISO9000、TS16949等体系。强健拥有先进的250-800T压铸机、高精度CNC加工中心、专用机床等设备200多台;
3、及先进的光谱仪和三坐标检测设备。明天的辉煌来自今天的努力,强健的成功来自您的满意。强健坚持“以人为本、科技为尊、信誉为宗、质量为魂”的经营理念,以专业技术和合理的价格服务于客户。强健历经千锤百炼,形成了一套自产品规划管理、研发、生产、销售到售后服务的完善体系,以强大的技术研发实力、优良的产品质量、领先的专业技术和丰富的市场资源,确保了强健公司正向着汽配、健身和燃气表行业的永续经营方向发展;并深得国内外广大客户的大力支持与信赖。强健以其独特的创业背景,强大的凝聚力,创有独特的企业文化和价值观、市场观。 本着“能者上、平者让、庸者下”的企业用才观,吸引了大批优秀人才加盟。强健鼓励员工独立思考、敢为
4、天下先,富有责任感,把个人潜力和创造力与公司的发展有机结合起来,强健公司将为每位员工搭建晋升与发展的平台。一、经营理念:以人为本、科技为尊、信誉为宗、质量为魂。二、质量方针:品质为先、诚信为本;顾客至上、精益求精。三、质量目标:客户满意的产品。四、质量承诺:百分之百的品质保证。第一章 新员工入厂规定1.1 应聘者经招聘员进行证件审查合格后,方可填写招工登记表;并提交身份证、学历证、体检表(特种岗位)、婚育证件。(1寸免冠彩色近照3张);1.2 应聘者持招工登记表由招聘专员送到用人部门面试;面试合格后持用人部门领导签署的招工登记表返回企管部,办理工作证和IC考勤卡、住宿安排等,在厂住宿者应交纳钥
5、匙保证金;1.3 企管中心安排新进员工在规定期限内统一进行入厂培训;培训内容包括(公司简介、公司组织机构、公司各项规章制度、6S知识、安全生产知识讲解)。1.4 新员工通过入厂培训后,由企管中心移交给用人部门进行岗前培训及工作安排; 1.5 内部员工之直系亲属,需介绍进本公司的,应写担保书,如被介绍人在公司违反规章制度严重时,介绍人受连带处分。被介绍人禁止与介绍人在同一部门或所管辖范围内工作,由企管中心核实后,安排不属于介绍人所管辖的范围内工作,介绍人不得有任何异议,否则公司将拒绝录用。 1.6 职工厂服领用规定 6.1 新员工领用:新员工在企管中心办公室办妥相关手续后,方可申领厂服; 6.2
6、 自入厂服务满2年后:职工可到企管中心办公室登记、申请更换厂服,且不作扣款; 6.3 在公司服务满6个月以上、或未满2年以下而离职的;在其结算薪资中按厂服总价50%扣除;服务未满6个月而离职的,按厂服总价100%全额扣除。第二章 试用与转正规定2.1用人部门在接收新员工后,应带领其熟悉车间环境,向同事介绍,进行系统的岗前培训如:产品种类及规格、技术要求、设备操作规程、作业标准、质量表单、安全事项等;待新员工明瞭后安排岗位。2.2 新聘员工试用期原则上为1-3个月(如表现优秀者可提前转正),试用期限由用人部门确定。2.3 特殊岗位或职务之薪酬由总经理核定。2.4 在试用期内有下列情况者,将终止试
7、用:4.1 工作能力、态度、技术水平或健康状况,或岗位不适应者;4.2 证件或履历不实者。有重大过失者或严重违反厂规者;4.3 试用期内请假累计超过3天(含)以上者(特殊情况例外);2.5 新员工转正:经试用合格者,在期满(或考试合格)后3天内,由本人领取及填写好转正申请单,并经相关领导批准后,方可到企管中心办理转正手续;并按转正薪资核定。未办理转正手续的一律按试用期工资进行核算。第三章 劳动合同规定3.1 加入本公司生产线员工应签定劳动合同;合同期一般为2-3年,其他部门视情况而签定合同期限;3.2 劳动合同由企管中心办公室与新进员工签定(特殊岗位不在此限),新进员工应仔细阅读和了解合同内容
8、,同意后签字,合同一经签定即生效;3.3 劳动合同期满时,公司视生产经营需要,征求员工本人意见,双方可续签或解除劳动合同; 3.4 劳动合同签定后由企管中心办公室归档管理。第四章 打卡管理规定4.1出勤异常处理1.1 凡有迟到、早退、旷工、未刷卡等情况按下列规定处理: 1.1 早退:5分钟(含),5分钟以上按旷工半天警告一次; 1.2 迟到: 迟到在15分钟(含);15分钟以上小过一次;1.3 旷工:旷工半天警告一次、旷工1天小过一次、旷工2天大过;连续旷工3天(含)作自离处理;在连续休假日或其它法定假日前后旷工者,应视其为连续旷工,但假日不计入旷工日数内;全年度旷工累计超过7天者作自动离职处
9、理;1.2 未刷卡:如个人因漏刷卡或忘刷卡而又正常出勤未迟到、早退、旷工者,在当天应向企管中心人力资源处申请签卡确认,逾期不作办理 (备注:签卡次数每月不超过三次),应由本人填写联络单经部门领导审批后;交由企管中心核销;8小时内未办理手续者,均作旷工论处。如属公务未打卡,由本人报备人力资源经理即可,免作旷工论处;1.3 打卡时效:上午下班、下午上班或晚上加班不得一次性刷卡,两次刷卡时距应在20分钟以上,如需连班则免刷中途下班卡(副总级因工作原因未打卡时,应以电话或口头报备人力次源经理即可);1.4 每日10:30时分前;企管中心考勤员将前一日出勤异常状况张贴在“公告栏”上;便于核对、确认、处理
