S湾物业员工奖惩制度

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1、S湾物业员工奖惩制度 S湾物业员工奖惩制度之相关制度和职责，丽湾物业员工奖惩制度为维护公司劳作纪律和各项制度,保证公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定员工奖惩制度。第一节奖励一、奖励种类:颁发奖状:通报表扬(嘉奖);物质奖励(. 丽湾物业员工奖惩制度 为维护公司劳作纪律和各项制度,保证公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定员工奖惩制度。 第一节奖励 一、奖励种类: 颁发奖状:通报表扬(嘉奖);物质奖励(小功);晋升工资或晋级(大功);发放奖金。 二、奖励条件: (一)员工有以下情形之一者,予以嘉奖:1、积极维护公司荣誉,在客户中树立优良公司形象和口碑。2、认真勤奋、承办、执行

2、、或督导工作得力者。3、工作勤奋,超额完成工作任务者,当月被评为优秀员工者。 (二)员工有以下情形之一者,予以记小功。1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者。2、积极研究改善工作方法提升工作效率或减低成本确有成效者。3、检举揭穿违反规定或损害公司利益事件者。4、对可能发生的意外事故能防患于未然,保证公司及财物安全者。5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。6、其它应给于记小功事迹者。 (三)员工有以下情形之一者,予以记大功。 1、在工作或技术上大胆革新,并取得显著经济效应。 2、同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显著功绩者。 3、对公司发展有重大贡献,应记大功之事迹者。 4

3、、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。 (四)员工有以下情形者年终可参加优秀工评奖。1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。 2、在当年工作中给公司带来重大效益者。 3、在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者。 4、其他可参选优秀工作评奖者。 三、奖励程序: 1、凡符合上述奖励条件者,由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部,由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。 2、每半年将对员工进行一次考核,依据考核成绩评定员工职级。如一年内两次被评为先进者,授予优秀员工称号,并给予奖励。 3、对严格遵守考勤制度的员工,在提薪晋升等各方面将优先

4、合计。 4、大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。 第二节违纪过失 一、甲类过失 有以下行为者属甲类过失。 1、因过失导致工作发生错误但情节稍微者。 2、防碍工作秩序或违反、破坏安全,环境卫生制度者。 3、初次不听领导合理指挥者。 4、不按公司规定着装;仪表、仪容不整,当值哼歌、吹口哨、无精打采者。 5、不填写或不认真填写交接班记录者。 6、不使用礼貌用语。 7、经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。 8、不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。 9、同仁之间互相谩骂吵架情节尚轻者。 10、一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者。

5、 11、对各级领导的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成或处理不当者。 12、在当值岗位使用公司 办理私事超过3分钟等在工作场所防碍他人工。 13、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。 14、当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。 15、无故不参加公司的业务培训者。 二、乙类过失 有以下行为者属乙类过失: 1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。 2、对同事恶意攻击,造成伤害但不大者。 3、检查值班人员未按规定执行勤务者。 4、编造事实骗取休假者。 5、季度内累计三次未完成工作任务,但未造成重大影响者。 6、委托他人或代他人打卡或签到者。 7、当班时间

6、睡觉、打闹、饮酒者 8、未经同意私自调班或擅离工作岗位,常常迟到或早退(1周超过3次) 9、因服务态度差受到用户投诉时,与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不当或不及时,引致业主向上级部门领导投诉者。 10、弄虚作假,涂改单据、证实、记录、报假学历。 11、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。 12、超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者。 13、工作时间消极怠工 三、丙类过失 有以下行为者属丙类过失: 1、不服从正常的工作调动及安排,不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者。 2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。 3、工作时间喝酒、赌博、打架。 4、工作范围内聚众赌博、变相赌博等。 5、有

7、意毁坏公物,金额较大者。 6、服务态度极差,与用户吵架,或累计被用户投诉3次以上者。 7、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。 8、违反劳作合同或公司管理规定,情节严重者。 9、对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。 10、严重违反各种安全制度,导致重大人身或设备事故者。 11、一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。连续旷工3天或两个月累计五天,全年累计七天的。 12、盗窃同仁或公司、客户财物者。 13、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用,造成损失较大者。 14、利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失者。 15、在公司内部有伤风败俗之行为者。 16、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。 17、在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者。 18、携带危险或违禁物品进入工作场所着。 19、有意撕毁公文者、遗失重要公文(物品)者或有意泄漏商业秘密者。 20、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。 21、未完成工作任务,造成重大影响或损失者。 22、年度内累计三次乙类行为者。 23、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。 24、在公司任职期间私自在外兼职。 25、其它应 给予辞退的行为。/P