《职业健康安全管理奖惩规定》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业健康安全管理奖惩规定（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职业健康安全管理奖惩规定 1.目的 为明确公司健康安全奖惩方法,使健康安全方面的工作奖罚有据可循;并充分调动全体施工人员及其他人员做好安全工作的积极性,保证项目安全完成,制定此规定 2.范围 全部参与公司所属人员和管理人员 3.职责 3.1对公司安全做出重大贡献和安全改善的人员或事项进行嘉奖;3.2对安全检查中各部门安全工作进行嘉奖或惩罚; 3.3综合考评各部门安全生产,对优秀部门进行嘉奖,对不达标部门进行惩罚; 3.3对各部门的安全教育工作开展状况进行嘉奖或惩罚; 3.4对公司内发生的安全事故和造成的经济损失事故进行惩罚; 3.5各部门负责本部门健康安全环境管理嘉奖和惩罚。 4.奖惩原则 4
2、.1各级组织、领导、各个部门、每个岗位都必需按安全生产责任制度的规定,各尽其职、各负其责,担当起相应的责任。 4.2公司的各级组织各职能部门要专心根据本方法的规定,遵循“逐级负责、领导负责、部门负责、岗位负责”的原则,建立起逐级考核制度,并实施有效的运作。 4.3逐级负责就是从上至下一级对一级强化领导,从下至上一级对一级全面的负责。即公司对各单位、各单位对下属单位要加强环境、职业健康安全工作的领导,各单位下属单位对各单位、各单位对公司在环境、职业健康安全工作上要全面负责,做到责权明晰,各负其责,实现有序管理。 4.4领导负责就是公司、各单位的主管领导对本单位的环境、职业健康安全负全面责任,副职
3、负详细责任。 4.5部门负责就是公司及各单位的各职能部门,对本部门本职工作的安全负责,在环境、职业健康安全管理体系中负有管理、监视、测量、督促、指导的责任。 4.6岗位负责就是全体从业人员对本岗位的安全工作负全部责任,按权限和职责范围明确各岗位在安全生产中所负的责任。? 5.内容 5.1健康安全管理嘉奖和惩罚的对象: 5.1.1单位包括:公司各部门和承包商。 5.1.2个人包括:公司合同制以上员工、承包商和劳务分包商的员工。 5.2嘉奖和惩罚的实施主体分两个层次进行: 5.2.1公司进行的嘉奖和惩罚。每次详细的嘉奖和惩罚意见由安委会拟定,经公司领导审批后实施。 5.2.2各部门进行的嘉奖和惩罚
4、。每次详细的嘉奖和惩罚意见由各部门领导拟定,经公司领导审批实施。 5.3健康安全管理的嘉奖 5.3.2嘉奖事项: 5.3.2.1在生产中准时发觉隐患,并采取措施避免重大事故发生的人员,赐予100500元的嘉奖; 5.3.2.2在突发事件抢险抢救、挽救他人生命和财产中,表现突出者,赐予1001000元的嘉奖。 5.3.2.3在制止严重违反安全管理规定及失职行为中表现突出,对维护正常生产施工秩序和工作秩序,有显著成效者,赐予50500元的嘉奖。 5.3.2.4以上人员嘉奖需通过安全嘉奖申请,报安全管理委员会通过后经财务部下发。 5.3.2.5积极提出合理的建议,在安全生产、事故预防等方面取得显著成
5、效者,赐予20100元的嘉奖,此项通过提案改善管理落实人员嘉奖。 5.3.2.6对本单位(车间、班组)安全工作专心负责,积极协作项目组搞好安全工作,并且下属人员无违章的领导者。 5.3.2.7安全生产先进个人条件: 1)遵守安全生产各项规章制度,遵守各项操作规程,遵守劳动纪律保障生产安全 2)积极学习安全生产学问,不断提高安全意识和自我保护能力; 3)坚决反对违反安全生产规定的行为,纠正和制止违章作业、违章指挥。 5.3.2.8此上两种状况由车间或制造部自己制定嘉奖措施,生产管理部监督实施。 5.4健康安全管理的惩罚 5.4.1惩罚对象:为对惩罚事件负有直接责任、主要责任和领导责任的公司部门、
6、班组、承包商和劳务分包商,以及个人。 5.4.2受惩罚事件,主要包括: 5.4.2.1发生等级以上人身伤害、死亡事故。 5.4.2.2发生设备、火灾、交通等重大财产损失事故。 5.4.2.3发生事故或险兆事件不准时报告或隐瞒不报。 5.4.2.4发生等级以上环境污染事故或受到当地主管部门惩罚的事件。 5.4.2.5月度健康安全绩效考核达不到要求,安全检查不合格或整改不到位的事项。 5.4.2.6个人多次违章和严重违章。 5.4.3发生等级以上事故,对责任单位和责任人的惩罚: 5.4.3.1发生等级以上事故,由安委会组织成立调查组对事故进行调查。 5.4.3.2发生重伤以上人员伤亡事故或重大财产
7、损失事故,依据事故调查责任认定,对人员进行惩罚。 5.4.3.3发生轻伤事故或一般财产损失事故,依据事故调查责任认定,对相关责任人员进行惩罚。 5.4.3.4安委会根据事故调查处理报告中的责任认定和处理意见做好执行惩罚的落实工作。 5.4.3.5以上惩罚标准参考安全生产事故管理方法对相应事故的惩罚规定。 5.4.4对发生事故或险兆事件不准时报告或隐瞒不报的惩罚: 5.4.4.1各部门发生事故或险兆事件不准时报告或隐瞒不报,公司领导或安委会发觉(或接到举报)后,由安委会准时进行调查确认和处理。 5.4.4.2对发生稍微事故或险兆事件不准时报告或隐瞒不报的责任单位,赐予通报批评。 5.4.4.3对
