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1、资产管理项目岗位职责任职要求 资产管理项目岗位职责 职责描述: 在部门负责人的指导下,对所辖被投企业开展日常管理,开展投后管理调查并为被投资企业供应增值服务;协助部门负责人持续完善优化投后管理体系。 1.分析被投企业经营数据,对被投企业经营管理提出相关建议意见,促进被投企业改善管理,提升业绩; 2.负责研究被投企业的内部运营和管理状况,对运营风险进行分析和监控,对风险防控措施、规避方案以及突发事件应对方案等提出建议意见; 3.依据被投企业经营状况,设计利润安排方案并与被投企业沟通,跟进方案执行,准时收缴分红款项; 4.做好项目退出的全流程管理,包括退出方案设计、退出流程掌握、决策报批执行、交易
2、挂牌及结算等; 5.负责建立和维护被投企业的相关资料档案体系,妥当管理相关经营管理资料; 6.完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1.40岁以下,特殊优秀者条件可适当放宽; 2.学历及专业:全日制统招本科及以上学历,法律、金融、企业管理、财务或相关专业; 3.相关工作经验:3至5年或以上工作经验,有股权投资、法务、风控、投后管理、财务审计等一项或多项相关从业经验; 4.专业学问与技能:熟识金融、民商法、企业管理、财务、审计等相关法务学问;有较强的独立解决问题的能力以及独立的项目管理经验和能力和较强的价值分析与评估能力;有资产管理方面的工作经验,能针对被投项目的详细状况做出相应分析和解决方案;
3、 5.个人综合能力与素养:有较强的规律分析能力、文案写作能力和人际沟通能力。团队精神佳,富有激情,喜欢挑战性工作,能够承受较大压力。 资产管理项目岗位 篇2:资产管理客户岗位职责任职要求 资产管理客户岗位职责 分公司经理;运营经理;大客户经理;销售经理;车辆资产管理经理分公司经理 经营管控: 1.组织本地市场调研,制定运营策略,开拓市场; 2.与所在地网约车管理机构沟通网约车资格证办理(人证、车证); 3.统筹内外部资源,确定城市各项经营管理指标,并结合所在城市特点制定战略规划与战术 策略执行方案。 团队管理: 1.组织建立公司管理体系,不断提升运营效率; 2.制定明确团队各岗位考核任务及指标
4、分解,监督并督促达成; 3.依据团队成员日常工作状态,适时引导并树立积极正面团队氛 运营经理 1.负责融资租赁、长短期经营租赁相关行业信息跟踪、收集、分析,制定符合市场的营销策 略; 2.实施运营监控、准时调派区域运力;数据调取、报表导出、线上审批、信息录入及更新 等; 3.负责整体KPI达成,制定各业务部门中长期目标(含但不限于市场调研、司机运营政策制 定与调整、产品需求的持续跟进、改进与优化,风控数据分析与指导建议,运营管理后台系 统操作); 4.利用各种资源、政策与订单数据,定期对用户进行调查、排查,反馈并解决相关痛点问 题,提升用户满足度; 5.体验相关竞品,调研市场潜在需求,分析现有
5、需求的满意状况,分析当前市场数据,供应 经营策略和运营政策指导意见 大客户经理 1.制定具体大客户拓展计划,合作意向谈判沟通、合作协议签署、续签等相关文件; 2.分析运营效率,依据实际运营效率供应合理化建议及优化措施; 3.组织制定和实施合作渠道监测、评价、分级及退出管理; 4.开发渠道营销及作业工具,组织开展渠道应用辅导; 5.组织拓展和维护包括汽车厂家在内的总对总渠道合作 销售经理 1.负责业务活动规划,快速了解并熟识公司的产品,洞悉用户,用最有效的传播方式娴熟运 用到策划中; 2.负责业务分析、竞聘分析,进行业务分析并迭代,负责项目推进,把控预算使用,为业务 结果负责; 3.依据城市运营
6、状况,开拓挖掘有利于品牌合作资源,评估合作可操作性,每月组织开展线 上、线下品牌推广活动; 4.组织对网约车市场进行实施调研、制定相应策略优化运营、保证运营绩效的持续提升; 5.策划组织营销活动、媒体宣传、市场推广、渠道建设和客户服务的整体策略 车辆资产管理经理 1.负责统计车辆日常信息数据车辆日常管理:包含但不限于车辆保养、不可控车辆强制收 回,收发车辆验收、定损、送修、退回车辆整备后入库、清点与盘查、建立数据台账等工 作; 2.车辆事故方面:指导司机如何操作事故流程,收集事故车辆保险资料并存档,三者、人伤 事故理赔与纠纷处理,跟进修理周期、质量、服务和异常状况,理赔垫付款的处理等; 3.保
7、险、物料及档案管理:实施“一车一档”档案管理形式,各项工作做好申报选购、核 销,出入库登记、盘点,形成系统的管理台账。分公司经理 经营管控: 1.组织本地市场调研,制定运营策略,开拓市场; 2.与所在地网约车管理机构沟通网约车资格证办理(人证、车证); 3.统筹内外部资源,确定城市各项经营管理指标,并结合所在城市特点制定战略规划与战术 策略执行方案。 团队管理: 1.组织建立公司管理体系,不断提升运营效率; 2.制定明确团队各岗位考核任务及指标分解,监督并督促达成; 3.依据团队成员日常工作状态,适时引导并树立积极正面团队氛 运营经理 1.负责融资租赁、长短期经营租赁相关行业信息跟踪、收集、分
