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1、学科（专业）带头人和骨干教师遴选管理暂行办法为落实我院“十一五”事业发展规划，加强师资队伍建设，建 立有效激励机制，更好地吸引与稳定人才，实施“人才强院”战略, 提高人才培养质量，现结合我院实际，制定学科（专业）带头人和 骨干教师遴选管理办法。一、学科（专业）带头人遴选条件、工作职责和奖励措施（一）遴选条件1. 具有副教授或以上职称（受聘该职务三年及以上）和硕士研 究生及以上学历（或学位）。2. 近两年主讲过本学科三门以上主要课程，在本专业承担的课 堂教学工作量每学期平均不低于6节/周，系部处室负责人原则上不 低于4节/周。3. 在同行评教和学生评教测评中教学效果为优。4. 具备“双师”教师素
2、质。5. 近四年科研工作成绩突出，具备下列条件中的二项：（1）在国家公开出版的具有CN、ISSN刊号的期刊独立或以第 一作者署名发表学术论文（自然科学在2篇及以上，人文社会科学 在3篇及以上）；（2）正式出版发行本人独著或主编的本专业专著、教材或译著 1部及以上；（3）获得省部级及以上科研成果三等奖及以上或市厅级科研成 果二等奖及以上，是主要完成者（一等奖前5名，二等奖前3名， 三等奖第一名）；（4）积极进行教学改革和教学研究，并取得突出成绩，获得省 部级优秀教学成果三等奖及以上，或市厅级优秀教学成果（或教学 创新奖，或优秀教材）二等奖及以上；（5）获得市局级及以上科研课题或横向科研课题（经费
3、5000 元以上及以上）立项；（6）获得国家级专利（本人在该专利的本单位技术发明人中排 名第一）。6. 具有较强的专业教学组织与管理能力和较强的专业教学文件!编写能力，能把握专业发展方向和社会需求，带领专业队伍完成专 业建设各项工作，特别是在本专业人才培养方案等教学文件的拟定 与实施以及教育教学改革工作中起到组织与领导作用。7. 具有广泛的社会联系能力，带领专业队伍建立起能满足专业教学需求的院外实践基地群，院企合作、工学结合工作效果明显。（二）工作职责1. 主持制定本专业的发展建设规划，较为全面掌握本专业的发展动态，在专业建设和教学改革方面发挥主导作用，组织完成本专 业的教学文件制订与实施工作
4、。2. 在培养专业队伍、提高专业队伍整体水平、推进专业建设中发挥重要作用。3. 创造条件，有计划、有重点地培养年轻的骨干教师1至2人。4. 负责组织本专业精品课程的创建工作。5. 指导大学生的专业竞赛和各类实践活动。6. 组织开展经常性的学术交流活动，定期举办本专业的学术报告会（每学期一次）。7. 主持或参与完成市厅级及以上科研项目或其他横向科研项目 （经费5000元及以上）。8. 平均每年在国家公开出版的具有CN、ISSN刊号的期刊上发 表学术论文，自然科学在1篇及以上，人文社会科学在2篇及以上。9. 承担一定的教学工作，每年各学期课堂教学工作量平均不低于4节/周。10. 负责组建专业教学指
5、导委员会，并组织开展活动。（三）名额设置学科（专业）带头人每个专业原则上设置1名。（四）奖励措施学科（专业）带头人在任期内完成工作职责，经考核合格后,由学院按年度发给每年1200元岗位津贴，并在外出开会（学习等）、 发表文章等方面优先资助。二、骨干教师遴选条件、工作职责和奖励措施（一）遴选条件1具有副高及以上专业技术职称（受聘该职务两年以上）或具 有中级专业技术职称及以上（副高受聘不满两年者）且获得硕士研究生及以上学历（或学位）。2. 近两年主讲过本学科2门以上主要课程，在本专业承担的课 堂教学工作量每学期平均不低于10节/周，系部处室负责人原则上 不低于4节/周。3. 在同行评教和学生评教中
6、教学效果为优。4. 具备双师”教师素质。5. 近四年科研工作取得一定成绩，具备下列条件中的一项:（1）在国家公开出版的具有CN、ISSN刊号的期刊独立或以第 一作者署名发表学术论文（自然科学发表1篇及以上，人文社会科 学2篇及以上）。（2）正式出版发行由本人担任主编（或副主编）的本专业教材 1部及以上（本人撰写不少于4万字）；（3）获市厅级及以上科研成果三等奖及以上；（4）积极参与教学改革和教学研究，并取得一定成绩，获得市 厅级及以上优秀教学成果奖或教学创新奖三等奖及以上，或获得院 级优秀教学成果奖（或教学创新奖）二等奖，且系主要完成者（排 名在前三位），或获得院级及以上优秀教材二等奖及以上（
