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1、美容美发行业奖惩制度总则 1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作、奋发向上、争取更好业绩的目的。2惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。奖惩的原则3公司对员工的基本要求包括公司的各项规章制度，员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。4只有员工的表现较大程度地超过公司对员工的基本要求时，才能够给予奖励。5员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。6记过（不含）以上处分必须征得公司同意方可办理。7处分过失单必须到达本人，本人有向上级申诉的权利。8该罚不罚且护短的管理人员由公司处罚，下
2、达“责任过失单”。奖励9奖励的方法有经济奖励与行政奖励两种。经济奖励包括加薪、奖金、奖品。行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。10员工有下列事件之一者给予嘉奖，并一次性颁发资金100元，资金随当月工资发放，嘉奖通报全公司。 （1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； （2）领导有方，使业务拓展和工作业绩有相当成效者； （3）品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者。11员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金100元，奖金随当月工资发放。 （1）维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者； （2）全年累计获嘉奖五次者； （3）连续一年，完成本职工作，无任何劣迹、惩戒和事故者；
3、 （4）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的； （5）在技术改进、管理、市场营销提出合理化建议，在应用中取得较好效果的。12员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金200元，奖金随当月工资发放。 （1）遇有意外事件或灾害奋不顾身，为公司减少灾难性损失或舍己救人者；（2）开发、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议，在应用中取得重大成果者；（3）全年累计获记功三次者。13获嘉奖、记功和记大功者均获公司颁发的相应奖励的奖状。14当年度获记功和记大功奖励的员工在通报公布后，可根据公司安排，结合个人意愿参加如下活动： （1）公司高层领导与优秀员工见面会； （
4、2）年度优秀员工庆功会暨学习座谈会； （3）将本人照片先进事迹张贴于各单位优秀员工宣传栏处； （4）公司内部刊物上专门开设“优秀员工专栏”，对各位获奖员工进行介绍和先进事迹报道； （5）获奖者可在“优秀员工专栏”发表自撰的工作相关文章（如体会、经验等）。15获记功奖励者可享受额外的5日带薪假期或公司组织的带薪并负担全部费用的为期3天的集体旅游（二者之一）；获记大功奖励者可享受额外的10日带薪假期或公司组织的带薪并负担全部费用的为期7天的集体旅游（二者之一）。 （1）获记大功奖励的员工，其获奖情况将记入个人档案。 （2）任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备、表现极为
5、突出者还可破格提升。 （3）事项如为多人共同合作而完成的，其资金按参加人数以一定的比例分配。 （4）与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出：凡与工作无关的，由见证人提出，均需填写“奖励单位”。奖励的核实人为本单位人力资源管理部门，批准人为本单位总经理。惩戒16按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。17检查员工对公司的各项规章制度的执行情况，如果违反有关纪律规章制度，称为违纪过失，由各单位人力资源管理部门提出填写“违纪过失单”，核实后交本单位总经理审批；18考查岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，如果因失职而
6、使自己负有直接责任和领导责任的部分工作受到损失，称为责任过失，由各单位人力资源管理部门提出填写“责任过失单”，核实后交本单位总经理审批。19惩戒的方式有经济处罚与行政处罚两种：经济处罚分为罚款、扣发奖金或工资、降低工资标准；行政处罚分为警告、记过、记大过、辞退、开除。20员工有下列事件之一者视其情节轻重给予口头或书面警告处分。 （1）因个人过失发生工作错误，情节轻微者； （2）未经批准擅自离职怠慢工作者； （3）工作时间未办理相应手续外出办理私人事务者； （4）妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作条例经劝告不改正者； （5）不服从上级领导工作安排及工作调动者。员工有下列事件之一者给予警告处分的同
7、时扣发当月部分工资。 （1）代人或托人上下班打卡或伪造出勤记录者扣除当月岗位工资25%； （2）旷工半日扣除当月应发岗位工资的15%，旷工一日扣除当月应发岗位工资25%，以此累加，直至扣完当月全部工资。员工有下列事件之一者给予记过处分，罚款100元，并扣发当月奖金。 （1）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者； （2）在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者； （3）对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者； （4）年度内托人或受托打卡或伪造出勤记录两次者。员工有下列事件之一者给予记大过处分，罚款5001000元（视情节而定），扣发当月奖金，并降低一级工资标准。 （1）
8、不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者； （2）对下属正常申诉打击报复经查事实但情节轻微者； （3）个人原因致工作失误造成100元（含）以上，5000元（不含）以下损失者； （4）故意损坏公司重要文件或财物者； （5）年度内累计记过两次及以上者。员工有下列条件之一者，视情节轻重予以辞退或开除。 （1）多次迟到或早退，经批评和教育不改者； （2）行为不检，群众影响极差者； （3）无故连续旷工三日或全月累计旷工六日者； （4）个人原因致使工作失误造成5000元（含）以上损失者； （5）偷盗、侵占或有意损害同事或公司财物经查属实者； （6）在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者； （7）在公司内煽动怠工或罢工者； （8）造谣惑众抵毁公司形象者； （9）未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者； （10）在职期间触犯刑律者； （11）伪造或编造或盗用公司印信严重损害公司权益者； （12）吸食毒品或唆使他人吸食毒品，尚未构成犯罪者； （13）年度内累计记大过两次者； （14）泄露公司机密经查属实者； （15）管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职； （16）暗箱操作，串货者。