8、发生等级以上(或多起稍微事故)严重事故不准时报告或隐瞒不报的责任部门,赐予通报批评,并直接赐予经济惩罚500元。 5.4.5对发生等级以上环境污染事故或受到当地环境管理部门惩罚事件的惩罚: 5.4.5.1安委会对造成等级事故或受到当地政府安监、环保部门惩罚的状况进行调查,确认是否因客观因素或是未履行责任问题; 5.4.5.2对确因责任问题造成等级事故或受到当地政府安监、环保部门惩罚的,由公司主管领导组织争论打算对责任部门和个人进行惩罚。 5.4.6对承包商或劳务分包商的惩罚: 5.4.6.1应在安全协议条款中明确承包商的健康安全责任和相应的惩罚要求,违反合同条款内容、因责任事故或严重违章等原因
9、造成我公司人员伤害、财产损失或恶劣影响,应依据合同要求承包商赐予相应的赔偿或对其进行惩罚。 5.4.6.2在为我公司服务期间,发生事故、发生严重险兆事件、不听从管理、因事故(或严重险兆事件)影响工期进度或给我公司造成经济财产损失的,依据详细状况由项目组申报材料,安委会拟定惩罚意见并执行。 5.4.6.3对承包商或劳务分包商整体健康安全管理不力,并给公司带来损失和影响的惩罚,除执行安全协议明确列明的惩罚条款外,可包括列入“黑名单”永不再用、终止合同和经济惩罚。 5.4.6.4对承包商和劳务分包商的经济惩罚金额,依据详细状况,除安全协议明确列明的外,由安委会争论打算。 5.4.7人员违章惩罚,造成
10、的事故损失由违章人员负主要责任80%,直接领导负20%的责任。 5.4.8安全检查不合格项和整改不到位的惩罚: 5.4.8.1对安全检查不合格项车间检查超过3项者,每超过一项,赐予20元的惩罚。 5.4.8.2对安全检查整改不到位的,每项赐予20元的惩罚。 5.4.8.3对安全检查重复出现和多次整改不到位的项目,每项赐予50元的惩罚。 5.4.9违章作业的惩罚: 5.4.9.1对安全检查中发觉的违章作业,对作业者和相关领导进行负激励,违章作业者50元/次,班长40元/次,主任30元/次,部长20元/次; 5.4.9.2对违章作业者出现违章作业3次以上,停止违章作业者的岗位或转岗,对出现3次/月
11、以上违章的部门,部长负激励200元,主任负激励100元,对出现5次/月以上违章的部门,考核部门1000元,对相关领导追究相关责任。 5.5“停产整顿”惩罚 5.5.1“停产整顿”惩罚,适用于车间和各生产项目,停产整顿的同时,赐予集体或个人经济惩罚。 5.5.2项目“停产整顿”惩罚的最低条件: 5.5.2.1发生死亡事故。 5.5.2.2在两个月内连续发生2起重伤事故。 5.5.2.3在一个月内连续发生3起轻伤以上伤害事故。 5.5.2.4发生10万元以上的责任财产损失事故。 5.5.2.5在一个月内连续发生3起2万元以上的责任财产损失事故。 5.5.2.6主要领导不重视安全工作,制度不落实,现
12、场管理混乱,对公司检查时提出的问题置之不理或多次在规定的限期内不予积极整改,存在较大事故隐患。 5.5.3车间“停产整顿”惩罚的最低条件: 5.5.3.1发生重伤以上事故。 5.5.3.2在一个月内连续发生2起轻伤以上伤害事故。 5.5.3.3作业员工多次严重违章,在一个月内连续有5人以上严重违章的。 5.5.3.4发生5万元以上的责任财产损失事故。 5.5.2.5在一个月内连续发生2起1万元以上的责任财产损失事故。 5.5.2.5制度不落实,现场管理混乱,对公司或项目部检查时提出的问题置之不理或多次在规定的限期内不予积极整改,存在较大事故隐患。 5.5.4“停产整顿”惩罚的实施: 5.5.4
13、.1车间和各施工项目的“停产整顿”惩罚由相应安全检查部门(生产管理部、综合管理部)提出,上报安委会争论同意后实施惩罚。 5.5.4.2总经理、各主管领导可对安全管理不力、连续发生事故的项目和车间直接做出“停产整顿”惩罚打算,指示安委会实施。 5.5.4.3出现满意“停产整顿”惩罚条件的财产损失事故时,由安委会和相关部门协商提出惩罚意见。 5.5.4.4对项目或车间“停产整顿”惩罚的时间范围,一般把握在两至三天,最长不能超过一周。以主要领导真正从思想上转变熟悉,员工提高安全意识,作业现场混乱局面得到彻底改观为目的。 5.5.4.5执行“停产整顿”惩罚,必需事实清晰,符合实际,不得乱做该类惩罚打算或挟私报复,违者将赐予严肃处理。 5.6对安全生产优秀部门的考评和奖惩 5.6.1各制造部应依据安全生产责任制度及公司安全相关文件完善本部门和科室的安全管理体系。 5.6.2公司安委会定期检查和评审各制造部安全管理体系,并依据检查的状况对各制造部或科室进行评比。 5.6.3安全生产优秀部门的评比内容及标准(见附表) 考核总分为500分。考核结果在450分以上时为优秀单位;400分为合格单位;400分及以下为不合格单位; 5.6.4对安全生产优秀部门的嘉奖,授予安全生产优秀部门的流淌红旗,全公司表彰,并嘉奖1000元。 职位说明书加班费规定探亲假规定 公休假规定试用期规定年休假规定 - 9 -
