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1、门店工资和福利制度工资: 原则:按公司执行。员工工资不低于当地政府公布的最低工资标准。1、门店根据每年初公司人力资源部核定的用工定编和工资总额,合理控制人工费用成本。2、工资总额中包括工资、奖金、津贴 、加班工资等,凡代扣的各类保险费用、个人所得税等均应计入工资总额中。3、工资标准由公司人力资源部统一核定,区域(门店)不得自行变动,如有需要,请提前说明原因上报公司人力资源部,审批同意后方可执行;如自行变动,公司人力资源部将不予核发(定额管理试点门店除外)。区域(门店)每半年度对当地行业工资水平及竞争店工资情况进行调查,上报公司人力资源部。 4、员工每月工资总额达到所得税扣缴标准的,需在工资中代
2、扣个人所得税。5、工资发放日为每月8日,遇国定假日提前发放,发放日无特殊情况下不得拖延。*年*月*店工资发放清单(另附EXCEL表格),经门店店长签字后,在每月5日前上报公司人力资源部审核后方可发放,如有变动,原则上在下月体现;遇特殊情况,请将变动后清单及时上报。非市区直属管理门店但设区域的门店需由区域汇总后上报,市区直属管理门店和其他门店直接上报。二、奖金1、门店按薪酬管理制度,根据门店实际情况制定本门店的奖金分配方案,并将奖金方案报公司人力资源部备案。2、奖金发放日为每月18日,遇国定假日提前发放,发放日无特殊情况下不得拖延。奖金清单(另附EXCEL表格)经门店店长签字后,在每月15日前上
3、报公司人力资源部审核后方可发放,如有变动,原则上在下月体现;遇特殊情况,请将变动后清单及时上报。非直属门店但设区域的门店需由区域汇总后上报,直属门店和其他门店直接上报。三、员工按实际出勤天数计工资、奖金,具体计算按薪酬管理制度执行。四、任何罚款原则上不在工资中扣除,可在奖金中扣除,但必须经员工认可。在下列情况下,门店可以在工资中扣除。1、个人所得税;2、个人承担的各类社会保险费用;3、法律法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用;4、因员工本人原因给公司造成经济损失的,公司可按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可从员工本人的工资中扣除。五、任何关于人工成本支出的费用必须先上报公司
4、人力资源部审批同意后方可发放,未按规定审核程序自行发放的,按相关规定追究直接责任人责任。各类工资性费用发放时,需同时将清单发给员工,让员工了解具体发放费用的科目和金额。福利:一、新门店开业期间发放开店费200元,其中100元现金,100元购物券。二、员工工作满一年后,可凭办理健康证发票报销上一年的健康证费用,如健康证办理时间在入超市之前或离职,根据实际服务时间给予报销,报销凭证丢失需由人事管理员确认备案后方可报销。报销人员名单(另附EXCEL表格)需上报人事督导处备案。执行时间从2003年3月份起。区域(门店)财务人员入帐时应将此费用列其它栏目,与工资发放栏区分。三、根据杭州联华华商集团有限公司员工续教育奖励办法,员工可享受相关的费用报销。如员工提前解除合同必须按合同文本赔偿由公司出资的培训费。四、享受公司规定的其他福利。本制度从2004年 月 日起执行,如新制度与本制度冲突,按新制度执行,本制度解释权归属人力资源部。