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1、国有企业职工思想政治工作创新探析摘要：随着国有企业改革的深入，国有企业经营模 式发生了根本变化，职工的价值观念更为复杂多样，这些新 情况、新问题必会给企业思想政治工作带来新挑战，传统思 想政治工作已不能满足形势所需。因此如何创新国有企业思 想政治工作，成为广大政工干部急需思考的重要问题。本文 从创新思想观念、创新教育内容、创新教育方法、创新用人 机制四个方面谈谈对国有企业思想政治工作创新的思考。关键词：国有企业；思想政治工作；创新思想政治工作是我党的优良传统，是企业工作的生命 线，是物质文明与精神文明建设的重要保障，对调动职工积 极性，促进企业的持续发展具有重要意义。对国有企业来说, 随着改革
2、的深入，其经营发展模式发生了根本变化，职工的 价值观念更为复杂多样，这些新情况、新问题必会给企业思 想政治工作带来新挑战，而现有的国有企业思想政治工作已 跟不上时代需求，由于市场经济的冲击，有些领导认为思想 政治工作可有可无，再加上政工人员整体素质不高、政工人 员队伍不稳定等因素，使思想政治工作也国有企业发展出现 了不和谐。因此思想政治工作方式方法也要随之改变，大胆 创新，充分发挥思想政治工作的优势，统一国有企业广大职 工的思想认识，充分调动广大职工的积极主动性，从而推动 国有企业的持续健康发展。新形势下如何创新国有企业思想 政治工作，成为广大政工干部急需思考的重要问题。一、创新思想观念目前，
3、部分国有企业对思想政治工作在经济工作中的重 要地位认识不足，主要表现为“无用论”、“无关论”，认 为只要抓好经济建设就行了，弱化了思想建设的作用，片面 的把思想政治工作与市场经济对立起来，这不利于企业的发 展，更阻碍了社会主义精神文明建设的步伐。思想是行动的 先导，要改进思想政治工作必须先进行思想观念的改变，解 决思想是创新的前提。新形势赋予思想政治工作新的使命， 随着市场经济体制的确立，员工的思想更为活跃，对思想政 治工作提出了新要求，迫切需要国有企业思想政治工作发生 改变。创新思想政治工作是顺应时代发展的内在需求，企业 要做大做强，必须创新观念，提高思想认识，努力克服思政 工作中存在的偏见
4、，坚持经济建设与思想政治工作齐头并 进，使思想政治工作服务于经济建设，充分发挥思想政治工 作对经济的助推作用。这就要求企业把思想政治工作摆在首 要位置，不断加强组织领导，确保企业发展的正确方向。二、创新教育内容市场经济环境下，国有企业思想政治工作面临许多新的 课题，这需要思想政治工作紧跟时代发展步伐，立足实际， 结合职工思想发展的多元趋势，与开展群众观念和群众路线 教育结合起来，赋予思想政治工作的新的内容。首先结合企 业中心任务深化教育内容。思想政治工作与经济建设联系紧 密，国有企业思想政治工作是服务于经济建设需要的，创新 思想政治工作也不能脱离这个基础，这是一条基本原则。其 次要做好理论武装
5、工作。由于市场经济的冲击，国有企业面 临改制、发展的重要任务，只有努力回答职工关心的重大理 论问题，才能不断的统一职工思想，促进企业的发展。再次 思想政治教育内容要与时俱进，适应现代企业发展需求，以 提高思想政治工作的信息化、科学化。当前市场竞争日益激 烈，思想政治工作要增加科技意识和法律意识方面的内容， 引导职工群众正视差距与机遇，增强克服困难、战胜困难的 信心。最后思想政治教育应以人为本，把职工利益作为思政 工作的出发点和落脚点，从而促进职工的全面发展。三、创新教育方法随着市场经济的发展，职工越来越厌倦形式化的东西， 更看重实际作风，这就要求国有企业思想政治工作改变工作 方法，开展丰富多样
6、的活动，使思想政治工作寓教于乐。首 先坚持理论与实践相结合，内容与形式的统一。理论知识教 育是提高职工的理论水平的，但理论与实践有着一定的偏 差，因此进行理论教育时，应给职工提供更多的实践活动， 使理论与实践结合起来，从而提高思想政治工作的针对性。 理论与实践结合中，应充分发挥身边榜样的作用，用榜样激 励员工。其次把层次教育与目标教育结合起来。目标教育是 指立足于企业与职工实际，引动职工树立明确的奋斗目标， 把个人目标与企业发展目标结合起来，通过职工自身目标的 实现推动企业的发展。但目标制定应有层次性，要结合职工 自身实际进行，所以又要进行差异教育。对党员来说，应要 求党员职工努力成为企业改革
7、的带头人；对普通职工，应鼓 励他们爱岗敬业。再次说理教育与情感教育相结合。动之以 情，晓之以理是行之有效的方法，通过摆道理、讲事实，帮 助职工形成正确的思想观念，使职工愿意按照企业要求去 做。说理需要以事实为基础，以理服人，引导职工从小道理 中领悟大道理，同时说理教育要以情感为基础，情感能打动 人、感染人，引发职工的情感共鸣，从而转变思想。最后坚 持正面教育与反面教育相结合。正反教育结合起来，能加深 对职工的教育，正面教育是告诉职工怎么做，反面教育是告 诫职工不应怎么做，两者放在一起更具有说服力。四、创新用人机制做好思想政治工作必须要有一支政治强、作风正的政工 干部队伍，因此必须创新用人机制，
8、使之符合时代发展需求。 首先选配高素质的兼职人员。在专职职工队伍不足的情况 下，注意挑选高素质的兼职人员充实到政工队伍中，从而稳 定队伍，解决后继人才的断层问题。其次应引进优秀政工人 才，尤其是引进企业管理、经济管理等方面的尖端人才，提 高思想政治工作水平。引进人才后一定要结合实际及时提拔 任用，充分发挥其潜能。再次应注重人力资源管理，加强职 工队伍建设。充实政工队伍时应选拔热爱政工工作的人才， 结合实际打破专业、学历等限制，让有潜力、热爱政工工作 的年轻人有机会到政工岗位，为他们提供发展的舞台，不断 的提高自身素质。最后应鼓励职工人员向复合型人才发展， 加强理论知识学习，用科学发展观武装头脑，不断的拓宽学 习范围。总之，国有企业思想政治工作的创新是时代的需求，是 企业持续健康发展的需求，因此应结合实际不断的创新思想 政治工作，调动职工的积极性，提高他们的思想认识，使思 想政治工作在国有企业经济建设中切实发挥生命线的作用。参考文献：1 徐恒锦分析创新国有企业职工思想政治工作J. 华章，2013 (1)2 谭晨虹.创新国有企业职工思想政治工作之我见J. 求实，2008 (2)