8、析,制定符合市场的营销策 略; 2.实施运营监控、准时调派区域运力;数据调取、报表导出、线上审批、信息录入及更新 等; 3.负责整体KPI达成,制定各业务部门中长期目标(含但不限于市场调研、司机运营政策制 定与调整、产品需求的持续跟进、改进与优化,风控数据分析与指导建议,运营管理后台系 统操作); 4.利用各种资源、政策与订单数据,定期对用户进行调查、排查,反馈并解决相关痛点问 题,提升用户满足度; 5.体验相关竞品,调研市场潜在需求,分析现有需求的满意状况,分析当前市场数据,供应 经营策略和运营政策指导意见 大客户经理 1.制定具体大客户拓展计划,合作意向谈判沟通、合作协议签署、续签等相关文
9、件; 2.分析运营效率,依据实际运营效率供应合理化建议及优化措施; 3.组织制定和实施合作渠道监测、评价、分级及退出管理; 4.开发渠道营销及作业工具,组织开展渠道应用辅导; 5.组织拓展和维护包括汽车厂家在内的总对总渠道合作 销售经理 1.负责业务活动规划,快速了解并熟识公司的产品,洞悉用户,用最有效的传播方式娴熟运 用到策划中; 2.负责业务分析、竞聘分析,进行业务分析并迭代,负责项目推进,把控预算使用,为业务 结果负责; 3.依据城市运营状况,开拓挖掘有利于品牌合作资源,评估合作可操作性,每月组织开展线 上、线下品牌推广活动; 4.组织对网约车市场进行实施调研、制定相应策略优化运营、保证
10、运营绩效的持续提升; 5.策划组织营销活动、媒体宣传、市场推广、渠道建设和客户服务的整体策略 车辆资产管理经理 1.负责统计车辆日常信息数据车辆日常管理:包含但不限于车辆保养、不可控车辆强制收 回,收发车辆验收、定损、送修、退回车辆整备后入库、清点与盘查、建立数据台账等工 作; 2.车辆事故方面:指导司机如何操作事故流程,收集事故车辆保险资料并存档,三者、人伤 事故理赔与纠纷处理,跟进修理周期、质量、服务和异常状况,理赔垫付款的处理等; 3.保险、物料及档案管理:实施“一车一档”档案管理形式,各项工作做好申报选购、核 销,出入库登记、盘点,形成系统的管理台账。 资产管理客户岗位 篇3:资产保全
11、专员岗位职责任职要求 资产保全专员岗位职责 岗位职责: 1.促进银行不良资产的最大化回收; 2.对失联账户进行信息修复,准时为客户更新有效联系信息; 3.预防资产损失,与逾期客户进行电话沟通,进行逾期账款的回收工作; 4.发觉案件风险,准时上报疑似欺诈等异常案件。 岗位要求: 1.统招全日制大专及以上学历; 2.性格开朗,表达能力强,口齿清楚,平凡话标准; 3.具备较强的谈判能力、解决问题的能力和良好的内外沟通能力; 4.能够担当较重的工作压力,具备良好的心理素养、风险识别与防范能力; 5.有剧烈的事业心,富有团队精神,积极协助团队达成目标; 6.身体健康,能娴熟使用电脑及办公软件; 7.爱岗
12、敬业、品德端正、能遵守国家法律法规及单位规章制度,无不良行为记录。 上班时间:8:4517:45 月休8天 微信 资产保全专员岗位 篇4:资产管理师岗位职责任职要求 资产管理师岗位职责 资产管理师友邦保险有限公司X省分公司Z区捷泰一处营销服务部友邦保险有限公司X省分公司Z区捷泰一处营销服务部一、岗位要求: 1、大专及以上学历; 2、25一45周岁; 3、过往年收入五万以上; 4、三年及以上广州工作经历; 5、为人正直,乐观进取,心里素养佳,具有良好的协调和沟通能力,具有较强的责任感以及团队合作精神,有剧烈获取成功的渴望,勇于挑战更高目标; 6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销
13、售 2、为企业、集团、特定行业等供应团体保险的规划; 3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案; 4、协助上级主管管理营销团队,根据公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍; 5、为客户供应优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资、意外包括专业学问的培训,团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。 新人有8天的体验学习:学习津贴1000元,签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有20000元/月,后6月最高责任津贴有16000元/月;入职一年半的责任津贴最高共有30.7万;优秀新人入司18个月即使没有晋升,只要每月达到最高津贴标准,年收入都可达到30万左右,全部津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中,承诺必践行。 2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特殊津贴等; 3、特殊百万奖金:1.在1-2年累计1次MDRT并晋升A1业务经理,可获得5万奖金以及泰国分公司5天4夜主管学习之旅;2.在3-4年累计3次M