《服饰定制公司人力资源政策制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《服饰定制公司人力资源政策制度（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、服饰定制公司人力资源政策制度一、 总则1、目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。2、范围：1）本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。2）本规则所称员工，系指本公司雇佣男女从业人员而言。二、 用工制度1、雇用规定1）本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规法提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。2）新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月；劳动合同期限年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。试用期包含在
2、劳动合同期限内。期满考核合格者，方得转正；但成绩优良者，可缩短其试用时间。3）试用人员如有以下情形，可随时停止试用，予以解雇； .在试用期间被证明不符合录用条件的； .严重违反公司的规章制度的； .严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；.员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方存违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的； .被依法追究刑事责任的。4）有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：.员工患病或者非因工负伤
3、，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的作的；.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 5）试用人员于报到时，应向人才发展部缴验下列表件：.身份证原件（待审核后发还）、复印件2份。.最后服务单位离职证明。.最近3个月内半身免冠照片3张. 入职人事表单、资料。. 其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等） 6）凡有下列情况者，不得雇用：.被夺公权尚未复权者。.受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。.受破产宣告，尚未撤销者。.吸食鸦片或其他代用品者。.亏欠公款受处罚有案者。.患有神精病或传染病者。.品性恶劣，经公私营机关开除者。.体格检查经本公司认定不适合
4、者。.未满十六岁者。7）员一经雇用，订立书面劳动合同，双方共同遵守。劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、劳动合同1）公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2）公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合文本由公司和员工各执一份。3）劳动介同的解除和终止：.公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。.员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。4）员工有以下列情形之一的，公司可以斛除劳动合同： .在试用期间被证明不符合录用条
5、件的； .严重违反公司的规章制度的； .严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； .员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方存在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； . 被依法追究刑事责任的。5）有下列情形之的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员一个月工资后，可以解除劳动合：.员工患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； .员工不能胜任作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； .劳动合同订立时所依
6、据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6）有下列情形之一的，劳动合同终止：.劳动合同期满的；.员工开始依法享受基本养老保险待遇的；.员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；.公司被依法宣告破产的；.公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；.法律、行政法规规定的其他情形。7）劳动合同期满，有以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。.从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（丧
7、失或者部分丧失劳动能力员工的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行）； .患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；.女员工在孕期、产期、哺乳期的；.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄小于五年的；.法律、行政法规规定的其他情形。3、离职1）员工不能继续工作时，得填具“离职申请书”，呈报部门主管领导核准，报人才发展部，办理离职相关手续，待手续完全后，始得离职，并视员需要，开给离职证明书。2）正式员工辞职，应于三十日前书面提出申请，未能依上述规定日期提出申请的，其应得工资于离职手续结清时发给。三、工作要求1、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。2、员工应遵守下列事项：1）尽忠职守，
8、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。2）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。3）全体员工务须时常提升自己的工作技能以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。4）不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。5）员工于工作时间内，未经核准不得随意接见亲友，如确因重要事情故必须会客时，应经主管人员核准，并在指定地点，交谈需简短扼要。6）不得携带违禁品、危险品或与生产工作无关的物品进人工作场所。7）不得私自携带公物（包括公司资料及影印文本）出公司。8）未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离
9、开岗位，如须离开，应向主管人员请准后始得离开。9）员工每日应注意保持工作环境的整洁。10）员工应通力合作，不得吵架、斗殴、搭讪攀谈，或搬弄是非，扰乱正常工作秩序。11）在工作时间，除主管及事务人员外，其他员工不得擅自利用公司电话拨打私人电话，接听电话也应简短扼要。12）对外接洽业务，态度谦和，不得有损害公司名誉之行为。四、工作制度1、工作时间1）公司实行6天工作制，工作时间为8:0017:30，如因特殊情形或业务需要，可适当延长。2）员工上下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，一经发现，双方均以旷工一日论处。3）员工如有迟到、早退或旷工等行为，依下列规定处分：.上班5分钟以后到达，视为迟到
10、，17:30前离开，视为早退。.以月为计算单位，每一次迟到或早退扣款10元，当月连续5次无故迟到或早退按旷工半天计，当月累计旷工3天，视其自动离职。.迟到早退情节严重且屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经调查，情况属实，经公司领导批准可不计为迟到、早退。2、休假1）法定假日员工除休息日外，按照国家规定享受法定假日：.元旦，放假1天（元月1日）；.春节，放假3天（除夕、正月初一、正月初二）；.清明节，放假1天；.劳动节，放假1天，（5月1日）；.端午节，放假1天；.中秋节，放假1天；.国庆节，放假3天，（10月1日3日）。2）年假
11、按照国家相关规定，员工在公司工作满一年，可享受每年5个自然日的带薪年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过12个自然日。在不影响工作的前提下，年假可一次或分多次休完，以一个自然日为起休标准，当年有未休完的年假，不得累计到第二年。确因工作需要，不能安排员工休年假的，单位应按照该员工日工资的300%支付年假工资报酬。员工申请休年假，需提前申请报备，具体流程，参见事假申请标准流程。3、请假规定1）员工请假分为事、病、婚、产、丧、工伤、公、年假。2）请假流程（一）病假1.员工本人确实因病，不能正常上班者，需取得区级以上医院开据的休假证明，上班后及时报人才发展部备案。2.患病员工请假须由本人或
12、由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导报备。3.病假工资按合同标准工资的70%计算。（二）事假员工有合理请假原因，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。1.请假12天，员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导，待事后及时补齐书面申请。）请假3天及以上，必须提前一周书面申请，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可请假，否则按旷工处理。请假期间，应安排职务相关代理人，以确保公司业务正常开展。2.事假按照日工资标准扣除。3.经公司领导批准，事假可以用加班加点时间调休，经批准的调休事假可不扣发工资。4.员工在工作时间遇有紧
13、急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。5.员工申请事假，需及时向人才发展部登记备案。（三）婚假、产假、丧假1.按照国家相关法律规定，员工可按规定休婚假、产假、丧假。2.员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人才发展部审核。3.具体假期标准，统一按国家相关规定执行。3）因公发生意外伤害事故按工伤相关条例处理；因病或非因公负伤，按医疗期规定处理；全年累计事假不得超过二周。4、加班1）公司如因业务需要，确实需要在办公时间以外指定员工加班的，员工应以公司利益和全局为首要，如无特殊原因，应配合加班。2）员工在加班时间内擅离职守，依工作时间擅离职守论处。5、出差1）员工出差当天往返者，称“短程出差”，一天以上者，称“长程出差”。2）短程出差.出差人员在事前应向单位主管报告（凡出差人员必先提交出差申请单，经单位主管及总经理批准方可出差）。.出差人员事毕，返回公司，应按实际支出费用，由主管检据核销，经理以上批准。3）长程出差.出差人员在奉准出差时，可以按需向出纳领取差旅费。.员工按标准预支差旅费。.出差人员完事返回公司后，三天内，应填写“出差旅费报销单”连同单据送单位主管签证后，呈总经理核准，再交会计核销。