10、;1.5 刷卡班次管理: 由于内部或跨部门人员调动时(如:夜班调往白班等);及时将被调者名单、班次之信息反馈给企管中心考勤员;以作重新设定被调动者的班次时间;以免出现刷卡异常;1.6 除董事会成员及驻外销售员免刷卡外,其他职工上下班必须刷卡。4.2 工作时间:公司实行每日8小时工作制;生产线分三班制,具体上下班时间以公司“通告”为准。第五章 请休假管理规定5.1请休假审批权限职 别核 决 权 限本人班长主任/部长分管领导总经理/董事长班长级以下本人申请审核核准班长级本人申请审核核准主任/部长本人申请审核核准分管领导本人申请核准备注:3天(含)以上之假期,应经更上一层主管之审批。5.2请休假程序
11、2.1员工请假须预先办理请假及审批手续,因特殊情况无法预先请假时,应电话请假,经批准后生效,并在返岗后一日内补办请假手续;2.2在工作期间需办理私事者,应填写请假条和出门证经部门领导批准后交保卫科;2.3员工假满不能返厂者,须提前办理续假手续,否则超假时间按旷工处理。(续假与请假手续相同)2.4未办妥请假手续、请假未获准前擅自离岗、假期已满未销假、续假未获准或请假有不实,按旷工论处;2.5员工请假期间如被发现在外从事有报酬性工作时,除立即辞退外,所请假时数一律作旷工处理。5.3公司假别:春节、劳动节、国庆节、元旦、婚丧假等以公司最新“文件”为准,未在本手册内。 5.4 休假指职工每月正常休息的
12、时间。(正常休假应选在周日,以不影响工作为原则)。未能超出月规定出勤天数的(如28天制),其请假时数可与休假时数相抵(如全月31天,其中请假3天可视为休假处理);第六章 加班管理规定6.1 因生产任务需要而加班时,由班长提出申请,逐级审核送事业部领导批准。6.2 员工出差期间遇休息日、节假日不计加班。6.3 国家法定节假日由公司安排员工值班,值班视为加班。6.4 加班部门应填写加班申请单,注明加班者姓名、人数、起止时间、加班内容等,经部门领导批准。6.5 加班时,上班、下班均应亲自刷卡,未按规定者一律不计发加班费,代人刷卡者,除不计加班费外,并按奖惩规定论处。6.6 加班费计算标准按公司相关规
13、定执行;6.7 凡下班后,由本公司统一组织的讲习、上课、开会或外派受训等活动,一律不计加班费。6.8 未经核准,因公出差人员不得申请加班费。6.9 经审批的加班申请单应复印一份给企管中心考勤员。6.10 企管中心根据加班名单不定时到现场核查,如查加班者从事与加班无关事情者,不计加班费。并按奖惩规定论处。第七章 离职管理规定7.1离职说明:员工离职形式有:辞职、辞退、自离、开除、解雇五种。1.1辞职:指员工因某种原因在征得厂方同意下辞去现任职位。凡辞职者应提前1个月向厂方申请,经部门或事业部领导、企管中心批准后方为有效。1.2.辞退:指员工不能胜任本职工作,不适合再留厂内工作,而给予该员工辞退。
14、1.3.自离:指员工在未经厂方同意而自动离厂,不作任何事务交接,不办任何手续,部门班组长应将自离者的信息及时反馈给人力资源经理。1.4.开除:指员工违反较严重的厂纪厂规,而给予其作出的处理, (说明:开除员工必须具备3张以上警告或处罚单)。1.5.解雇:指员工因公司效率不好,不适合再留厂内工作,而给予其所做出的处理。1.6 正常辞职人员辞职届满后,到企管中心领取一份员工离职单到各相关部门办理相关手续。1.7管理级人员辞职到期后应填写好移交清单。7.2 离职手续及结薪:2.1 离职时进行工作交接,离职者所在部门领导安排工作移交人,工作交接完成,双方在员工离职单“移交人”栏和“接收人”栏签字确认后
15、,部门领导方可在“负责人”栏内签字;2.2 按照员工离职单上“交接内容”栏与各部门办理交接手续,部门负责人在确认本部门范围内将交接手续办理完后在“负责人”栏上签字;2.3 离职者将签完后的员工离职单交回企管中心,由企管中心将打印考勤表给薪资科,离职者持工资结算单到出纳员处领取工资;2.4 合同期内不得申请辞职,但特殊情况例外;2.5 辞职者之离职手续必须由本人亲自办理,任何人不可代理;2.6 未到批准离职日期的,必须照常上班,不准请假,若特殊情况需请假者,必须出示相关证明,否则不予准假(辞职日期按所请假的时数向后顺延);2.7 在辞职期限内的员工必须遵守厂规厂纪,禁止怠工或罢工;必须服从领导安排。第八章 上下班工作规定8.1 严格遵守上、下班时间及交接班制度,不迟到、早退或旷工,按规定穿厂服、戴“上岗证”上班,女职工在怀孕3个月以上者可不穿工作服;女职工怀孕达5个月的可工作2小时后休息10分钟;8.2 摩托车、电瓶车、自行车按指定的位置摆放,并随手将车锁好;8.3