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1、欧亮科技股份有限公司员工福利制度第一章 总则第一条 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，保证公司持续发展需要，做好员工福利劳保管理工作，结合公司具体实际情况，特制定本条例。第二条 公司福利由总经理工作部根据实际情况提出计划，向分管副总经理提出，经总经理办公会研究决定，最后由总经理工作部落实实施。第三条 条例适用公司全体员工。第四条 本条例自通过之日起开始执行。第二章 带薪假期第五条 法定假期 1、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节；2、法律法规规定的其他法定假期。第六条 员工享有病假、事假、婚假、产假、丧假、年
2、假；第七条 员工请病假、事假，具体操作办法按员工手册执行。第八条 婚假：工龄满一年、符合国家有关规定的员工结婚，员工凭结婚证准假3天；符合国家晚婚条件的，享受15天(包含假期中的国家法定休假日)；工龄未满一年的，根据其工作表现由其上级与总经理工作部协商决定休假时间。第九条 产假、陪护假根据公司关于员工生育问题相关管理办法执行。第十条 丧假：员工直系亲属去世，公司给予慰唁假3天，并视路程远近给予路程假。第十一条 年假：工龄满一年的员工，每年享有五天的年假，工龄满十年，每年享受十天年假，工龄满二十年，享受十五天年假，具体执行方法根据集团公司管控。第十二条 婚假、产假、丧假、年假申请，由个人填写请假
3、条及相关证明或情况说明报总经理工作部，由总经理批准后执行。第三章 节日物资第十三条 公司可根据实际情况在春节、五一劳动节、端午节、国庆节、中秋节向员工发放节日物资。第四章 补贴第十四条 餐贴：公司员工享有每月100元的午餐补贴。第十五条 交通补贴：公司员工享有公司通勤车接送上下班，不再计发交通补贴。第五章 保险第十六条 凡公司正式员工，公司将按国家有关政策为其办理社会保险，包括社会基本养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险和大额医疗保险，并承担规定的费用（见员工社会保险缴纳管理办法）。第十七条 特殊岗位上的员工，公司根据具体情况为其投保商业保险。第六章 其他福利第十八条 员工特殊困难补助1、对于认真负责、努力工作，献身欧亮公司事业的员工，遇有特殊困难，公司将视具体情况，予以一次性经济补助。2、特殊困难系指员工家庭财产受到重大损失或因直系亲属的意外死亡、重残、不治之症引起的经济困难。第十九条 员工贺仪1、员工生日时，公司赠与生日贺卡或礼物。2、员工符合晚婚条件的，在办理完结婚登记手续后一个月内向公司总经理工作部出示结婚证，公司致新婚贺仪300元。