7、本人撰 写部分不少于4万字）；（5）主持并完成院级及以上科研（教研）课题，或参加过市厅 级及以上科研项目（已通过鉴定或结题）；（6）获得国家级专利。6. 认真完成所担负的各项工作，特别是积极主动承担或参与专 业人才培养方案等教学文件的拟定与实施工作，并在本专业教育教 学改革工作中做出了贡献。（二）工作职责1. 主动参与制订本专业发展建设规划，参与教学文件制订与实 施工作，掌握本专业发展动态，在专业建设与专业教育教学改革等 方面发挥主力作用。2. 承担一定的教学任务，每年各学期课堂教学工作量平均不低 于8节/周，系部处室负责人不低于4节/周。3. 积极参与本专业的院级重点课程、专业、实训室建设，
8、积极 参与院企合作、社会实践。4. 承担新专业的申报及其建设工作，或负责承担示范专业、精 品课程等创建工作。5. 指导青年教师或进修教师。6. 指导大学生的专业竞赛和各类专业实践教学活动。7. 积极参与并完成院级及以上科研项目或横向科研项目。8. 平均每年在国家公开出版的具有CN、ISSN刊号的期刊上发 表论文1篇及以上，或参加编写正式出版的教材。（三）名额设置骨干教师原则上不设定名额。（四）奖励措施骨干教师在任期内完成工作职责，经考核合格后，由学院按年 度发给每年600元岗位津贴，并在开会、学习、培训及发表文章等 方面优先资助。三、遴选程序（一）凡符合学科（专业）带头人、骨干教师条件并能履行
9、其 工作职责的专业技术人员，均有资格向学院提出申请，并提交珠 海城市职业技术学院学科（专业）带头人、骨干教师参选申请表。（二）经学院审核同意参选的申请人，要向本系部全体教师， 就本人担任学科（专业）带头人或骨干教师的基本条件、工作思路 和具体措施等进行阐述和答辩，并进行民主测评。（三）学术委员会在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式 推荐学科（专业）带头人和骨干教师候选人。（四）院长办公会对学术委员会推荐的学科（专业）带头人和 骨干教师候选人进行研究和确定，并由院长向学科（专业）带头人 和骨干教师颁发聘书。四、管理办法（一）学科（专业）带头人和骨干教师的岗位设置、遴选条件、 聘用程序和奖励标准
10、等由学院确定。（二）学科（专业）带头人和骨干教师的日常管理由所在系部 负责；遴选聘用、年度考核、聘期考核和津贴发放由人事处会同教 务处组织实施。（三）学科（专业）带头人和骨干教师聘期三年。学科（专业） 带头人每三年遴选一次（特殊情况除外）；骨干教师每年遴选一次。 工作安排在9月份。（四）学科（专业）带头人和骨干教师在聘期内，因公出国三 个月以内者，按正常考核；三个月以上、一年以内者，取消当年待 遇；超过一年者，不再保留资格（此类人员若回国后聘期内剩余时 间满一年及以上者，可申请恢复资格）。（五）学科（专业）带头人和骨干教师在聘期内发生下列情况 之一者，解除聘用并取消待遇：1. 不能履行工作职责
11、；2. 严重违反国家法律和学院有关规章制度；3. 其行为给学院造成了不良影响和重大经济损失。（六）各系部每年要结合年终考核对学科（专业）带头人和骨 干教师进行考核评价，并将考核评价材料报学院人事处、教务处。（七）学院将组织有关部门对学科（专业）带头人和骨干教师 的工作情况进行不定期检查和测评，对检查和测评中发现的问题将 釆取相应的措施。（八）本办法自年 月 日起实施。（九）本办法解释权归人事处。躺希（专业）带3纯申截姓 名性另1出生年月照片学 历学位职称任现职时间授课课程及课时量部门学科自、然科 学社会科 学丄1. CN DISSN2. 口 CN DISSN3. CN QISSN出版专著丄子如
12、 1 CJ科研成果课题完成情况获得专利情况鈕i况年韵 盖日/(处 务月教ii年 密日长 院 管月主姓名别 性片 照学历位 学称 职任现职时间E一科 学科科 囂学 口左酋酋更2酋& J马栗農口壬2杲扌33二 1 2在专 业教 育教 学改 童中 作出 的贝主管院长签字：年月日参与 院企 合作 情况主管院长签字：年月日W； 委员 会意 见月曰盖章年日盖章年 月IW2学院“骨干教师”参选申请表公开发表学术论文 SNSN s S I I N N 1 C 2 C出版教材丄子新 1科研成果学果 敖成奖课题完成情况获得专利情况双师素质情况教务处（盖章）年11月日1：3系主任签字： 月日年21系主任签字： 月日年委员 会意 见月 日盖章年W日盖章年 月
